Knauf France menghasilkan bahan binaan untuk reka bentuk dalaman dan penebatan bangunan, serta menyediakan khidmat kepada golongan profesional dalam seluruh industri pembinaan. Rangkaiannya merangkumi papan gipsum dan panel penebat yang diperbuat daripada polistirena terkembang, poliuretana, bulu kayu dan gentian berasaskan bio. Syarikat ini membangunkan produk bagi memenuhi keperluan pembinaan yang berubah-ubah dan merupakan sebahagian daripada perniagaan milik keluarga yang ditubuhkan pada tahun 1932, dengan operasi di lebih 90 negara. Knauf France beroperasi dalam bidang pembinaan dan pembuatan; profil yang diberikan tidak menyatakan jawatan atau butiran pengambilan pekerja semasa.
Rakan Perniagaan Sumber Manusia
Pimpin pengurusan bakat, hubungan pekerja dan proses teras sumber manusia di Knauf France, pengeluar bahan binaan antarabangsa. Bekerjasama dengan pengurus di tiga tapak pengeluaran di Perancis.
Penerangan
- Urus operasi sumber manusia harian selaras dengan keperluan organisasi dan strategi sumber manusia.
- Berikan nasihat kepada pengurus tentang hal operasi serta hubungan pekerja secara individu dan kolektif.
- Rancang keperluan pengambilan pekerja dan sokong pengurusan kerjaya.
- Bangunkan proses untuk mengenal pasti bakat dan membimbing perkembangan kerjaya.
- Pantau orientasi pekerja baharu, penilaian prestasi tahunan, pembangunan kemahiran dan mobiliti dalaman.
- Bina hubungan yang dipercayai dan kekalkan komunikasi terbuka dengan wakil pekerja.
- Laksanakan dasar sumber manusia dan pastikan pematuhan terhadap peraturan yang berkaitan.
- Semak data sumber manusia dan cadangkan tindakan untuk memperbaik suasana tempat kerja.
- Jadi peneraju dan perkukuh budaya syarikat.
- Sokong pekerja dalam mengembangkan potensi mereka.
- Bekerjasama dengan pengarah tapak dan pasukan operasi di tiga tapak pengeluaran yang mempunyai 270 orang pekerja.
- Urus hubungan pekerja di semua tapak.
Keperluan
- Pengalaman sebagai Rakan Perniagaan Sumber Manusia dalam persekitaran perindustrian, sebaik-baiknya melibatkan beberapa tapak.
- Memahami keperluan operasi, berfikiran strategik dan mempunyai kemahiran komunikasi yang kukuh.
- Mampu mengurus beberapa projek serentak dan bertindak balas terhadap perubahan keperluan perniagaan.
- Pengalaman menganalisis data sumber manusia dan menyediakan laporan.
- Pendekatan kolaboratif serta komitmen terhadap hasil bersama.
- Fasih berbahasa Inggeris untuk bekerja dalam kumpulan antarabangsa.
- Kelayakan dalam undang-undang pekerjaan merupakan kelebihan.
- Mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi, berdikari dan berkebolehan untuk belajar.
- Mahir menggunakan sistem sumber manusia, khususnya SuccessFactors dan Teamtailor.
- Sanggup melakukan perjalanan sekali-sekala ke tapak dalam kawasan yang ditetapkan.
Faedah
- Nilai yang mengutamakan keluarga dan ruang untuk membentuk laluan kerjaya yang tersendiri.
- Peluang untuk mengembangkan kemahiran dan berpindah ke jawatan lain secara dalaman.
- Peluang dalam pengambilan pekerja dan pengurusan kerjaya.
- Budaya yang menyokong potensi setiap individu.
- Bekerja dengan kumpulan antarabangsa yang mempunyai lebih 40,000 pekerja di 90 negara.