LogoFresh Jobs Ahead
Groupe IDEA
Groupe IDEA
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
DepensaKonstruksiyonPagmamanupaktura
Ang Groupe IDEA ay isang kompanya ng mga serbisyong pang-industriyang logistics at supply chain na sumusuporta sa mga organisasyong humahawak ng mga kumplikado, sensitibo, o mataas ang halagang produkto. Saklaw ng end-to-end na alok nito ang koordinasyon ng transportasyon at customs, pang-industriyang packaging, ipinagkatiwalang produksyon, at pagkonsulta tungkol sa daloy ng materyales. Naglilingkod ang grupo sa mga kliyente sa sektor ng aeronautics, enerhiya, pandagat, depensa, pagmamanupaktura, pangangalagang pangkalusugan, at konstruksyon, habang pinagsasama ang mga rehiyonal na operasyon sa France, mga digital na tool, kadalubhasaan sa operasyon, at pagtutok sa corporate social responsibility. Gumagawa ang mga team nito ng mga iniangkop na modelo ng logistics upang mapahusay ang pagiging maaasahan at pagganap ng mga industriyal na supply chain.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Administrator ng Human Resources – Nantes Hybrid

Sumali sa Groupe IDEA bilang Administrator ng Human Resources sa Nantes o Montoir-de-Bretagne, na susuporta sa pangangasiwa ng mga tauhan, pagsunod sa mga alituntunin sa pagtatrabaho, at koordinasyon ng pagsasanay. Saklaw ng hybrid na tungkuling ito ang buong siklo ng administrasyon ng empleyado sa isang French logistics group.

FRFranceHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: FrenchYamang tao
TypeScript

Paglalarawan

  • Maghanda ng mga kontrata sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga regulasyon
  • Pangasiwaan ang administrasyon sa pagkuha ng empleyado, kabilang ang mga deklarasyon ng DPAE, pag-update ng rehistro ng mga tauhan, pagpapatala sa karagdagang planong pangkalusugan at provident plan, at paglikha ng mga file ng empleyado
  • Subaybayan ang mga panahon ng probation at mga takdang oras ng kontrata
  • Iproseso ang dokumentasyon at kaugnay na pormalidad sa pag-alis ng empleyado
  • Maghanda ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho na inaprubahan ng pamunuan
  • Lumikha at magpanatili ng mga rekord na administratibo ng empleyado
  • Panatilihing tumpak, maaasahan, at pare-pareho ang impormasyon ng HR
  • Subaybayan ang mga appointment sa occupational health, pagliban, sick leave, at mga aksidente sa trabaho
  • Iakyat ang sensitibo o pambihirang sitwasyong administratibo sa mga naaangkop na stakeholder
  • Tumulong sa pagpapatupad ng mga pamamaraan ng HR at epektibong gawaing administratibo
  • Kumpletuhin ang mga kinakailangang social survey at statutory declaration
  • Maghanda, sumubaybay, at magpanatili ng mga dashboard ng HR
  • Suportahan ang patuloy na pagpapahusay ng mga tool at proseso ng HR
  • Mangolekta at pagsama-samahin ang mga pangangailangan sa pagsasanay
  • Mag-iskedyul ng mga panloob at panlabas na aktibidad sa pagsasanay
  • Panatilihin ang mga rekord ng pagsasanay at kaugnay na dokumentasyong administratibo
  • Makipag-ugnayan sa mga provider ng pagsasanay at panloob na stakeholder
  • Ayusin ang praktikal na logistics para sa mga sesyon ng pagsasanay

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources o kaugnay na disiplina
  • May napatunayang paunang karanasan sa katulad na posisyon sa administrasyon ng HR
  • Mas gusto ang karanasan sa mabilis na organisasyong may maraming site
  • Matatag na kaalaman sa mahahalagang gawain ng administrasyon ng tauhan
  • Mabuting pag-unawa sa mahahalagang obligasyon sa batas sa pagtatrabaho at batas panlipunan
  • Marunong gumamit ng mga office application, lalo na ang Excel
  • Maingat at tumpak sa pamamahala at pagpapatunay ng data ng HR
  • Mataas ang antas ng organisasyon, maingat, at nakatuon sa pagiging kumpidensiyal
  • Kayang pamahalaan nang mag-isa ang mga itinalagang responsibilidad
  • Analitikal, mabilis tumugon, at mahusay magtakda ng prayoridad
  • Kumpiyansang makipag-ugnayan sa iba’t ibang stakeholder
  • Matibay na pangako sa kalidad ng panloob na serbisyo

Mga Benepisyo

  • Hybrid na kaayusan na nagpapahintulot ng hanggang dalawang araw na remote work bawat linggo
  • Mga scheme sa pagbabahagi ng kita at/o insentibo sa pagganap
  • Lugar ng trabahong nakabatay sa tiwala at nagbibigay-pansin sa kalidad ng buhay-trabaho
  • Maayos na suporta para sa onboarding ng mga bagong empleyado
  • Mga pagkakataong mapaunlad ang mga kasanayang propesyonal
  • Kulturang kolaboratibo at magkakalapit sa kumpanya
  • Makabuluhang pangako sa corporate social responsibility
  • Mga hakbang sa suporta para sa mga empleyadong may kapansanan

Mga Kaugnay na Trabaho

IRCA Group

Senior HR Manager - Pamalit sa Maternity Leave, France

IRCA Group
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Pagkain at inuminPagmamanupaktura
FRFranceHybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchYamang tao

Pangunahan ang mga operasyon ng HR sa buong organisasyon ng IRCA Group sa France habang pinapalitan ang empleyadong naka-maternity leave. Saklaw ng tungkulin ang payroll, ugnayan sa empleyado, pamamahala ng talento, pagsunod sa mga alituntunin, pag-uulat ng HR, at General Services.

Buksan