Knauf France vyrábí stavební materiály pro interiérové úpravy a zateplování budov a dodává je odborníkům ve stavebnictví. Sortiment zahrnuje sádrokartonové desky a izolační panely z expandovaného polystyrenu, polyuretanu, dřevité vlny a biologicky získávaných vláken. Společnost vyvíjí produkty v reakci na měnící se potřeby stavebnictví a je součástí rodinného podniku založeného v roce 1932, který působí ve více než 90 zemích. Knauf France působí ve stavebnictví a výrobě; dodaný profil neuvádí aktuální pozice ani podmínky náboru.
HR obchodní partner
Veďte řízení talentů, vztahy se zaměstnanci a klíčové HR procesy ve společnosti Knauf France, mezinárodním výrobci stavebních materiálů. Spolupracujte s vedoucími na třech francouzských výrobních pracovištích.
Popis
- Řiďte každodenní činnost HR v souladu s potřebami organizace a HR strategií.
- Poskytujte vedoucím poradenství v provozních záležitostech a individuálních i kolektivních vztazích se zaměstnanci.
- Plánujte potřeby náboru a podporujte řízení kariéry.
- Vytvářejte procesy pro rozpoznávání talentů a rozvoj kariéry.
- Dohlížejte na nástup zaměstnanců, každoroční hodnocení výkonu, rozvoj dovedností a interní mobilitu.
- Budujte důvěryhodné vztahy a udržujte otevřenou komunikaci se zástupci zaměstnanců.
- Uplatňujte HR politiky a zajišťujte dodržování příslušných předpisů.
- Analyzujte HR data a doporučujte kroky ke zlepšení atmosféry na pracovišti.
- Podporujte a posilujte firemní kulturu.
- Pomáhejte zaměstnancům rozvíjet jejich potenciál.
- Spolupracujte s řediteli pracovišť a provozními týmy ve třech výrobních závodech s 270 zaměstnanci.
- Řiďte vztahy se zaměstnanci napříč těmito pracovišti.
Požadavky
- Zkušenosti na pozici HR obchodního partnera v průmyslovém prostředí, ideálně ve více závodech.
- Porozumění provozním potřebám, strategické myšlení a výborné komunikační dovednosti.
- Schopnost řídit několik projektů souběžně a reagovat na měnící se potřeby firmy.
- Zkušenosti s analýzou HR dat a přípravou zpráv.
- Týmový přístup a odhodlání dosahovat společných výsledků.
- Plynulá znalost angličtiny pro práci v mezinárodní skupině.
- Kvalifikace v oblasti pracovního práva je výhodou.
- Výrazný smysl pro odpovědnost, samostatnost a schopnost učit se.
- Dobrá znalost HR systémů, zejména SuccessFactors a Teamtailor.
- Ochota občas cestovat na pracoviště v přidělené oblasti.
Benefity
- Rodinně orientované hodnoty a prostor pro vybudování osobité kariéry.
- Možnosti rozvíjet dovednosti a přecházet na jiné pozice v rámci firmy.
- Možnosti v oblasti náboru a řízení kariéry.
- Kultura, která podporuje potenciál každého.
- Práce v mezinárodní skupině s více než 40 000 zaměstnanci v 90 zemích.