Knauf France produkuje materiały budowlane do wykańczania wnętrz i izolacji termicznej budynków, oferując je profesjonalistom z branży budowlanej. Asortyment obejmuje płyty gipsowo-kartonowe oraz panele izolacyjne z polistyrenu ekspandowanego, poliuretanu, wełny drzewnej i włókien pochodzenia biologicznego. Firma opracowuje produkty w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby budownictwa i należy do rodzinnego przedsiębiorstwa założonego w 1932 roku, działającego w ponad 90 krajach. Knauf France działa w branży budowlanej i produkcyjnej; dostarczony profil nie zawiera informacji o aktualnych stanowiskach ani warunkach zatrudnienia.
Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich
Kieruj zarządzaniem talentami, relacjami z pracownikami i kluczowymi procesami HR w Knauf France, międzynarodowym producencie materiałów budowlanych. Współpracuj z menedżerami w trzech francuskich zakładach produkcyjnych.
Opis
- Zarządzaj codziennymi działaniami HR zgodnie z potrzebami organizacji i strategią HR.
- Doradzaj menedżerom w sprawach operacyjnych oraz indywidualnych i zbiorowych relacji z pracownikami.
- Planuj potrzeby rekrutacyjne i wspieraj zarządzanie karierami.
- Opracowuj procesy identyfikacji talentów i wspierania rozwoju kariery.
- Nadzoruj wdrażanie nowych pracowników, coroczne oceny wyników, rozwój umiejętności i mobilność wewnętrzną.
- Buduj relacje oparte na zaufaniu i dbaj o otwartą komunikację z przedstawicielami pracowników.
- Stosuj polityki HR i zapewniaj zgodność z odpowiednimi przepisami.
- Analizuj dane HR i rekomenduj działania poprawiające atmosferę w miejscu pracy.
- Wspieraj i umacniaj kulturę firmy.
- Wspieraj pracowników w rozwijaniu ich potencjału.
- Współpracuj z dyrektorami zakładów i zespołami operacyjnymi w trzech zakładach produkcyjnych zatrudniających 270 osób.
- Zarządzaj relacjami z pracownikami w tych zakładach.
Wymagania
- Doświadczenie na stanowisku partnera biznesowego HR w środowisku przemysłowym, najlepiej w kilku zakładach.
- Rozumienie potrzeb operacyjnych, myślenie strategiczne i wysokie umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie i reagowania na zmieniające się potrzeby biznesu.
- Doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu raportów.
- Podejście oparte na współpracy i zaangażowanie we wspólne osiąganie celów.
- Biegła znajomość angielskiego potrzebna do pracy w międzynarodowej grupie.
- Kwalifikacje z zakresu prawa pracy będą dodatkowym atutem.
- Duże poczucie odpowiedzialności, samodzielność i gotowość do nauki.
- Bardzo dobra znajomość systemów HR, zwłaszcza SuccessFactors i Teamtailor.
- Gotowość do okazjonalnych podróży do zakładów w przypisanym obszarze.
Benefity
- Wartości stawiające rodzinę na pierwszym miejscu i możliwość zbudowania wyjątkowej kariery.
- Możliwości rozwijania umiejętności i awansu wewnętrznego.
- Możliwości w obszarze rekrutacji i zarządzania karierami.
- Kultura wspierająca potencjał każdej osoby.
- Praca w międzynarodowej grupie zatrudniającej ponad 40 000 osób w 90 krajach.