شريك أعمال الموارد البشرية
Knauf Franceقد مهام إدارة المواهب وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية الأساسية في كناوف فرنسا، الشركة الدولية المصنعة لمواد البناء. تعاون مع المديرين في ثلاثة مواقع إنتاج فرنسية.
فتح
SAVENCIA هي مجموعة غذائية دولية مستقلة مملوكة لعائلة، تطوّر منتجات في مجالات الجبن ومنتجات الألبان، والشوكولاتة وفنون الحلويات، واللحوم المصنّعة، والمأكولات البحرية. يعمل لديها 25,900 موظف، وتتوافر علاماتها التجارية في 120 دولة، كما تخدم عملاء التجزئة وخدمات الطعام والعملاء الصناعيين. تضم محفظتها علامات مثل Caprice des Dieux وElle & Vire وValrhona وLa Maison du Chocolat، وتستند إلى التركيز على ابتكار المنتجات والجودة والممارسات المستدامة وتعزيز أنماط الأكل الأكثر صحة.
منسق إدارة الموارد البشرية وإدارة الوقت (GTA) في سافنسيا
منسق للموارد البشرية وإدارة الوقت في سافنسيا، مجموعة أغذية دولية مملوكة لعائلة. إدارة شؤون الموظفين وتتبع الوقت ودعم معالجة الرواتب في موقع لو ثولي بنظام العمل الهجين.
الوصف
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية لممثل مركز الخدمات المشتركة
- تزويد مركز الخدمات المشتركة بالبيانات اللازمة لمعالجة الرواتب
- التحقق من اكتمال ودقة معلومات الرواتب المتغيرة قبل المعالجة
- مراجعة المعلومات المتغيرة المسجلة في نظام الحضور والانصراف
- إنشاء سجلات الموظفين في نظام تتبع الوقت للموظفين الجدد
- مساعدة المديرين الجدد على استخدام نظام الحضور والانصراف بفعالية
- الحفاظ على تحديث سياسات GTA والمتطلبات التنظيمية
- إدارة إجراءات انضمام الموظفين ومغادرتهم
- الحفاظ على سجلات الموظفين وتتبع المواعيد النهائية المهمة
- إعداد عقود العمل للموظفين غير الإداريين واتفاقيات التدريب الداخلي وتحديثها
- المساعدة في إعداد المراسلات الموجهة إلى الموظفين وتتبع إنجاز الإجراءات الموكلة
- ترتيب الفحوصات الطبية للعودة إلى العمل أو تنسيقها
- تتبع اتفاقيات العمل المؤقت والتدريب الداخلي
- الإشراف على إدارة عمال وكالات التوظيف المؤقت والتحقق من الفواتير ذات الصلة
- إعداد تقارير الموارد البشرية وتفسيرها، مع تصعيد التباينات عند تحديدها
- توفير البيانات اللازمة لمدفوعات الضرائب والتقرير الاجتماعي
- الرد على طلبات المعلومات الواردة من الموظفين والمديرين
- تعريف الموظفين الجدد بسياسات وبرامج الموارد البشرية
- إرشاد المديرين بشأن مسائل إدارة شؤون الموظفين
- تنبيه المديرين والقيادة العليا والموارد البشرية إلى المشكلات التي قد تؤثر في مناخ العمل
- دعم مشاريع الموارد البشرية الخاصة، بما في ذلك انتخابات ممثلي الموظفين وتكريم سنوات الخدمة الطويلة
المتطلبات
- خبرة في استخدام نظام GTA لإدارة الوقت والأنشطة
- إتقان برامج الإنتاجية المكتبية
- معرفة عملية بأساسيات قانون العمل
- الاعتمادية والالتزام المستمر بالمواعيد النهائية
- توجه قوي نحو خدمة العملاء الداخليين
- القدرة على العمل باستقلالية مع تنظيم المهام وترتيب أولوياتها
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، بما في ذلك القدرة على شرح الإجراءات وتدريب الزملاء
- مستوى عالٍ من النزاهة والسرية
- أسلوب عمل استباقي وعملي يركز على الحلول
المزايا
- تدعم سافنسيا المساواة بين الجنسين والقدرة على التوفيق بين الأبوة والأمومة والأهداف المهنية
- ظروف عمل آمنة وصحية
- فرص عادلة للتقدم المهني
- المساواة في الوصول إلى فرص العمل
- دعم الوالدين العاملين
- الالتزام بعدم التمييز وتكافؤ الفرص
- تأمين صحي
- تغطية التأمين ضد العجز والتأمين على الحياة
- خطة ادخار للموظفين
- خطة تقاعد بموجب المادة 83
- إدارة الموارد البشرية دون استخدام الورق
وظائف ذات صلة
مسؤول إدارة الموارد البشرية – نانت بنظام هجين
Groupe IDEAانضم إلى مجموعة IDEA بوصفك مسؤولًا عن إدارة الموارد البشرية في نانت أو مونتوار دو بريتان، مع دعم إدارة شؤون الموظفين والامتثال لقوانين العمل وتنسيق التدريب. تشمل هذه الوظيفة الهجينة دورة إدارة الموظف كاملة في مجموعة لوجستية فرنسية.
فتح
مسؤول الموارد البشرية
Groupe IDEAانضم إلى IDEA بوصفك مسؤولًا للموارد البشرية، لدعم إدارة شؤون الموظفين والامتثال الاجتماعي وتنسيق التدريب ضمن مجموعة لوجستية فرنسية.
فتح
مدير أول للموارد البشرية - تغطية إجازة الأمومة، فرنسا
IRCA Groupقيادة عمليات الموارد البشرية في مؤسسة مجموعة IRCA الفرنسية خلال فترة تغطية إجازة الأمومة. يشمل الدور الرواتب وعلاقات الموظفين وإدارة المواهب والامتثال وتقارير الموارد البشرية والخدمات العامة.
فتح
مستشار علاقات الموظفين لدى سوني، فرنسا بنظام عمل هجين
Sonyدعم علاقات الموظفين وقانون العمل الفرنسي في أنحاء سوني أوروبا. يشمل الدور تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، والتحقيقات، والامتثال، وممثلي الموظفين، والتغيير التنظيمي.
فتح