Knauf France произвежда строителни материали за интериорни довършителни работи и изолация на сгради и обслужва професионалисти в целия строителен сектор. Асортиментът включва гипсокартонени плоскости и изолационни панели от експандиран полистирен, полиуретан, дървесна вата и влакна с биологичен произход. Компанията разработва продукти в отговор на променящите се нужди на строителството и е част от семейна компания, основана през 1932 г., с дейност в над 90 държави. Knauf France работи в строителството и производството; предоставеният профил не посочва актуални позиции или подробности за наемането.
Бизнес партньор „Човешки ресурси“
Ръководете управлението на таланти, отношенията със служителите и основните HR процеси в Knauf France, международен производител на строителни материали. Партнирайте си с мениджъри в три производствени обекта във Франция.
Описание
- Ръководете ежедневните HR дейности в съответствие с потребностите на организацията и HR стратегията.
- Консултирайте мениджърите по оперативни въпроси и по индивидуални и колективни отношения със служителите.
- Планирайте нуждите от подбор и подкрепяйте управлението на кариерното развитие.
- Разработвайте процеси за откриване на таланти и насочване на кариерното израстване.
- Наблюдавайте въвеждането в работата, годишните оценки на представянето, развитието на уменията и вътрешната мобилност.
- Изграждайте отношения на доверие и поддържайте открита комуникация с представителите на служителите.
- Прилагайте HR политиките и осигурявайте съответствие с приложимите разпоредби.
- Анализирайте HR данните и препоръчвайте действия за подобряване на работната среда.
- Отстоявайте и укрепвайте фирмената култура.
- Подкрепяйте служителите в развитието на техния потенциал.
- Работете с директорите на обектите и оперативните екипи в три производствени обекта с общо 270 служители.
- Управлявайте отношенията със служителите във всички обекти.
Изисквания
- Опит като HR бизнес партньор в индустриална среда, за предпочитане в няколко обекта.
- Познаване на оперативните потребности, стратегическо мислене и отлични комуникационни умения.
- Умение за управление на няколко проекта едновременно и реакция при променящи се бизнес нужди.
- Опит в анализирането на HR данни и изготвянето на отчети.
- Умение за сътрудничество и ангажираност към общите резултати.
- Свободно владеене на английски език за работа в международна група.
- Квалификация в областта на трудовото право е предимство.
- Силно чувство за отговорност, самостоятелност и способност за учене.
- Познания за HR системи, особено SuccessFactors и Teamtailor.
- Готовност за периодични пътувания до обекти в определения район.
Придобивки
- Семейно ориентирани ценности и възможност да изградите отличителна кариера.
- Възможности за развитие на уменията и вътрешно кариерно израстване.
- Възможности в подбора и управлението на кариерното развитие.
- Култура, която подкрепя потенциала на всеки човек.
- Работа в международна група с над 40 000 служители в 90 държави.