شريك أعمال الموارد البشرية
Knauf Franceقد مهام إدارة المواهب وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية الأساسية في كناوف فرنسا، الشركة الدولية المصنعة لمواد البناء. تعاون مع المديرين في ثلاثة مواقع إنتاج فرنسية.
فتح
Groupe IDEA هي شركة للخدمات اللوجستية الصناعية وسلاسل الإمداد، تدعم المؤسسات التي تتعامل مع منتجات معقدة أو حساسة أو عالية القيمة. تشمل خدماتها المتكاملة تنسيق عمليات النقل والتخليص الجمركي، والتغليف الصناعي، والإنتاج المُفوَّض، والاستشارات في تدفقات المواد. تخدم المجموعة عملاء في قطاعات الطيران والطاقة والقطاع البحري والدفاع والتصنيع والرعاية الصحية والبناء، من خلال عمليات إقليمية في فرنسا تجمع بين الأدوات الرقمية والخبرة التشغيلية والتركيز على المسؤولية الاجتماعية للشركات. وتعمل فرقها على تصميم نماذج لوجستية مخصصة تهدف إلى تحسين موثوقية سلاسل الإمداد الصناعية وأدائها.
مسؤول إدارة الموارد البشرية – نانت بنظام هجين
انضم إلى مجموعة IDEA بوصفك مسؤولًا عن إدارة الموارد البشرية في نانت أو مونتوار دو بريتان، مع دعم إدارة شؤون الموظفين والامتثال لقوانين العمل وتنسيق التدريب. تشمل هذه الوظيفة الهجينة دورة إدارة الموظف كاملة في مجموعة لوجستية فرنسية.
الوصف
- إعداد عقود عمل متوافقة مع المتطلبات القانونية
- إدارة إجراءات التوظيف، بما في ذلك إقرارات DPAE وتحديث سجل الموظفين والتسجيل في خطط التأمين الصحي التكميلي والاحتياط الاجتماعي وإنشاء ملفات الموظفين
- متابعة فترات التجربة والمواعيد النهائية التعاقدية
- معالجة مستندات مغادرة الموظفين والإجراءات ذات الصلة
- إعداد تعديلات عقود العمل المعتمدة من الإدارة
- إنشاء السجلات الإدارية للموظفين وصيانتها
- الحفاظ على دقة معلومات الموارد البشرية وموثوقيتها واتساقها
- متابعة مواعيد الصحة المهنية والغياب والإجازات المرضية وحوادث العمل
- تصعيد الحالات الإدارية الحساسة أو الاستثنائية إلى الجهات المعنية المناسبة
- المساعدة في تنفيذ إجراءات الموارد البشرية والممارسات الإدارية الفعالة
- استكمال الاستبيانات الاجتماعية والإقرارات القانونية المطلوبة
- إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعتها وصيانتها
- دعم التحسين المستمر لأدوات وعمليات الموارد البشرية
- جمع احتياجات التدريب وتوحيدها
- جدولة أنشطة التدريب الداخلية والخارجية
- الحفاظ على سجلات التدريب والوثائق الإدارية الداعمة
- التنسيق مع مزودي التدريب والجهات الداخلية المعنية
- تنظيم الجوانب اللوجستية العملية لجلسات التدريب
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
- خبرة أولية مثبتة في وظيفة مماثلة لإدارة الموارد البشرية
- يفضل وجود خبرة في العمل ضمن مؤسسة سريعة الوتيرة ومتعددة المواقع
- إلمام راسخ بالممارسات الأساسية لإدارة شؤون الموظفين
- فهم جيد للالتزامات الرئيسية المتعلقة بقانون العمل والقانون الاجتماعي
- إتقان تطبيقات المكاتب، وخاصة Excel
- نهج دقيق ومتأنٍ في إدارة بيانات الموارد البشرية والتحقق منها
- تنظيم عالٍ وتحلٍّ بالسرية والالتزام بالحفاظ على confidentialité
- القدرة على إدارة المسؤوليات الموكلة باستقلالية
- التحليل وسرعة الاستجابة والقدرة على تحديد الأولويات بفعالية
- مهارات تواصل شخصية واثقة مع مختلف الجهات المعنية
- التزام قوي بجودة الخدمة الداخلية
المزايا
- نظام عمل هجين يتيح ما يصل إلى يومين للعمل عن بُعد أسبوعيًا
- برامج لتقاسم الأرباح و/أو حوافز مرتبطة بالأداء
- بيئة عمل قائمة على الثقة وتهتم بجودة الحياة المهنية
- دعم منظم لتهيئة الموظفين الجدد
- فرص لتطوير المهارات المهنية
- ثقافة شركة تعاونية ومترابطة
- التزام ملموس بالمسؤولية الاجتماعية للشركات
- تدابير داعمة للموظفين ذوي الإعاقة
وظائف ذات صلة
مسؤول الموارد البشرية
Groupe IDEAانضم إلى IDEA بوصفك مسؤولًا للموارد البشرية، لدعم إدارة شؤون الموظفين والامتثال الاجتماعي وتنسيق التدريب ضمن مجموعة لوجستية فرنسية.
فتح
مدير أول للموارد البشرية - تغطية إجازة الأمومة، فرنسا
IRCA Groupقيادة عمليات الموارد البشرية في مؤسسة مجموعة IRCA الفرنسية خلال فترة تغطية إجازة الأمومة. يشمل الدور الرواتب وعلاقات الموظفين وإدارة المواهب والامتثال وتقارير الموارد البشرية والخدمات العامة.
فتح
مستشار علاقات الموظفين لدى سوني، فرنسا بنظام عمل هجين
Sonyدعم علاقات الموظفين وقانون العمل الفرنسي في أنحاء سوني أوروبا. يشمل الدور تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، والتحقيقات، والامتثال، وممثلي الموظفين، والتغيير التنظيمي.
فتح
منسق إدارة الموارد البشرية وإدارة الوقت (GTA) في سافنسيا
SAVENCIAمنسق للموارد البشرية وإدارة الوقت في سافنسيا، مجموعة أغذية دولية مملوكة لعائلة. إدارة شؤون الموظفين وتتبع الوقت ودعم معالجة الرواتب في موقع لو ثولي بنظام العمل الهجين.
فتح