LogoFresh Jobs Ahead
SAVENCIA
SAVENCIA
Sponsor ng Skilled Worker VisaLogisticsPagkain at inuminPagkonsulta
Ang SAVENCIA ay isang independiyente at pag-aari ng pamilya na pandaigdigang grupo ng pagkain na lumilikha ng mga produkto sa larangan ng keso at mga produktong gatas, tsokolate at matatamis na gastronomy, charcuterie, at pagkaing-dagat. Sa 25,900 empleyado at mga tatak na makukuha sa 120 bansa, nagsisilbi ang kumpanya sa mga customer sa retail, food service, at industriya. Kabilang sa portfolio nito ang Caprice des Dieux, Elle & Vire, Valrhona, at La Maison du Chocolat, na sinusuportahan ng pagtutok sa inobasyon ng produkto, kalidad, napapanatiling mga gawain, at mas malusog na pagkain.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Koordineytor ng Administrasyon ng HR at Pamamahala ng Oras (GTA) sa Savencia

Koordineytor ng HR at pamamahala ng oras sa Savencia, isang pandaigdigang food group na pag-aari ng pamilya. Pinamamahalaan ang administrasyon ng empleyado, pagtatala ng oras at suporta sa payroll sa hybrid na lokasyon sa Le Tholy.

FRFranceHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchYamang tao

Paglalarawan

  • Maging pangunahing contact ng kinatawan ng shared services center
  • Magbigay sa shared services center ng datos na kailangan para sa pagproseso ng payroll
  • Tiyakin ang pagiging kumpleto at tumpak ng variable payroll information bago ito iproseso
  • Suriin ang variable information na nakatala sa time and attendance system
  • Gumawa ng mga rekord ng empleyado sa time-tracking system para sa mga bagong hire
  • Tulungan ang mga bagong manager na gamitin nang maayos ang time and attendance system
  • Panatilihing napapanahon ang mga patakaran ng GTA at mga kinakailangan sa regulasyon
  • Asikasuhin ang administrasyon ng onboarding at offboarding ng empleyado
  • Panatilihin ang mga rekord ng tauhan at subaybayan ang mahahalagang deadline
  • Maghanda at mag-update ng mga kontrata sa trabaho para sa non-management staff at mga kasunduan sa internship
  • Tumulong sa paghahanda ng komunikasyon sa empleyado at subaybayan ang pagkumpleto ng mga itinalagang aksyon
  • Mag-ayos o mag-coordinate ng mga medikal na pagsusuri para sa pagbabalik sa trabaho
  • Subaybayan ang mga kasunduan sa pansamantalang trabaho at mga internship
  • Pangasiwaan ang administrasyon ng mga manggagawang mula sa temporary agency at patunayan ang kaugnay na mga invoice
  • Gumawa at magbigay-kahulugan sa mga ulat ng HR at i-escalate ang mga diperensya kapag natukoy
  • Magbigay ng datos na kailangan para sa mga pagbabayad ng buwis at social report
  • Sagutin ang mga kahilingan sa impormasyon mula sa mga empleyado at manager
  • Ipakilala sa mga bagong hire ang mga patakaran at programa ng HR
  • Gabayan ang mga manager sa mga usapin ng administrasyon ng tauhan
  • Ipaalam sa mga manager, senior leadership at HR ang mga isyung maaaring makaapekto sa klima sa lugar ng trabaho
  • Suportahan ang mga panandaliang proyekto ng HR, kabilang ang halalan ng mga kinatawan ng empleyado at mga gantimpala para sa mahabang serbisyo

Mga Kinakailangan

  • Karanasan sa paggamit ng GTA time and activity management system
  • Mahusay gumamit ng office productivity software
  • May praktikal na kaalaman sa mga pangunahing prinsipyo ng batas sa paggawa
  • Maaasahan at palaging maingat sa mga deadline
  • Malakas ang oryentasyon sa serbisyo para sa mga internal na customer
  • Kayang magtrabaho nang may awtonomiya habang inaayos at inuuna ang mga gawain
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon, kabilang ang kakayahang magpaliwanag ng mga proseso at magsanay ng mga kasamahan
  • Mataas ang integridad at pagpapahalaga sa pagiging kumpidensiyal
  • Proaktibo, praktikal at nakatuon sa solusyon ang estilo ng pagtatrabaho

Mga Benepisyo

  • Sinusuportahan ng Savencia ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at ang kakayahang pagsabayin ang pagiging magulang at mga layunin sa karera
  • Ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Patas na mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera
  • Pantay na access sa trabaho
  • Suporta para sa mga nagtatrabahong magulang
  • Pangako sa walang diskriminasyon at pantay na oportunidad
  • Health insurance
  • Saklaw na insurance para sa kapansanan at buhay
  • Employee savings plan
  • Pension plan sa ilalim ng Article 83
  • Paperless na administrasyon ng HR

Mga Kaugnay na Trabaho

Groupe IDEA

Administrator ng Human Resources – Nantes Hybrid

Groupe IDEA
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
DepensaKonstruksiyonPagmamanupaktura
FRFranceHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchYamang tao
TypeScript

Sumali sa Groupe IDEA bilang Administrator ng Human Resources sa Nantes o Montoir-de-Bretagne, na susuporta sa pangangasiwa ng mga tauhan, pagsunod sa mga alituntunin sa pagtatrabaho, at koordinasyon ng pagsasanay. Saklaw ng hybrid na tungkuling ito ang buong siklo ng administrasyon ng empleyado sa isang French logistics group.

Buksan
IRCA Group

Senior HR Manager - Pamalit sa Maternity Leave, France

IRCA Group
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Pagkain at inuminPagmamanupaktura
FRFranceHybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchYamang tao

Pangunahan ang mga operasyon ng HR sa buong organisasyon ng IRCA Group sa France habang pinapalitan ang empleyadong naka-maternity leave. Saklaw ng tungkulin ang payroll, ugnayan sa empleyado, pamamahala ng talento, pagsunod sa mga alituntunin, pag-uulat ng HR, at General Services.

Buksan