Knauf France valmistaa rakennusmateriaaleja sisustukseen ja rakennusten eristämiseen ja palvelee rakennusalan ammattilaisia. Tuotevalikoimaan kuuluu kipsilevyjä sekä eristelevyjä, jotka on valmistettu paisutetusta polystyreenistä, polyuretaanista, puuvillasta ja biopohjaisista kuiduista. Yritys kehittää tuotteita rakentamisen muuttuvien tarpeiden mukaan ja on osa vuonna 1932 perustettua perheyritystä, jolla on toimintaa yli 90 maassa. Knauf France toimii rakennus- ja valmistusteollisuudessa; annetussa esittelyssä ei mainita avoimia tehtäviä tai rekrytointitietoja.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani
Johda osaamisen hallintaa, henkilöstösuhteita ja HR:n ydintoimintoja Knauf Francella, kansainvälisessä rakennusmateriaalivalmistajassa. Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa kolmella tuotantopaikkakunnalla Ranskassa.
Kuvaus
- Johda päivittäisiä HR-toimintoja organisaation tarpeiden ja henkilöstöstrategian mukaisesti.
- Neuvo esihenkilöitä operatiivisissa asioissa sekä yksilö- ja kollektiivisissa henkilöstösuhteissa.
- Ennakoi rekrytointitarpeita ja tue uranhallintaa.
- Kehitä toimintatapoja osaajien tunnistamiseen ja urakehityksen ohjaamiseen.
- Vastaa perehdytyksestä, vuosittaisista suoriutumisen arvioinneista, osaamisen kehittämisestä ja sisäisestä liikkuvuudesta.
- Rakenna luottamuksellisia suhteita ja pidä avointa yhteyttä henkilöstön edustajiin.
- Sovella henkilöstöpolitiikkoja ja varmista asiaankuuluvien säädösten noudattaminen.
- Tarkastele HR-tietoja ja ehdota toimia työilmapiirin parantamiseksi.
- Edistä ja vahvista yrityskulttuuria.
- Tue työntekijöitä omien vahvuuksiensa kehittämisessä.
- Työskentele toimipaikkojen johtajien ja operatiivisten tiimien kanssa kolmessa tuotantoyksikössä, joissa työskentelee yhteensä 270 henkilöä.
- Hoida henkilöstösuhteita eri toimipaikoissa.
Vaatimukset
- Kokemusta HR Business Partner -tehtävistä teollisuusympäristössä, mieluiten useassa toimipaikassa.
- Ymmärrystä operatiivisista tarpeista, strategista ajattelukykyä ja vahvat viestintätaidot.
- Kyky hallita samanaikaisia hankkeita ja vastata muuttuviin liiketoiminnan tarpeisiin.
- Kokemusta HR-tietojen analysoinnista ja raporttien laatimisesta.
- Yhteistyökykyinen työote ja sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin.
- Sujuva englannin kielen taito kansainvälisessä konsernissa työskentelyä varten.
- Työoikeuden pätevyys katsotaan eduksi.
- Vastuuntuntoisuutta, itsenäistä työotetta ja oppimiskykyä.
- HR-järjestelmien tuntemusta, erityisesti SuccessFactorsin ja Teamtailorin.
- Valmiutta matkustaa silloin tällöin vastuualueen toimipaikkoihin.
Edut
- Perhekeskeiset arvot ja tilaa rakentaa omannäköistä uraa.
- Mahdollisuuksia kehittää osaamista ja siirtyä konsernin sisällä uusiin tehtäviin.
- Mahdollisuuksia rekrytoinnin ja uranhallinnan parissa.
- Kulttuuri, joka tukee jokaisen mahdollisuuksia kehittyä.
- Työskentely kansainvälisessä konsernissa, jossa on yli 40 000 työntekijää 90 maassa.