A Knauf France belsőépítészeti célú és épületszigetelési építőanyagokat gyárt, és az építőipar szakembereit szolgálja ki. Termékkínálatába gipszkartonlapok, valamint expandált polisztirolból, poliuretánból, faforgácsgyapotból és biológiai eredetű rostokból készült szigetelőpanelek tartoznak. A vállalat a változó építési igényekre válaszul fejleszt termékeket, és az 1932-ben alapított, több mint 90 országban működő családi vállalkozás része. A Knauf France az építőiparban és a feldolgozóiparban tevékenykedik; a megadott profil nem tartalmaz aktuális álláslehetőségekre vagy toborzásra vonatkozó információt.
Emberi erőforrás üzleti partner
Vezesse a tehetséggondozást, a munkavállalói kapcsolatokat és az alapvető HR-folyamatokat a nemzetközi építőanyag-gyártó Knauf France-nál. Működjön együtt a vezetőkkel három franciaországi termelőüzemben.
Leírás
- Irányítsa a napi HR-működést a szervezet igényeivel és a HR-stratégiával összhangban.
- Adjon tanácsot a vezetőknek operatív kérdésekben, valamint az egyéni és kollektív munkavállalói kapcsolatok terén.
- Tervezze meg a munkaerő-felvételi igényeket, és támogassa a karriermenedzsmentet.
- Dolgozzon ki folyamatokat a tehetségek azonosítására és a szakmai fejlődés irányítására.
- Felügyelje a beléptetést, az éves teljesítményértékeléseket, a készségfejlesztést és a belső mobilitást.
- Építsen bizalmi kapcsolatot a munkavállalói képviselőkkel, és tartsa fenn a nyílt kommunikációt.
- Alkalmazza a HR-szabályzatokat, és biztosítsa a vonatkozó előírások betartását.
- Vizsgálja meg a HR-adatokat, és tegyen javaslatot a munkahelyi légkör javítására.
- Képviselje és erősítse a vállalati kultúrát.
- Támogassa a munkavállalókat képességeik kibontakoztatásában.
- Dolgozzon együtt a telephelyvezetőkkel és az operatív csapatokkal három termelőüzemben, összesen 270 fős munkavállalói állomány mellett.
- Kezelje a telephelyek munkavállalói kapcsolatait.
Követelmények
- HR üzleti partnerként szerzett tapasztalat ipari környezetben, lehetőleg több telephelyen.
- Az operatív igények értése, stratégiai gondolkodás és erős kommunikációs készségek.
- Párhuzamos projektek kezelésének és a változó üzleti igények megválaszolásának képessége.
- HR-adatok elemzésében és jelentések készítésében szerzett tapasztalat.
- Együttműködő hozzáállás és elkötelezettség a közös eredmények mellett.
- Folyékony angol nyelvtudás a nemzetközi csoporton belüli munkavégzéshez.
- A munkajogi képesítés előnyt jelent.
- Erős felelősségtudat, önállóság és tanulási képesség.
- HR-rendszerek, különösen a SuccessFactors és a Teamtailor ismerete.
- Hajlandóság az illetékességi terület telephelyeire történő alkalmi utazásra.
Juttatások
- Családközpontú értékek és lehetőség egyedi karrierút kialakítására.
- Készségfejlesztési és belső előrelépési lehetőségek.
- Lehetőségek a toborzás és a karriermenedzsment területén.
- Olyan kultúra, amely támogatja mindenki képességeinek kibontakoztatását.
- Munka egy 90 országban több mint 40 000 munkavállalót foglalkoztató nemzetközi csoportnál.