Knauf France fremstiller byggematerialer til indretning og bygningsisolering og betjener fagfolk i hele byggebranchen. Sortimentet omfatter gipsplader og isoleringsplader af ekspanderet polystyren, polyuretan, træuld og biobaserede fibre. Virksomheden udvikler produkter i takt med byggebranchens skiftende behov og er en del af en familieejet koncern, der blev grundlagt i 1932 og har aktiviteter i mere end 90 lande. Knauf France arbejder inden for byggeri og produktion. Den fremsendte profil angiver ingen aktuelle stillinger eller oplysninger om rekruttering.
HR Business Partner
Led talent management, medarbejderrelationer og centrale HR-processer hos Knauf France, en international producent af byggematerialer. Samarbejd med ledere på tre franske produktionssteder.
Beskrivelse
- Varetage den daglige HR-drift i overensstemmelse med organisationens behov og HR-strategien.
- Rådgive ledere om driftsmæssige forhold samt individuelle og kollektive medarbejderrelationer.
- Planlægge rekrutteringsbehov og understøtte karriereudvikling.
- Udvikle processer til at identificere talenter og vejlede karriereudvikling.
- Have ansvar for onboarding, årlige performancevurderinger, kompetenceudvikling og intern mobilitet.
- Opbygge tillidsfulde relationer og opretholde en åben dialog med medarbejderrepræsentanter.
- Anvende HR-politikker og sikre overholdelse af relevante regler.
- Gennemgå HR-data og anbefale tiltag, der kan forbedre arbejdsklimaet.
- Værne om og styrke virksomhedens kultur.
- Støtte medarbejdere i at udvikle deres potentiale.
- Arbejde sammen med fabriksledere og driftsteams på tre produktionssteder med 270 medarbejdere.
- Håndtere medarbejderrelationer på produktionsstederne.
Krav
- Erfaring som HR Business Partner i et industrielt miljø, gerne på flere produktionssteder.
- Forståelse for driftsmæssige behov, strategisk tænkning og stærke kommunikationsevner.
- Evne til at håndtere flere projekter samtidigt og reagere på ændrede forretningsbehov.
- Erfaring med at analysere HR-data og udarbejde rapporter.
- Samarbejdsorienteret tilgang og engagement i fælles resultater.
- Flydende engelsk til arbejde i en international koncern.
- Kvalifikationer inden for arbejdsret er en fordel.
- Stærk ansvarsfølelse, selvstændighed og evne til at lære.
- Godt kendskab til HR-systemer, især SuccessFactors og Teamtailor.
- Villighed til lejlighedsvis at rejse til steder inden for det tildelte område.
Fordele
- Familiefokuserede værdier og plads til at forme en særlig karriere.
- Mulighed for at udvikle kompetencer og skifte internt.
- Muligheder inden for rekruttering og karriereudvikling.
- En kultur, der understøtter den enkeltes potentiale.
- Arbejd i en international koncern med over 40.000 medarbejdere i 90 lande.