Knauf France производит строительные материалы для отделки интерьеров и теплоизоляции зданий, обслуживая профессионалов строительной отрасли. В ассортимент входят гипсокартонные листы и изоляционные панели из вспененного полистирола, полиуретана, древесной шерсти и биоволокон. Компания разрабатывает продукцию с учётом меняющихся потребностей строительства и входит в семейный бизнес, основанный в 1932 году и работающий более чем в 90 странах. Knauf France работает в сферах строительства и производства; в предоставленном профиле не указаны актуальные вакансии или условия найма.
Партнёр по управлению персоналом
Руководите управлением талантами, отношениями с сотрудниками и основными HR-процессами в Knauf France — международном производителе строительных материалов. Сотрудничайте с руководителями на трёх производственных площадках во Франции.
Описание
- Управляйте повседневной работой HR-службы с учётом потребностей организации и HR-стратегии.
- Консультируйте руководителей по операционным вопросам и индивидуальным и коллективным отношениям с сотрудниками.
- Планируйте потребности в найме и поддерживайте управление карьерой.
- Разрабатывайте процессы выявления талантов и развития карьеры.
- Координируйте адаптацию, ежегодную оценку результатов, развитие навыков и внутреннюю мобильность.
- Выстраивайте доверительные отношения и поддерживайте открытый диалог с представителями сотрудников.
- Применяйте HR-политики и обеспечивайте соблюдение соответствующих нормативных требований.
- Анализируйте данные HR и предлагайте меры для улучшения рабочей атмосферы.
- Поддерживайте и укрепляйте корпоративную культуру.
- Помогайте сотрудникам раскрывать свой потенциал.
- Работайте с директорами площадок и операционными командами на трёх производственных площадках с коллективом из 270 человек.
- Управляйте отношениями с сотрудниками на этих площадках.
Требования
- Опыт работы HR-бизнес-партнёром в промышленности, предпочтительно на нескольких площадках.
- Понимание операционных потребностей, стратегическое мышление и развитые коммуникативные навыки.
- Способность вести несколько проектов одновременно и реагировать на меняющиеся потребности бизнеса.
- Опыт анализа HR-данных и подготовки отчётов.
- Умение сотрудничать и стремление к достижению общих результатов.
- Свободное владение английским языком для работы в международной группе.
- Квалификация в области трудового права будет преимуществом.
- Высокая ответственность, самостоятельность и способность учиться.
- Уверенное владение HR-системами, особенно SuccessFactors и Teamtailor.
- Готовность время от времени ездить на площадки в закреплённом регионе.
Преимущества
- Семейные ценности и возможность выстроить особенную карьеру.
- Возможности развивать навыки и переходить на другие должности внутри компании.
- Возможности в сфере подбора персонала и управления карьерой.
- Культура, поддерживающая потенциал каждого.
- Работа в международной группе, объединяющей более 40 000 сотрудников в 90 странах.