
Knauf France ผลิตวัสดุก่อสร้างสำหรับงานออกแบบภายในและฉนวนอาคาร โดยให้บริการผู้เชี่ยวชาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมก่อสร้าง ผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยแผ่นยิปซัมและแผ่นฉนวนที่ทำจากโพลิสไตรีนขยายตัว โพลียูรีเทน ใยไม้วูล และเส้นใยชีวภาพ บริษัทพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการก่อสร้างที่เปลี่ยนแปลงไป และเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจครอบครัวที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1932 ซึ่งดำเนินงานในกว่า 90 ประเทศ Knauf France ดำเนินธุรกิจด้านการก่อสร้างและการผลิต โดยประวัติบริษัทที่ให้มาไม่ได้ระบุตำแหน่งงานหรือรายละเอียดการรับสมัครในปัจจุบัน
พันธมิตรธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
เป็นผู้นำด้านการบริหารบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และกระบวนการ HR หลักที่ Knauf France ผู้ผลิตวัสดุก่อสร้างระดับนานาชาติ ทำงานร่วมกับผู้จัดการในโรงงานผลิตสามแห่งในฝรั่งเศส
รายละเอียด
- บริหารงาน HR ประจำวันให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและกลยุทธ์ HR
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการในเรื่องการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์กับพนักงานทั้งรายบุคคลและส่วนรวม
- วางแผนความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรและสนับสนุนการบริหารเส้นทางอาชีพ
- พัฒนากระบวนการระบุผู้มีความสามารถและชี้แนะแนวทางการเติบโตในอาชีพ
- กำกับดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การประเมินผลงานประจำปี การพัฒนาทักษะ และการโยกย้ายภายใน
- สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้และสื่อสารอย่างเปิดเผยกับผู้แทนพนักงาน
- ดำเนินนโยบาย HR และดูแลให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- ทบทวนข้อมูล HR และเสนอแนวทางปรับปรุงบรรยากาศในที่ทำงาน
- ส่งเสริมและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- สนับสนุนให้พนักงานพัฒนาศักยภาพของตน
- ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการโรงงานและทีมปฏิบัติการในโรงงานผลิตสามแห่ง ซึ่งมีพนักงานรวม 270 คน
- บริหารความสัมพันธ์กับพนักงานในแต่ละโรงงาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งพันธมิตรธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลในภาคอุตสาหกรรม โดยมีประสบการณ์ดูแลหลายแห่งจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- เข้าใจความต้องการในการปฏิบัติงาน มีความคิดเชิงกลยุทธ์ และมีทักษะการสื่อสารที่ดี
- สามารถบริหารหลายโครงการพร้อมกันและตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงได้
- มีประสบการณ์วิเคราะห์ข้อมูล HR และจัดทำรายงาน
- ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและมุ่งมั่นต่อผลลัพธ์ร่วมกัน
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องเพื่อทำงานในกลุ่มบริษัทระดับนานาชาติ
- วุฒิด้านกฎหมายแรงงานเป็นข้อได้เปรียบ
- มีความรับผิดชอบสูง ทำงานได้อย่างอิสระ และพร้อมเรียนรู้
- ใช้ระบบ HR ได้อย่างชำนาญ โดยเฉพาะ SuccessFactors และ Teamtailor
- พร้อมเดินทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่รับผิดชอบเป็นครั้งคราว
สวัสดิการ
- ค่านิยมที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวและพื้นที่ในการสร้างเส้นทางอาชีพที่โดดเด่น
- โอกาสพัฒนาทักษะและย้ายไปทำงานภายในองค์กร
- โอกาสด้านการสรรหาบุคลากรและการบริหารเส้นทางอาชีพ
- วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนให้แต่ละคนได้ใช้ศักยภาพ
- ทำงานกับกลุ่มบริษัทระดับนานาชาติที่มีพนักงานมากกว่า 40,000 คนใน 90 ประเทศ