
Knauf France اندرونی ڈیزائن اور عمارتوں کی حرارتی موصلیت کے لیے تعمیراتی مواد تیار کرتی ہے اور تعمیراتی صنعت کے پیشہ ور افراد کو خدمات فراہم کرتی ہے۔ اس کی مصنوعات میں پلاسٹر بورڈ اور پھیلی ہوئی پولی اسٹائرین، پولی یوریتھین، لکڑی کے ریشے اور حیاتیاتی بنیادوں والے ریشوں سے بنے موصلیت کے پینل شامل ہیں۔ کمپنی تعمیراتی شعبے کی بدلتی ضروریات کے مطابق مصنوعات تیار کرتی ہے۔ یہ 1932 میں قائم ہونے والے خاندانی کاروبار کا حصہ ہے، جس کے کام 90 سے زیادہ ممالک میں پھیلے ہیں۔ Knauf France تعمیرات اور مینوفیکچرنگ کے شعبوں میں کام کرتی ہے؛ فراہم کردہ پروفائل میں موجودہ عہدوں یا بھرتی کی تفصیلات درج نہیں ہیں۔
انسانی وسائل کا کاروباری شراکت دار
Knauf France میں ٹیلنٹ مینجمنٹ، ملازمین کے تعلقات اور بنیادی HR عمل کی قیادت کریں، جو تعمیراتی مواد بنانے والا ایک بین الاقوامی ادارہ ہے۔ فرانس کے تین پیداواری مقامات کے منیجرز کے ساتھ شراکت میں کام کریں۔
تفصیل
- ادارے کی ضروریات اور HR حکمتِ عملی کے مطابق روزمرہ انسانی وسائل کے امور چلائیں۔
- منیجرز کو عملی معاملات اور ملازمین کے انفرادی و اجتماعی تعلقات پر مشورہ دیں۔
- بھرتی کی ضروریات کی منصوبہ بندی کریں اور کیریئر مینجمنٹ میں معاونت کریں۔
- ٹیلنٹ کی شناخت اور کیریئر کی ترقی میں رہنمائی کے لیے طریقۂ کار وضع کریں۔
- نئے ملازمین کے تعارف، سالانہ کارکردگی کے جائزوں، مہارتوں کی ترقی اور داخلی نقل و حرکت کی نگرانی کریں۔
- ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ اعتماد پر مبنی تعلقات بنائیں اور کھلا رابطہ برقرار رکھیں۔
- HR پالیسیاں نافذ کریں اور متعلقہ ضوابط کی پابندی یقینی بنائیں۔
- HR ڈیٹا کا جائزہ لیں اور کام کی جگہ کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات تجویز کریں۔
- کمپنی کی ثقافت کو فروغ دیں اور مضبوط بنائیں۔
- ملازمین کو اپنی صلاحیتیں پروان چڑھانے میں مدد دیں۔
- تین پیداواری مقامات اور ۲۷۰ ملازمین پر مشتمل افرادی قوت میں سائٹ ڈائریکٹرز اور آپریشنل ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔
- تمام مقامات پر ملازمین کے تعلقات سنبھالیں۔
تقاضے
- صنعتی ماحول میں، ترجیحاً متعدد مقامات پر، HR بزنس پارٹنر کے طور پر کام کا تجربہ۔
- آپریشنل ضروریات کی سمجھ، اسٹریٹجک سوچ اور مضبوط ابلاغی مہارتیں۔
- ایک ہی وقت میں جاری منصوبے سنبھالنے اور بدلتی کاروباری ضروریات کے مطابق ردعمل دینے کی صلاحیت۔
- HR ڈیٹا کے تجزیے اور رپورٹس تیار کرنے کا تجربہ۔
- تعاون پر مبنی انداز اور مشترکہ نتائج کے لیے عزم۔
- بین الاقوامی گروپ میں کام کرنے کے لیے روانی سے انگریزی۔
- مزدور قوانین سے متعلق قابلیت اضافی خوبی سمجھی جائے گی۔
- ذمہ داری کا مضبوط احساس، خودمختاری اور سیکھنے کی صلاحیت۔
- HR نظاموں میں مہارت، خصوصاً SuccessFactors اور Teamtailor میں۔
- مقررہ علاقے کے مقامات پر کبھی کبھار سفر کرنے کی آمادگی۔
مراعات
- خاندان دوست اقدار اور ایک منفرد کیریئر تشکیل دینے کی گنجائش۔
- مہارتیں بڑھانے اور ادارے کے اندر دوسری ذمہ داریوں میں جانے کے مواقع۔
- بھرتی اور کیریئر مینجمنٹ میں مواقع۔
- ایسی ثقافت جو ہر فرد کی صلاحیت کو پروان چڑھاتی ہے۔
- ۹۰ ممالک میں ۴۰،۰۰۰ سے زیادہ ملازمین کے بین الاقوامی گروپ کے ساتھ کام کرنے کا موقع۔