Knauf France proizvodi građevinske materijale za uređenje interijera i toplinsku izolaciju zgrada te ih nudi stručnjacima u cijelom građevinskom sektoru. U asortimanu su gipskartonske ploče i izolacijske ploče od ekspandiranog polistirena, poliuretana, drvene vune i vlakana biološkog podrijetla. Tvrtka razvija proizvode u skladu s promjenjivim potrebama graditeljstva te je dio obiteljske tvrtke osnovane 1932. godine, koja posluje u više od 90 zemalja. Knauf France djeluje u građevinarstvu i proizvodnji; dostavljeni profil ne navodi aktualna radna mjesta ni pojedinosti o zapošljavanju.
HR poslovni partner
Voditi upravljanje talentima, odnose sa zaposlenicima i ključne HR procese u tvrtki Knauf France, međunarodnom proizvođaču građevinskih materijala. Surađivati s rukovoditeljima u tri francuska proizvodna pogona.
Opis
- Voditi svakodnevne HR aktivnosti u skladu s potrebama organizacije i HR strategijom.
- Savjetovati rukovoditelje o operativnim pitanjima te individualnim i kolektivnim odnosima sa zaposlenicima.
- Planirati potrebe za zapošljavanjem i podupirati upravljanje karijerama.
- Razvijati procese za prepoznavanje talenata i usmjeravanje razvoja karijere.
- Nadzirati uvođenje u posao, godišnje procjene radne uspješnosti, razvoj vještina i internu mobilnost.
- Graditi odnose povjerenja i održavati otvorenu komunikaciju s predstavnicima zaposlenika.
- Primjenjivati HR politike i osigurati usklađenost s relevantnim propisima.
- Analizirati HR podatke i predlagati mjere za poboljšanje radnog ozračja.
- Promicati i jačati kulturu tvrtke.
- Podupirati zaposlenike u razvoju njihova potencijala.
- Surađivati s direktorima pogona i operativnim timovima u tri proizvodna pogona s ukupno 270 zaposlenika.
- Voditi odnose sa zaposlenicima u pogonima.
Zahtjevi
- Iskustvo na poziciji HR poslovnog partnera u industrijskom okruženju, po mogućnosti u više pogona.
- Razumijevanje operativnih potreba, strateško razmišljanje i izvrsne komunikacijske vještine.
- Sposobnost istodobnog vođenja više projekata i odgovaranja na promjenjive poslovne potrebe.
- Iskustvo u analizi HR podataka i pripremi izvještaja.
- Suradnički pristup i predanost zajedničkim rezultatima.
- Tečno znanje engleskog jezika za rad u međunarodnoj grupi.
- Kvalifikacije iz radnog prava prednost su.
- Izražen osjećaj odgovornosti, samostalnost i sposobnost učenja.
- Poznavanje HR sustava, osobito SuccessFactorsa i Teamtailora.
- Spremnost na povremena putovanja u pogone unutar dodijeljenog područja.
Pogodnosti
- Vrijednosti usmjerene na obitelj i prostor za izgradnju jedinstvene karijere.
- Mogućnosti za razvoj vještina i interno napredovanje.
- Mogućnosti u zapošljavanju i upravljanju karijerama.
- Kultura koja podupire potencijal svake osobe.
- Rad u međunarodnoj grupi s više od 40.000 zaposlenika u 90 zemalja.