Knauf France tillverkar byggmaterial för inredning och byggnadsisolering och betjänar yrkesverksamma inom hela byggbranschen. Sortimentet omfattar gipsskivor och isolerskivor av expanderad polystyren, polyuretan, träull och biobaserade fibrer. Företaget utvecklar produkter utifrån byggbranschens föränderliga behov och ingår i ett familjeägt företag som grundades 1932 och bedriver verksamhet i över 90 länder. Knauf France är verksamt inom bygg och tillverkning. Den tillhandahållna profilen anger inga aktuella tjänster eller uppgifter om rekrytering.
HR Business Partner
Led talanghantering, medarbetarrelationer och centrala HR-processer hos Knauf France, en internationell tillverkare av byggmaterial. Samarbeta med chefer på tre franska produktionsanläggningar.
Beskrivning
- Hantera den dagliga HR-verksamheten i linje med organisationens behov och HR-strategin.
- Ge chefer råd i operativa frågor samt i individuella och kollektiva medarbetarrelationer.
- Planera rekryteringsbehov och stödja karriärutveckling.
- Utveckla processer för att identifiera talanger och vägleda karriärutveckling.
- Ansvara för introduktion, årliga prestationsbedömningar, kompetensutveckling och intern rörlighet.
- Bygga förtroendefulla relationer och upprätthålla en öppen dialog med arbetstagarrepresentanter.
- Tillämpa HR-policyer och säkerställa efterlevnad av relevanta regler.
- Granska HR-data och rekommendera åtgärder för att förbättra arbetsklimatet.
- Värna och stärka företagets kultur.
- Stödja medarbetare i att utveckla sin potential.
- Arbeta med platschefer och operativa team på tre produktionsanläggningar med 270 medarbetare.
- Hantera medarbetarrelationer på anläggningarna.
Krav
- Erfarenhet som HR Business Partner i en industriell miljö, gärna på flera anläggningar.
- Förståelse för operativa behov, strategiskt tänkande och god kommunikationsförmåga.
- Förmåga att driva flera projekt parallellt och anpassa sig till förändrade verksamhetsbehov.
- Erfarenhet av att analysera HR-data och ta fram rapporter.
- Samarbetsinriktat arbetssätt och engagemang för gemensamma resultat.
- Flytande engelska för arbete inom en internationell koncern.
- Kvalifikationer inom arbetsrätt är meriterande.
- Stort ansvarstagande, självständighet och förmåga att lära.
- Goda kunskaper i HR-system, särskilt SuccessFactors och Teamtailor.
- Villighet att resa ibland till anläggningar inom det tilldelade området.
Förmåner
- Familjeorienterade värderingar och utrymme att forma en egen karriär.
- Möjligheter att utveckla kompetens och byta roll internt.
- Möjligheter inom rekrytering och karriärhantering.
- En kultur som stödjer varje persons potential.
- Arbeta i en internationell koncern med över 40 000 medarbetare i 90 länder.