Knauf France produce materiali da costruzione per l’interior design e l’isolamento degli edifici, rivolgendosi ai professionisti di tutto il settore edile. La sua gamma comprende lastre di cartongesso e pannelli isolanti in polistirene espanso, poliuretano, lana di legno e fibre di origine biologica. L’azienda sviluppa prodotti per rispondere alle esigenze in evoluzione del settore delle costruzioni e fa parte di un gruppo a conduzione familiare fondato nel 1932, con attività in oltre 90 Paesi. Knauf France opera nei settori dell’edilizia e della produzione; il profilo fornito non specifica le posizioni attualmente disponibili né i dettagli delle assunzioni.
HR Business Partner
Guida la gestione dei talenti, le relazioni con i dipendenti e i principali processi HR presso Knauf France, produttore internazionale di materiali da costruzione. Collabora con i responsabili di tre stabilimenti produttivi in Francia.
Descrizione
- Gestire le attività HR quotidiane in linea con le esigenze organizzative e la strategia delle risorse umane.
- Fornire consulenza ai responsabili su questioni operative e sulle relazioni individuali e collettive con i dipendenti.
- Pianificare le esigenze di assunzione e supportare la gestione delle carriere.
- Sviluppare processi per individuare i talenti e guidare la crescita professionale.
- Supervisionare l’inserimento, le valutazioni annuali delle prestazioni, lo sviluppo delle competenze e la mobilità interna.
- Costruire rapporti di fiducia e mantenere una comunicazione aperta con i rappresentanti dei dipendenti.
- Applicare le politiche HR e garantire il rispetto delle normative pertinenti.
- Esaminare i dati HR e proporre azioni per migliorare il clima aziendale.
- Promuovere e rafforzare la cultura aziendale.
- Supportare i dipendenti nello sviluppo del loro potenziale.
- Collaborare con i direttori degli stabilimenti e i team operativi di tre siti produttivi, con una forza lavoro di 270 persone.
- Gestire le relazioni con i dipendenti nei siti.
Requisiti
- Esperienza come HR Business Partner in un contesto industriale, preferibilmente in più stabilimenti.
- Conoscenza delle esigenze operative, pensiero strategico e solide capacità comunicative.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispondere alle mutevoli esigenze aziendali.
- Esperienza nell’analisi dei dati HR e nella preparazione di report.
- Attitudine alla collaborazione e impegno nel raggiungimento di obiettivi condivisi.
- Ottima conoscenza dell’inglese per lavorare in un gruppo internazionale.
- Una qualifica in diritto del lavoro costituisce un vantaggio.
- Spiccato senso di responsabilità, autonomia e capacità di apprendimento.
- Padronanza dei sistemi HR, in particolare SuccessFactors e Teamtailor.
- Disponibilità a spostarsi occasionalmente presso i siti dell’area assegnata.
Benefit
- Valori attenti alla famiglia e spazio per costruire un percorso professionale distintivo.
- Opportunità di sviluppare competenze e crescere con spostamenti interni.
- Opportunità nell’ambito del reclutamento e della gestione delle carriere.
- Una cultura che sostiene il potenziale di ogni persona.
- Lavorare con un gruppo internazionale di oltre 40.000 dipendenti in 90 paesi.