Knauf France maakt bouwmaterialen voor interieurafwerking en gebouwisolatie en levert aan professionals in de hele bouwsector. Het assortiment omvat gipsplaten en isolatieplaten van geëxpandeerd polystyreen, polyurethaan, houtwol en biobased vezels. Het bedrijf ontwikkelt producten die inspelen op veranderende behoeften in de bouw. Knauf France maakt deel uit van een familiebedrijf dat in 1932 werd opgericht en actief is in meer dan 90 landen. Het bedrijf is actief in de bouw en productie; het aangeleverde profiel vermeldt geen actuele functies of informatie over werving.
HR Business Partner
Geef leiding aan talentmanagement, arbeidsrelaties en belangrijke HR-processen bij Knauf France, een internationale fabrikant van bouwmaterialen. Werk samen met managers op drie Franse productielocaties.
Beschrijving
- Beheer de dagelijkse HR-activiteiten volgens de behoeften van de organisatie en de HR-strategie.
- Adviseer managers over operationele zaken en individuele en collectieve arbeidsrelaties.
- Plan de personeelsbehoefte en ondersteun loopbaanmanagement.
- Ontwikkel processen om talent te identificeren en loopbaangroei te begeleiden.
- Houd toezicht op onboarding, jaarlijkse beoordelingsgesprekken, competentieontwikkeling en interne mobiliteit.
- Bouw vertrouwensrelaties op en onderhoud open communicatie met werknemersvertegenwoordigers.
- Pas HR-beleid toe en zorg dat relevante regelgeving wordt nageleefd.
- Beoordeel HR-gegevens en adviseer over maatregelen om het werkklimaat te verbeteren.
- Draag de bedrijfscultuur uit en versterk deze.
- Ondersteun medewerkers bij het ontwikkelen van hun potentieel.
- Werk samen met locatiedirecteuren en operationele teams op drie productielocaties met in totaal 270 medewerkers.
- Beheer de arbeidsrelaties op de locaties.
Vereisten
- Ervaring als HR Business Partner in een industriële omgeving, bij voorkeur op meerdere locaties.
- Inzicht in operationele behoeften, strategisch denkvermogen en sterke communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren en in te spelen op veranderende bedrijfsbehoeften.
- Ervaring met het analyseren van HR-gegevens en het opstellen van rapportages.
- Een samenwerkingsgerichte aanpak en inzet voor gezamenlijke resultaten.
- Vloeiend Engels om binnen een internationale groep te werken.
- Een kwalificatie in arbeidsrecht is een pluspunt.
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstandigheid en leervermogen.
- Goede kennis van HR-systemen, vooral SuccessFactors en Teamtailor.
- Bereidheid om af en toe naar locaties binnen het toegewezen gebied te reizen.
Voordelen
- Familiegerichte waarden en ruimte om een eigen loopbaan vorm te geven.
- Mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen en intern door te groeien.
- Mogelijkheden op het gebied van werving en loopbaanmanagement.
- Een cultuur waarin ieders potentieel wordt ondersteund.
- Werken bij een internationale groep met meer dan 40.000 medewerkers in 90 landen.