Knauf France виготовляє будівельні матеріали для оздоблення інтер’єрів і теплоізоляції будівель та обслуговує фахівців будівельної галузі. Асортимент охоплює гіпсокартонні листи й ізоляційні панелі зі спіненого полістиролу, поліуретану, деревної вовни та біоволокон. Компанія розробляє продукцію з огляду на мінливі потреби будівництва та є частиною сімейного бізнесу, заснованого 1932 року, який працює більш ніж у 90 країнах. Knauf France працює у сферах будівництва та виробництва; у наданому профілі не зазначено актуальних вакансій або умов найму.
Партнер з управління персоналом
Керуйте розвитком талантів, взаєминами з працівниками та основними HR-процесами в Knauf France — міжнародному виробнику будівельних матеріалів. Співпрацюйте з керівниками на трьох виробничих майданчиках у Франції.
Опис
- Керуйте щоденною роботою HR-служби відповідно до потреб організації та HR-стратегії.
- Консультуйте керівників з операційних питань та індивідуальних і колективних взаємин із працівниками.
- Плануйте потреби в найманні та підтримуйте управління кар’єрою.
- Розробляйте процеси виявлення талантів і спрямовуйте кар’єрний розвиток.
- Координуйте адаптацію, щорічне оцінювання результатів, розвиток навичок і внутрішню мобільність.
- Будуйте довірливі стосунки та підтримуйте відкриту комунікацію з представниками працівників.
- Застосовуйте HR-політики та забезпечуйте дотримання відповідних нормативних вимог.
- Аналізуйте HR-дані й рекомендуйте заходи для поліпшення атмосфери на роботі.
- Підтримуйте та зміцнюйте корпоративну культуру.
- Допомагайте працівникам розкривати свій потенціал.
- Працюйте з директорами майданчиків і операційними командами на трьох виробничих майданчиках, де працюють 270 людей.
- Керуйте взаєминами з працівниками на цих майданчиках.
Вимоги
- Досвід роботи HR-бізнес-партнером у промисловості, бажано на кількох майданчиках.
- Розуміння операційних потреб, стратегічне мислення та розвинені комунікативні навички.
- Здатність вести кілька проєктів одночасно та реагувати на змінні потреби бізнесу.
- Досвід аналізу HR-даних і підготовки звітів.
- Уміння співпрацювати та прагнення до спільних результатів.
- Вільне володіння англійською для роботи в міжнародній групі.
- Кваліфікація у сфері трудового права буде перевагою.
- Висока відповідальність, самостійність і здатність навчатися.
- Впевнене користування HR-системами, особливо SuccessFactors і Teamtailor.
- Готовність час від часу їздити на майданчики в закріпленому регіоні.
Переваги
- Сімейні цінності та можливість побудувати особливу кар’єру.
- Можливості розвивати навички та переходити на інші посади всередині компанії.
- Можливості у сфері добору персоналу й управління кар’єрою.
- Культура, що підтримує потенціал кожного.
- Робота в міжнародній групі, у якій працюють понад 40 000 людей у 90 країнах.