Knauf France
Knauf France
۵۰۱ – ۱٬۰۰۰ کارکنان
تولیدساخت‌وساز
Knauf France مصالح ساختمانی برای طراحی داخلی و عایق‌کاری ساختمان تولید می‌کند و به متخصصان سراسر صنعت ساخت‌وساز خدمات می‌دهد. محصولات این شرکت شامل صفحات گچی و پنل‌های عایق ساخته‌شده از پلی‌استایرن منبسط‌شده، پلی‌یورتان، پشم چوب و الیاف زیست‌پایه است. این شرکت در پاسخ به نیازهای در حال تغییر ساخت‌وساز، محصولات خود را توسعه می‌دهد. Knauf France بخشی از یک کسب‌وکار خانوادگی است که در سال ۱۹۳۲ تأسیس شده و در بیش از ۹۰ کشور فعالیت دارد. این شرکت در حوزه‌های ساخت‌وساز و تولید فعالیت می‌کند؛ در پروفایل ارائه‌شده اطلاعاتی درباره فرصت‌های شغلی فعلی یا جزئیات استخدام مشخص نشده است.

شریک کسب‌وکار منابع انسانی

در Knauf France، تولیدکننده بین‌المللی مصالح ساختمانی، مدیریت استعداد، روابط کارکنان و فرایندهای اصلی منابع انسانی را هدایت کنید. با مدیران سه سایت تولیدی در فرانسه همکاری کنید.

توضیحات

  • عملیات روزمره منابع انسانی را متناسب با نیازهای سازمان و راهبرد منابع انسانی مدیریت کنید.
  • به مدیران درباره امور عملیاتی و روابط فردی و جمعی کارکنان مشاوره دهید.
  • نیازهای استخدام را برنامه‌ریزی کنید و از مدیریت مسیر شغلی پشتیبانی کنید.
  • فرایندهایی برای شناسایی استعدادها و هدایت رشد شغلی طراحی کنید.
  • بر معارفه کارکنان جدید، ارزیابی‌های سالانه عملکرد، توسعه مهارت‌ها و جابه‌جایی داخلی نظارت کنید.
  • با نمایندگان کارکنان روابطی مبتنی بر اعتماد بسازید و ارتباطی باز را حفظ کنید.
  • سیاست‌های منابع انسانی را اجرا کنید و از رعایت مقررات مربوط اطمینان یابید.
  • داده‌های منابع انسانی را بررسی کنید و اقداماتی برای بهبود فضای کار پیشنهاد دهید.
  • از فرهنگ شرکت حمایت کنید و آن را تقویت کنید.
  • به کارکنان کمک کنید توانایی‌های خود را پرورش دهند.
  • با مدیران سایت‌ها و تیم‌های عملیاتی در سه سایت تولیدی و مجموعه‌ای متشکل از ۲۷۰ نفر همکاری کنید.
  • روابط کارکنان را در سایت‌ها مدیریت کنید.

شرایط لازم

  • تجربه به‌عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی در محیط صنعتی، ترجیحاً در چند سایت.
  • درک نیازهای عملیاتی، تفکر راهبردی و مهارت‌های ارتباطی قوی.
  • توانایی مدیریت هم‌زمان پروژه‌ها و پاسخ‌گویی به نیازهای متغیر کسب‌وکار.
  • تجربه تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش.
  • رویکردی مشارکتی و تعهد به دستیابی به نتایج مشترک.
  • تسلط به زبان انگلیسی برای کار در یک گروه بین‌المللی.
  • داشتن صلاحیت در زمینه قوانین کار مزیت محسوب می‌شود.
  • مسئولیت‌پذیری بالا، استقلال و توانایی یادگیری.
  • تسلط به سامانه‌های منابع انسانی، به‌ویژه SuccessFactors و Teamtailor.
  • آمادگی برای سفرهای گاه‌به‌گاه به سایت‌های محدوده کاری تعیین‌شده.

مزایا

  • ارزش‌های خانواده‌محور و امکان شکل‌دادن به مسیری شغلی متمایز.
  • فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌ها و جابه‌جایی داخلی.
  • فرصت‌هایی در حوزه استخدام و مدیریت مسیر شغلی.
  • فرهنگی که از شکوفایی توانایی‌های هر فرد پشتیبانی می‌کند.
  • همکاری با گروهی بین‌المللی با بیش از ۴۰٬۰۰۰ کارمند در ۹۰ کشور.