人力资源业务伙伴
在国际建材制造商 Knauf 法国公司负责人力管理、员工关系及核心人力资源流程。 与法国三家生产基地的管理者合作。
描述
- 根据组织需求和人力资源战略管理日常人力资源运营。
- 就运营事务以及个体和集体员工关系为管理者提供建议。
- 规划招聘需求并支持职业发展管理。
- 制定识别人才并引导职业成长的流程。
- 统筹入职、年度绩效评估、技能发展和内部流动。
- 与员工代表建立互信关系并保持开放沟通。
- 落实人力资源政策，确保遵守相关法规。
- 审视人力资源数据，并建议改善工作氛围的措施。
- 倡导并强化公司文化。
- 支持员工发挥自身潜力。
- 与三家生产基地的厂区负责人和运营团队合作，覆盖270名员工。
- 管理各基地的员工关系。
任职要求
- 具有工业领域人力资源业务伙伴经验，最好有多基地工作经验。
- 了解运营需求，具备战略思维和良好的沟通能力。
- 能够同时管理多个项目，并应对不断变化的业务需求。
- 具有分析人力资源数据和编制报告的经验。
- 善于协作，致力于实现共同目标。
- 英语流利，能够在国际集团内开展工作。
- 具备劳动法相关资质者优先。
- 责任心强、独立性高，并具备学习能力。
- 熟练使用人力资源系统，尤其是 SuccessFactors 和 Teamtailor。
- 愿意偶尔前往负责区域内的基地出差。
福利待遇
- 重视家庭的价值观，并为打造独特的职业生涯提供空间。
- 有机会提升技能并在公司内部发展。
- 有机会从事招聘和职业发展管理工作。
- 营造支持每个人发挥潜力的文化。
- 加入一家业务遍及90个国家、拥有4万多名员工的国际集团。