שותף עסקי למשאבי אנוש
Knauf Franceהובלת ניהול כישרונות, יחסי עובדים ותהליכי משאבי אנוש מרכזיים ב-Knauf France, יצרנית בינלאומית של חומרי בניין. שיתוף פעולה עם מנהלים בשלושה אתרי ייצור בצרפת.
פתח
SAVENCIA היא קבוצת מזון בינלאומית עצמאית בבעלות משפחתית, המפתחת מוצרים בתחומי הגבינות ומוצרי החלב, השוקולד והקונדיטוריה, הבשרים המעובדים ופירות הים. החברה מעסיקה 25,900 עובדים, ומותגיה זמינים ב-120 מדינות. היא משרתת לקוחות בתחומי הקמעונאות, שירותי המזון והתעשייה. הפורטפוליו שלה כולל את Caprice des Dieux, Elle & Vire, Valrhona ו-La Maison du Chocolat, והוא נתמך בהתמקדות בחדשנות במוצרים, באיכות, בפרקטיקות בנות-קיימא ובתזונה בריאה יותר.
רכזת מנהל משאבי אנוש וניהול זמן (GTA) בסוונסיה
רכזת משאבי אנוש וניהול זמן בסוונסיה, קבוצת מזון בינלאומית בבעלות משפחתית. ניהול מנהל העובדים, מעקב אחר שעות ותמיכה בשכר באתר ההיברידי לה תולי.
תיאור
- לשמש כאשת הקשר העיקרית לנציגת מרכז השירותים המשותפים
- לספק למרכז השירותים המשותפים את הנתונים הנדרשים לעיבוד השכר
- לאמת את השלמות והדיוק של נתוני השכר המשתנים לפני העיבוד
- לבדוק את המידע המשתנה שנרשם במערכת הנוכחות ושעות העבודה
- ליצור רשומות עובדים במערכת מעקב הזמן עבור עובדים חדשים
- לסייע למנהלים חדשים להשתמש במערכת הנוכחות ושעות העבודה ביעילות
- לתחזק את מדיניות GTA ואת דרישות הרגולציה העדכניות
- לטפל במנהל הקליטה והעזיבה של עובדים
- לתחזק את רישומי העובדים ולעקוב אחר מועדים חשובים
- לנסח ולעדכן חוזי העסקה לעובדים שאינם מנהלים והסכמי התמחות
- לסייע בהכנת תקשורת לעובדים ולעקוב אחר השלמת הפעולות שהוקצו
- לתאם או לארגן בדיקות רפואיות לקראת החזרה לעבודה
- לעקוב אחר הסכמי העסקה זמניים והתמחויות
- לפקח על מנהל עובדי חברות כוח אדם זמניים ולאמת את החשבוניות הקשורות
- להפיק ולפרש דוחות משאבי אנוש ולהסלים פערים כאשר הם מזוהים
- לספק את הנתונים הנדרשים לתשלומי מס ולדוח החברתי
- לענות על בקשות מידע מעובדים וממנהלים
- להציג לעובדים חדשים את מדיניות ותוכניות משאבי האנוש
- להנחות מנהלים בנושאי מנהל עובדים
- להתריע בפני מנהלים, ההנהלה הבכירה ומשאבי האנוש על נושאים העלולים להשפיע על אקלים העבודה
- לתמוך בפרויקטים חד-פעמיים של משאבי אנוש, כולל בחירות נציגי עובדים והוקרה על ותק
דרישות
- ניסיון במערכת GTA לניהול זמן ופעילויות
- שליטה בתוכנות משרדיות
- היכרות מעשית עם יסודות דיני העבודה
- אמינות והקפדה עקבית על עמידה במועדים
- אוריינטציה חזקה לשירות לקוחות פנימיים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי תוך ארגון ותעדוף משימות
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה, כולל היכולת להסביר תהליכים ולהכשיר עמיתים
- רמה גבוהה של יושרה ודיסקרטיות
- סגנון עבודה יוזם, מעשי וממוקד בפתרונות
הטבות
- סוונסיה תומכת בשוויון מגדרי וביכולת לשלב הורות עם יעדי קריירה
- תנאי עבודה בטוחים ובריאים
- הזדמנויות הוגנות להתקדמות בקריירה
- גישה שווה לתעסוקה
- תמיכה בהורים עובדים
- מחויבות לאי-אפליה ולשוויון הזדמנויות
- ביטוח בריאות
- כיסוי ביטוחי לנכות ולחיים
- תוכנית חיסכון לעובדים
- תוכנית פנסיה לפי סעיף 83
- מנהל משאבי אנוש ללא נייר
משרות קשורות
מנהל/ת משאבי אנוש – נאנט במתכונת היברידית
Groupe IDEAהצטרפו לקבוצת IDEA כמנהל/ת משאבי אנוש בנאנט או במונטואר-דה-ברטן, ותתמכו בניהול כוח האדם, בעמידה בדרישות דיני העבודה ובתיאום ההכשרות. התפקיד ההיברידי כולל את כל מחזור חיי הניהול האדמיניסטרטיבי של העובדים בקבוצת לוגיסטיקה צרפתית.
פתח
מנהל משאבי אנוש
Groupe IDEAהצטרפו ל-IDEA כמנהל/ת משאבי אנוש, בתפקיד התומך בניהול כוח האדם, בציות החברתי ובתיאום ההדרכות בקבוצת לוגיסטיקה צרפתית.
פתח
מנהל משאבי אנוש בכיר - החלפה בחופשת לידה, צרפת
IRCA Groupהובלת פעילות משאבי האנוש בארגון הצרפתי של קבוצת IRCA במהלך החלפה בחופשת לידה. התפקיד כולל שכר, יחסי עובדים, ניהול כישרונות, ציות, דיווחי משאבי אנוש ושירותים כלליים.
פתח
יועץ יחסי עובדים בסוני, צרפת במתכונת היברידית
Sonyתמיכה ביחסי עובדים ובדיני העבודה הצרפתיים ברחבי Sony Europe. התפקיד כולל ייעוץ בנושא מדיניות משאבי אנוש, חקירות, ציות, נציגי עובדים ושינוי ארגוני.
פתח