Knauf France fabrica materiales de construcción para el diseño de interiores y el aislamiento de edificios, y presta servicio a profesionales de todo el sector de la construcción. Su gama incluye placas de yeso laminado y paneles aislantes de poliestireno expandido, poliuretano, lana de madera y fibras de origen biológico. La empresa desarrolla productos para responder a las necesidades cambiantes de la construcción y forma parte de un grupo familiar fundado en 1932, con presencia en más de 90 países. Knauf France opera en los sectores de la construcción y la fabricación; el perfil facilitado no especifica puestos actuales ni detalles de contratación.
Socio de Recursos Humanos para el Negocio
Lidera la gestión del talento, las relaciones laborales y los procesos clave de RR. HH. en Knauf France, fabricante internacional de materiales de construcción. Colabora con responsables de tres centros de producción en Francia.
Descripción
- Gestiona las operaciones diarias de RR. HH. de acuerdo con las necesidades de la organización y la estrategia de recursos humanos.
- Asesora a los responsables en asuntos operativos y en las relaciones laborales individuales y colectivas.
- Planifica las necesidades de contratación y apoya la gestión de carreras profesionales.
- Desarrolla procesos para identificar el talento y orientar el crecimiento profesional.
- Supervisa la incorporación, las evaluaciones anuales del desempeño, el desarrollo de competencias y la movilidad interna.
- Forja relaciones de confianza y mantiene una comunicación abierta con los representantes de los empleados.
- Aplica las políticas de RR. HH. y vela por el cumplimiento de la normativa pertinente.
- Analiza los datos de RR. HH. y recomienda medidas para mejorar el clima laboral.
- Promueve y refuerza la cultura de la empresa.
- Ayuda a los empleados a desarrollar su potencial.
- Colabora con la dirección de los centros y los equipos operativos de tres centros de producción y una plantilla de 270 personas.
- Gestiona las relaciones laborales en los centros.
Requisitos
- Experiencia como socio de RR. HH. para el negocio en un entorno industrial, preferiblemente en varios centros.
- Comprensión de las necesidades operativas, pensamiento estratégico y sólidas habilidades de comunicación.
- Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez y responder a las necesidades cambiantes del negocio.
- Experiencia en el análisis de datos de RR. HH. y la elaboración de informes.
- Enfoque colaborativo y compromiso con los objetivos compartidos.
- Dominio del inglés para trabajar en un grupo internacional.
- Se valorará la formación en derecho laboral.
- Gran sentido de la responsabilidad, autonomía y capacidad de aprendizaje.
- Dominio de sistemas de RR. HH., especialmente SuccessFactors y Teamtailor.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente a centros de la zona asignada.
Beneficios
- Valores centrados en la familia y margen para construir una trayectoria profesional propia.
- Oportunidades para desarrollar competencias y cambiar de puesto dentro de la empresa.
- Oportunidades en contratación y gestión de carreras profesionales.
- Una cultura que apoya el potencial de cada persona.
- Colaboración con un grupo internacional de más de 40.000 empleados en 90 países.