SAVENCIA
SAVENCIA
Η SAVENCIA είναι ένας ανεξάρτητος, διεθνής όμιλος τροφίμων οικογενειακής ιδιοκτησίας, που δημιουργεί προϊόντα στους τομείς του τυριού και των γαλακτοκομικών, της σοκολάτας και της ζαχαροπλαστικής, των αλλαντικών και των θαλασσινών. Με 25.900 εργαζομένους και εμπορικά σήματα διαθέσιμα σε 120 χώρες, η εταιρεία εξυπηρετεί πελάτες στο λιανεμπόριο, την εστίαση και τη βιομηχανία. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει τα Caprice des Dieux, Elle & Vire, Valrhona και La Maison du Chocolat και στηρίζεται στην έμφαση στην καινοτομία προϊόντων, την ποιότητα, τις βιώσιμες πρακτικές και την πιο υγιεινή διατροφή.

Συντονιστής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείρισης Χρόνου (GTA) στη Savencia

Συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης χρόνου στη Savencia, έναν διεθνή οικογενειακό όμιλο τροφίμων. Διαχείριση διοικητικών θεμάτων προσωπικού, παρακολούθηση χρόνου και υποστήριξη μισθοδοσίας στην υβριδική εγκατάσταση του Le Tholy.

Περιγραφή

  • Να αποτελεί το κύριο σημείο επαφής για τον εκπρόσωπο του κέντρου κοινών υπηρεσιών
  • Να παρέχει στο κέντρο κοινών υπηρεσιών τα δεδομένα που απαιτούνται για την επεξεργασία της μισθοδοσίας
  • Να επαληθεύει την πληρότητα και την ακρίβεια των μεταβλητών στοιχείων μισθοδοσίας πριν από την επεξεργασία
  • Να ελέγχει τις μεταβλητές πληροφορίες που καταγράφονται στο σύστημα παρουσίας και ωραρίου
  • Να δημιουργεί αρχεία εργαζομένων στο σύστημα παρακολούθησης χρόνου για τις νέες προσλήψεις
  • Να βοηθά τους νέους διευθυντές να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά το σύστημα παρουσίας και ωραρίου
  • Να διατηρεί ενημερωμένες τις πολιτικές GTA και τις κανονιστικές απαιτήσεις
  • Να διαχειρίζεται τις διοικητικές διαδικασίες ένταξης και αποχώρησης εργαζομένων
  • Να διατηρεί τα αρχεία προσωπικού και να παρακολουθεί σημαντικές προθεσμίες
  • Να συντάσσει και να ενημερώνει συμβάσεις εργασίας για μη διοικητικό προσωπικό και συμφωνίες πρακτικής άσκησης
  • Να βοηθά στην προετοιμασία επικοινωνιών προς τους εργαζομένους και να παρακολουθεί την ολοκλήρωση των ανατεθειμένων ενεργειών
  • Να οργανώνει ή να συντονίζει ιατρικές εξετάσεις επιστροφής στην εργασία
  • Να παρακολουθεί συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης και πρακτικής άσκησης
  • Να επιβλέπει τη διοίκηση εργαζομένων από εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και να επικυρώνει τα σχετικά τιμολόγια
  • Να συντάσσει και να ερμηνεύει αναφορές ανθρώπινου δυναμικού, κλιμακώνοντας τις αποκλίσεις όταν εντοπίζονται
  • Να παρέχει τα δεδομένα που απαιτούνται για τις φορολογικές πληρωμές και την κοινωνική έκθεση
  • Να απαντά σε αιτήματα πληροφόρησης από εργαζομένους και διευθυντές
  • Να παρουσιάζει στους νέους εργαζομένους τις πολιτικές και τα προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού
  • Να καθοδηγεί τους διευθυντές σε θέματα διοίκησης προσωπικού
  • Να ενημερώνει τους διευθυντές, την ανώτερη διοίκηση και το ανθρώπινο δυναμικό για ζητήματα που ενδέχεται να επηρεάσουν το εργασιακό κλίμα
  • Να υποστηρίζει εφάπαξ έργα ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των εκλογών εκπροσώπων εργαζομένων και των βραβεύσεων μακροχρόνιας υπηρεσίας

Απαιτήσεις

  • Εμπειρία σε σύστημα GTA διαχείρισης χρόνου και δραστηριοτήτων
  • Εξοικείωση με λογισμικό γραφείου
  • Πρακτική γνώση των βασικών αρχών του εργατικού δικαίου
  • Αξιοπιστία και συνεπής τήρηση των προθεσμιών
  • Ισχυρός προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση εσωτερικών πελατών
  • Ικανότητα αυτόνομης εργασίας με οργάνωση και ιεράρχηση των εργασιών
  • Άριστες γραπτές και προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας εξήγησης διαδικασιών και εκπαίδευσης συναδέλφων
  • Υψηλό επίπεδο ακεραιότητας και διακριτικότητας
  • Προδραστικός, πρακτικός και προσανατολισμένος στις λύσεις τρόπος εργασίας

Παροχές

  • Η Savencia υποστηρίζει την ισότητα των φύλων και τη δυνατότητα συνδυασμού της γονεϊκότητας με τους επαγγελματικούς στόχους
  • Ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας
  • Δίκαιες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης
  • Ίση πρόσβαση στην απασχόληση
  • Υποστήριξη εργαζόμενων γονέων
  • Δέσμευση κατά των διακρίσεων και υπέρ των ίσων ευκαιριών
  • Ασφάλιση υγείας
  • Ασφαλιστική κάλυψη αναπηρίας και ζωής
  • Πρόγραμμα αποταμίευσης εργαζομένων
  • Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα του άρθρου 83
  • Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού χωρίς χαρτί

Σχετικές θέσεις εργασίας

Knauf France

Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού

Knauf France
501 – 1.000 Εργαζόμενοι
ΚατασκευέςΜεταποίηση

Αναλάβετε τη διαχείριση ταλέντων, τις εργασιακές σχέσεις και τις βασικές διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού στην Knauf France, διεθνή κατασκευαστή δομικών υλικών. Συνεργαστείτε με διευθυντές σε τρεις μονάδες παραγωγής στη Γαλλία.

Άνοιγμα
Groupe IDEA

Διαχειριστής Ανθρώπινου Δυναμικού – Ναντ με Υβριδική Εργασία

Groupe IDEA
1.001 – 5.000 Εργαζόμενοι
ΆμυναΚατασκευέςΜεταποίηση

Ενταχθείτε στον Όμιλο IDEA ως Διαχειριστής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Ναντ ή στο Μοντουάρ-ντε-Μπρετάν, υποστηρίζοντας τη διοίκηση προσωπικού, τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τον συντονισμό εκπαιδεύσεων. Ο υβριδικός ρόλος καλύπτει ολόκληρο τον κύκλο διοικητικής διαχείρισης των εργαζομένων σε έναν γαλλικό όμιλο logistics.

Άνοιγμα
Groupe IDEA

Διαχειριστής Ανθρώπινου Δυναμικού

Groupe IDEA
1.001 – 5.000 Εργαζόμενοι
ΆμυναΚατασκευέςΜεταποίηση

Ενταχθείτε στην IDEA ως Διαχειριστής Ανθρώπινου Δυναμικού, υποστηρίζοντας τη διοίκηση προσωπικού, την κοινωνική συμμόρφωση και τον συντονισμό εκπαίδευσης σε έναν γαλλικό όμιλο logistics.

Άνοιγμα
IRCA Group

Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού - Κάλυψη Άδειας Μητρότητας, Γαλλία

IRCA Group
1.001 – 5.000 Εργαζόμενοι
ΜεταποίησηΤρόφιμα και ποτά

Ηγείται των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού στον γαλλικό οργανισμό του Ομίλου IRCA κατά την κάλυψη άδειας μητρότητας. Ο ρόλος περιλαμβάνει μισθοδοσία, εργασιακές σχέσεις, διαχείριση ταλέντων, συμμόρφωση, αναφορές ανθρώπινου δυναμικού και Γενικές Υπηρεσίες.

Άνοιγμα
Sony

Σύμβουλος Εργασιακών Σχέσεων στη Sony, Γαλλία με Υβριδική Εργασία

Sony

Υποστήριξη των εργασιακών σχέσεων και του γαλλικού εργατικού δικαίου σε όλη τη Sony Europe. Ο ρόλος καλύπτει συμβουλές για πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, έρευνες, συμμόρφωση, εκπροσώπους εργαζομένων και οργανωτικές αλλαγές.

Άνοιγμα