人事ビジネスパートナー
国際的な建材メーカーであるKnauf Franceで、人材管理、従業員との関係構築、主要な人事業務を担当します。 フランス国内3か所の生産拠点の管理職と連携します。
仕事内容
- 組織のニーズと人事戦略に沿って、日々の人事業務を管理します。
- 業務上の課題や、個人および集団の従業員関係について管理職に助言します。
- 採用ニーズを計画し、キャリア管理を支援します。
- 人材を見極め、キャリア形成を導くプロセスを構築します。
- 入社時の受け入れ、年次評価、スキル開発、社内異動を統括します。
- 従業員代表と信頼関係を築き、オープンな対話を維持します。
- 人事方針を適用し、関連法規を遵守します。
- 人事データを確認し、職場環境の改善策を提案します。
- 企業文化を推進し、強化します。
- 従業員が潜在能力を伸ばせるよう支援します。
- 3か所の生産拠点と従業員270名の組織を対象に、拠点長や運営チームと連携します。
- 各拠点の従業員関係を管理します。
応募要件
- 複数拠点での経験があれば尚可。製造業での人事ビジネスパートナー経験。
- 業務ニーズへの理解、戦略的思考力、優れたコミュニケーション能力。
- 複数のプロジェクトを並行して管理し、変化する事業ニーズに対応できること。
- 人事データの分析とレポート作成の経験。
- 協調的な姿勢と、共通の成果に取り組む意欲。
- 国際的なグループで業務を行える英語力。
- 労働法関連の資格があれば尚可。
- 責任感、自立性、学習意欲があること。
- 人事システムの操作スキル。特にSuccessFactorsおよびTeamtailorの経験。
- 担当エリア内の拠点へ時折出張できること。
福利厚生
- 家族を大切にする価値観があり、自分らしいキャリアを築ける環境。
- スキルを伸ばし、社内でキャリアを広げる機会。
- 採用およびキャリア管理に携わる機会。
- 一人ひとりの可能性を支える文化。
- 90か国で4万人を超える従業員を擁する国際的なグループで働けます。