Knauf France stellt Baustoffe für den Innenausbau und die Gebäudedämmung her und beliefert Fachleute aus der gesamten Baubranche. Das Sortiment umfasst Gipsplatten und Dämmplatten aus expandiertem Polystyrol, Polyurethan, Holzwolle und biobasierten Fasern. Das Unternehmen entwickelt Produkte, die auf den Wandel der Anforderungen im Bauwesen eingehen. Es gehört zu einem familiengeführten Unternehmen, das 1932 gegründet wurde und in mehr als 90 Ländern tätig ist. Knauf France ist in der Bau- und Fertigungsbranche tätig; das bereitgestellte Unternehmensprofil enthält keine Angaben zu aktuellen Stellen oder zur Personalbeschaffung.
HR Business Partner
Verantworten Sie Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und zentrale HR-Prozesse bei Knauf France, einem internationalen Hersteller von Baustoffen. Arbeiten Sie mit Führungskräften an drei französischen Produktionsstandorten zusammen.
Beschreibung
- Steuern Sie das tägliche HR-Geschäft entsprechend den organisatorischen Anforderungen und der HR-Strategie.
- Beraten Sie Führungskräfte zu operativen Themen sowie zu individuellen und kollektiven Mitarbeiterbeziehungen.
- Planen Sie den Personalbedarf und unterstützen Sie das Karrieremanagement.
- Entwickeln Sie Prozesse zur Talentidentifikation und fördern Sie die berufliche Entwicklung.
- Verantworten Sie Onboarding, jährliche Leistungsbeurteilungen, Kompetenzentwicklung und interne Mobilität.
- Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen auf und pflegen Sie den offenen Austausch mit Arbeitnehmervertretungen.
- Setzen Sie HR-Richtlinien um und stellen Sie die Einhaltung relevanter Vorschriften sicher.
- Analysieren Sie HR-Daten und empfehlen Sie Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas.
- Fördern und stärken Sie die Unternehmenskultur.
- Unterstützen Sie Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial zu entfalten.
- Arbeiten Sie mit Standortleitungen und operativen Teams an drei Produktionsstandorten mit insgesamt 270 Mitarbeitenden zusammen.
- Gestalten Sie die Mitarbeiterbeziehungen an den Standorten.
Anforderungen
- Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld, vorzugsweise an mehreren Standorten.
- Verständnis für operative Anforderungen, strategisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern und auf wechselnde Geschäftsanforderungen zu reagieren.
- Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und der Erstellung von Berichten.
- Kooperative Arbeitsweise und Einsatz für gemeinsame Ergebnisse.
- Fließende Englischkenntnisse für die Arbeit in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Eine Qualifikation im Arbeitsrecht ist von Vorteil.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, insbesondere SuccessFactors und Teamtailor.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu Standorten im zugewiesenen Gebiet.
Zusatzleistungen
- Familienorientierte Werte und Freiraum für eine individuelle berufliche Entwicklung.
- Möglichkeiten, Kompetenzen auszubauen und intern den nächsten Karriereschritt zu machen.
- Möglichkeiten im Recruiting und Karrieremanagement.
- Eine Kultur, die das Potenzial jedes Einzelnen fördert.
- Arbeit in einer internationalen Unternehmensgruppe mit mehr als 40.000 Mitarbeitenden in 90 Ländern.