Knauf France vyrába stavebné materiály na interiérové úpravy a zatepľovanie budov a dodáva ich odborníkom v celom stavebníctve. Jeho sortiment zahŕňa sadrokartónové dosky a izolačné panely z expandovaného polystyrénu, polyuretánu, drevitej vlny a biologických vlákien. Spoločnosť vyvíja produkty podľa meniacich sa potrieb stavebníctva a je súčasťou rodinnej firmy založenej v roku 1932, ktorá pôsobí vo viac ako 90 krajinách. Knauf France pôsobí v stavebníctve a výrobe; poskytnutý profil neuvádza aktuálne pracovné pozície ani podrobnosti o nábore.
Partner pre ľudské zdroje
Riadiť talentový manažment, vzťahy so zamestnancami a kľúčové HR procesy v spoločnosti Knauf France, medzinárodnom výrobcovi stavebných materiálov. Spolupracovať s manažérmi v troch francúzskych výrobných závodoch.
Popis
- Riadiť každodenné HR činnosti v súlade s potrebami organizácie a HR stratégiou.
- Poskytovať manažérom poradenstvo v prevádzkových záležitostiach a v individuálnych aj kolektívnych pracovných vzťahoch.
- Plánovať potreby náboru a podporovať kariérny manažment.
- Vytvárať procesy na identifikáciu talentov a podporu kariérneho rastu.
- Dohliadať na zaškoľovanie, každoročné hodnotenie výkonu, rozvoj zručností a internú mobilitu.
- Budovať dôveryhodné vzťahy a udržiavať otvorenú komunikáciu so zástupcami zamestnancov.
- Uplatňovať HR politiky a zabezpečovať súlad s príslušnými predpismi.
- Analyzovať HR údaje a odporúčať opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia.
- Podporovať a posilňovať firemnú kultúru.
- Podporovať zamestnancov v rozvíjaní ich potenciálu.
- Spolupracovať s riaditeľmi závodov a prevádzkovými tímami v troch výrobných závodoch s 270 zamestnancami.
- Riadiť pracovné vzťahy v jednotlivých závodoch.
Požiadavky
- Skúsenosti na pozícii HR Business Partner v priemyselnom prostredí, ideálne vo viacerých závodoch.
- Porozumenie prevádzkovým potrebám, strategické myslenie a výborné komunikačné zručnosti.
- Schopnosť riadiť viacero projektov súčasne a reagovať na meniace sa potreby podniku.
- Skúsenosti s analýzou HR údajov a prípravou správ.
- Kolaboratívny prístup a odhodlanie dosahovať spoločné výsledky.
- Plynulá znalosť angličtiny na prácu v medzinárodnej skupine.
- Kvalifikácia v oblasti pracovného práva je výhodou.
- Vysoká zodpovednosť, samostatnosť a schopnosť učiť sa.
- Znalosť HR systémov, najmä SuccessFactors a Teamtailor.
- Ochota príležitostne cestovať do závodov v rámci zverenej oblasti.
Benefity
- Rodinne orientované hodnoty a priestor na budovanie jedinečnej kariéry.
- Možnosti rozvíjať zručnosti a kariérne sa posúvať v rámci spoločnosti.
- Príležitosti v oblasti náboru a kariérneho manažmentu.
- Kultúra podporujúca potenciál každého človeka.
- Práca v medzinárodnej skupine s viac ako 40 000 zamestnancami v 90 krajinách.