A Knauf France fabrica materiais de construção para design de interiores e isolamento de edifícios, atendendo profissionais de todo o setor da construção. Seu portfólio inclui placas de gesso e painéis isolantes de poliestireno expandido, poliuretano, lã de madeira e fibras de origem biológica. A empresa desenvolve produtos para acompanhar as necessidades em constante mudança da construção e faz parte de um grupo familiar fundado em 1932, com operações em mais de 90 países. A Knauf France atua nos setores de construção e fabricação; o perfil fornecido não especifica vagas atuais nem detalhes de contratação.
Parceiro de Negócios de Recursos Humanos
Lidere a gestão de talentos, as relações com os colaboradores e os principais processos de RH na Knauf France, fabricante internacional de materiais de construção. Atue em parceria com gestores de três unidades de produção na França.
Descrição
- Gerencie as operações diárias de RH de acordo com as necessidades organizacionais e a estratégia de recursos humanos.
- Oriente gestores em questões operacionais e nas relações individuais e coletivas com os colaboradores.
- Planeje as necessidades de recrutamento e apoie a gestão de carreira.
- Desenvolva processos para identificar talentos e orientar o crescimento profissional.
- Supervisione a integração, as avaliações anuais de desempenho, o desenvolvimento de competências e a mobilidade interna.
- Construa relações de confiança e mantenha uma comunicação aberta com os representantes dos colaboradores.
- Aplique as políticas de RH e garanta o cumprimento das normas pertinentes.
- Analise dados de RH e recomende ações para melhorar o clima no ambiente de trabalho.
- Promova e fortaleça a cultura da empresa.
- Apoie os colaboradores no desenvolvimento de seu potencial.
- Trabalhe com os diretores das unidades e as equipes operacionais em três unidades de produção, com 270 colaboradores.
- Gerencie as relações com os colaboradores nas unidades.
Requisitos
- Experiência como parceiro de negócios de RH em ambiente industrial, de preferência em várias unidades.
- Compreensão das necessidades operacionais, pensamento estratégico e boa comunicação.
- Capacidade de gerenciar projetos simultâneos e responder às mudanças nas necessidades do negócio.
- Experiência na análise de dados de RH e na elaboração de relatórios.
- Perfil colaborativo e compromisso com resultados compartilhados.
- Fluência em inglês para trabalhar em um grupo internacional.
- Qualificação em legislação trabalhista é um diferencial.
- Alto senso de responsabilidade, autonomia e capacidade de aprender.
- Domínio de sistemas de RH, especialmente SuccessFactors e Teamtailor.
- Disponibilidade para viagens ocasionais às unidades da área designada.
Benefícios
- Valores voltados à família e espaço para construir uma carreira singular.
- Oportunidades para desenvolver competências e mudar de área internamente.
- Oportunidades em recrutamento e gestão de carreira.
- Uma cultura que apoia o potencial de cada pessoa.
- Atuação em um grupo internacional com mais de 40 mil colaboradores em 90 países.