Knauf France fabrique des matériaux de construction destinés à l’aménagement intérieur et à l’isolation des bâtiments, et accompagne les professionnels de l’ensemble du secteur de la construction. Sa gamme comprend des plaques de plâtre et des panneaux isolants en polystyrène expansé, en polyuréthane, en laine de bois et en fibres biosourcées. L’entreprise développe des produits adaptés à l’évolution des besoins de la construction et fait partie d’un groupe familial fondé en 1932, présent dans plus de 90 pays. Knauf France intervient dans la construction et la fabrication ; le profil fourni ne précise pas les postes actuellement ouverts ni les modalités de recrutement.
Partenaire RH des Opérations
Pilotez la gestion des talents, les relations sociales et les principaux processus RH chez Knauf France, fabricant international de matériaux de construction. Accompagnez les responsables de trois sites de production en France.
Description
- Gérer les opérations RH quotidiennes conformément aux besoins de l’organisation et à la stratégie des ressources humaines.
- Conseiller les responsables sur les questions opérationnelles et les relations individuelles et collectives avec les salariés.
- Anticiper les besoins de recrutement et accompagner la gestion des carrières.
- Développer des processus pour repérer les talents et guider leur évolution professionnelle.
- Superviser l’intégration, les entretiens annuels d’évaluation, le développement des compétences et la mobilité interne.
- Établir des relations de confiance et maintenir un dialogue ouvert avec les représentants du personnel.
- Appliquer les politiques RH et veiller au respect de la réglementation applicable.
- Examiner les données RH et recommander des actions pour améliorer le climat de travail.
- Promouvoir et renforcer la culture de l’entreprise.
- Accompagner les salariés dans le développement de leur potentiel.
- Travailler avec les directeurs de site et les équipes opérationnelles sur trois sites de production, pour un effectif de 270 personnes.
- Gérer les relations sociales sur les sites.
Exigences
- Expérience en tant que partenaire RH des opérations dans un environnement industriel, idéalement sur plusieurs sites.
- Compréhension des besoins opérationnels, esprit stratégique et solides compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs projets de front et à répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.
- Expérience de l’analyse des données RH et de la préparation de rapports.
- Esprit de collaboration et engagement en faveur d’objectifs communs.
- Maîtrise de l’anglais pour travailler au sein d’un groupe international.
- Une formation en droit du travail constitue un atout.
- Sens aigu des responsabilités, autonomie et capacité à apprendre.
- Maîtrise des systèmes RH, notamment SuccessFactors et Teamtailor.
- Disposition à se déplacer occasionnellement sur les sites de la zone attribuée.
Avantages
- Des valeurs axées sur la famille et la possibilité de construire un parcours professionnel singulier.
- Des possibilités de développer ses compétences et d’évoluer en interne.
- Des opportunités dans le recrutement et la gestion des carrières.
- Une culture qui permet à chacun de développer son potentiel.
- Travailler au sein d’un groupe international de plus de 40 000 salariés dans 90 pays.