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Groupe IDEA
Groupe IDEA
1001 – 5000 Empleados
ConstrucciónDefensaManufactura
Groupe IDEA es una empresa de logística industrial y servicios para la cadena de suministro que apoya a organizaciones que gestionan productos complejos, sensibles o de alto valor. Su oferta integral abarca la coordinación del transporte y las aduanas, el embalaje industrial, la producción delegada y la consultoría sobre flujos de materiales. El grupo presta servicios a clientes de los sectores aeronáutico, energético, naval, de defensa, manufacturero, sanitario y de la construcción, combinando operaciones regionales en Francia con herramientas digitales, experiencia operativa y un firme compromiso con la responsabilidad social corporativa. Sus equipos desarrollan modelos logísticos a medida para mejorar la fiabilidad y el rendimiento de las cadenas de suministro industriales.
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Empleos de la empresa

Administrador/a de Recursos Humanos – Nantes híbrido

Únete a Groupe IDEA como administrador/a de Recursos Humanos en Nantes o Montoir-de-Bretagne, apoyando la administración del personal, el cumplimiento de la normativa laboral y la coordinación de la formación. Este puesto híbrido abarca todo el ciclo de administración de empleados en un grupo logístico francés.

FRFranciaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: francésRecursos humanos
TypeScript

Descripción

  • Preparar contratos de trabajo conformes con la normativa
  • Gestionar la administración de las contrataciones, incluidas las declaraciones DPAE, las actualizaciones del registro de personal, la inscripción en los planes complementarios de salud y previsión, y la creación de expedientes de empleados
  • Hacer seguimiento de los períodos de prueba y los plazos contractuales
  • Gestionar la documentación de salida de los empleados y los trámites relacionados
  • Preparar las modificaciones de contratos de trabajo aprobadas por la dirección
  • Crear y mantener los registros administrativos de los empleados
  • Mantener información de Recursos Humanos precisa, fiable y coherente
  • Hacer seguimiento de las citas de salud laboral, las ausencias, las bajas por enfermedad y los accidentes de trabajo
  • Elevar las situaciones administrativas sensibles o excepcionales a las partes interesadas correspondientes
  • Ayudar a implantar procedimientos de Recursos Humanos y prácticas administrativas eficaces
  • Completar las encuestas sociales y declaraciones legales requeridas
  • Preparar, supervisar y mantener los cuadros de mando de Recursos Humanos
  • Contribuir a la mejora continua de las herramientas y los procesos de Recursos Humanos
  • Recopilar y consolidar las necesidades de formación
  • Programar actividades de formación internas y externas
  • Mantener los registros de formación y la documentación administrativa de respaldo
  • Coordinarse con los proveedores de formación y las partes interesadas internas
  • Organizar la logística práctica de las sesiones de formación

Requisitos

  • Licenciatura o grado en Recursos Humanos o una disciplina relacionada
  • Experiencia inicial demostrable en un puesto comparable de administración de Recursos Humanos
  • Se valorará la experiencia en una organización dinámica y con múltiples centros
  • Dominio sólido de las prácticas fundamentales de administración de personal
  • Buen conocimiento de las principales obligaciones laborales y de derecho social
  • Dominio de las aplicaciones ofimáticas, especialmente Excel
  • Enfoque meticuloso y preciso para gestionar y validar datos de Recursos Humanos
  • Persona muy organizada, discreta y comprometida con la confidencialidad
  • Capacidad para gestionar las responsabilidades asignadas de forma autónoma
  • Perfil analítico, resolutivo y capaz de priorizar eficazmente
  • Comunicación interpersonal fluida con interlocutores diversos
  • Firme compromiso con la calidad del servicio interno

Beneficios

  • Modalidad híbrida con hasta dos días de teletrabajo por semana
  • Planes de participación en beneficios y/o incentivos por rendimiento
  • Entorno de trabajo basado en la confianza y atento a la calidad de vida laboral
  • Apoyo estructurado para la incorporación de nuevos empleados
  • Oportunidades para desarrollar competencias profesionales
  • Cultura empresarial colaborativa y cercana
  • Compromiso significativo con la responsabilidad social corporativa
  • Medidas de apoyo para empleados con discapacidad

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Lidera las operaciones de Recursos Humanos de la organización francesa de IRCA Group durante una cobertura de baja por maternidad. El puesto abarca nóminas, relaciones laborales, gestión del talento, cumplimiento normativo, informes de RR. HH. y Servicios Generales.

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Coordinador de RR. HH. y gestión del tiempo en Savencia, un grupo internacional de alimentación de propiedad familiar. Gestiona la administración de personal, el control horario y el apoyo a nóminas en el centro híbrido de Le Tholy.

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