Knauf France produserer byggematerialer til interiør og bygningsisolasjon og leverer til fagfolk i hele byggebransjen. Sortimentet omfatter gipsplater og isolasjonsplater laget av ekspandert polystyren, polyuretan, treull og biobaserte fibre. Selskapet utvikler produkter i takt med byggebransjens skiftende behov og er en del av en familieeid virksomhet som ble grunnlagt i 1932, med drift i over 90 land. Knauf France arbeider innen bygg og produksjon. Den oppgitte profilen spesifiserer ingen aktuelle stillinger eller ansettelsesinformasjon.
HR Business Partner
Led talentarbeid, medarbeiderrelasjoner og sentrale HR-prosesser hos Knauf France, en internasjonal produsent av byggematerialer. Samarbeid med ledere ved tre franske produksjonssteder.
Beskrivelse
- Håndtere den daglige HR-driften i tråd med organisasjonens behov og HR-strategien.
- Rådgi ledere om driftsmessige forhold og individuelle og kollektive medarbeiderrelasjoner.
- Planlegge rekrutteringsbehov og støtte karriereutvikling.
- Utvikle prosesser for å identifisere talenter og veilede karriereutvikling.
- Ha ansvar for onboarding, årlige medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og intern mobilitet.
- Bygge tillitsfulle relasjoner og opprettholde en åpen dialog med medarbeiderrepresentanter.
- Følge HR-retningslinjer og sikre etterlevelse av relevante regler.
- Gjennomgå HR-data og anbefale tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet.
- Fremme og styrke bedriftskulturen.
- Støtte medarbeidere i å utvikle sitt potensial.
- Arbeide med anleggsledere og driftsteam ved tre produksjonssteder med 270 medarbeidere.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner på produksjonsstedene.
Krav
- Erfaring som HR Business Partner i et industrielt miljø, gjerne på flere steder.
- Forståelse for driftsbehov, strategisk tenkning og gode kommunikasjonsevner.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig og svare på endrede forretningsbehov.
- Erfaring med å analysere HR-data og utarbeide rapporter.
- Samarbeidsorientert tilnærming og engasjement for felles resultater.
- Flytende engelsk for arbeid i et internasjonalt konsern.
- Kvalifikasjoner innen arbeidsrett er en fordel.
- Sterk ansvarsfølelse, selvstendighet og evne til å lære.
- Gode ferdigheter i HR-systemer, særlig SuccessFactors og Teamtailor.
- Villighet til å reise av og til til steder innenfor det tildelte området.
Fordeler
- Familiefokuserte verdier og rom for å forme en egen karriere.
- Muligheter til å utvikle ferdigheter og bytte jobb internt.
- Muligheter innen rekruttering og karriereutvikling.
- En kultur som støtter den enkeltes potensial.
- Arbeid i et internasjonalt konsern med over 40 000 medarbeidere i 90 land.