National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
La National Parks Conservation Association est une organisation indépendante à but non lucratif et à impact social qui œuvre à la protection et au renforcement des parcs nationaux des États-Unis. Soutenue par près de 1,6 million de membres et de sympathisants, la NPCA défend plus de 400 paysages, littoraux et sites culturels et historiques grâce à un réseau national de bureaux. Son action associe la défense de la conservation à la mobilisation du public afin de contribuer à préserver ces lieux et d’encourager les générations futures à les valoriser et à en prendre soin.

Vice-président des ressources humaines — Hybride, Washington, DC

Pilotez la stratégie humaine, les talents, la rémunération et la culture organisationnelle de la National Parks Conservation Association. Agissez comme conseiller stratégique du CEO, de l’équipe dirigeante et du conseil d’administration.

Description

  • Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique du service des ressources humaines à l’appui de la mission et des priorités organisationnelles de la NPCA
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines de la NPCA à l’échelle de l’organisation
  • Conseiller le CEO, l’équipe dirigeante et le conseil d’administration sur les questions liées aux effectifs, à la culture, à l’organisation et aux personnes
  • Suivre les tendances de l’emploi, les évolutions réglementaires et les besoins changeants des salariés afin d’éclairer la planification des ressources humaines
  • Élaborer des approches pour attirer, mobiliser, développer et fidéliser les salariés
  • Examiner et améliorer les programmes, politiques, processus et pratiques opérationnelles des ressources humaines
  • Diriger les initiatives de gestion des talents, de recrutement, de fidélisation, de planification des effectifs, de développement du leadership, de succession et d’évolution des salariés
  • Piloter le recrutement des cadres et collaborer avec les dirigeants sur la sélection des talents de direction
  • Intégrer la justice, l’équité, la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance aux pratiques de gestion des talents
  • Piloter la stratégie de rémunération et de rétribution globale
  • Travailler avec des consultants et des courtiers en avantages sociaux pour améliorer les programmes de rémunération, d’avantages, de santé et de bien-être
  • Faire progresser l’engagement des salariés, la culture organisationnelle, l’expérience collaborateur et l’efficacité au travail
  • Superviser les politiques, systèmes, programmes, dispositifs de conformité et de maîtrise des risques, rapports et indicateurs de performance des ressources humaines
  • Gérer, encadrer et développer l’équipe des ressources humaines
  • Administrer le budget des ressources humaines et les relations avec les consultants externes et les partenaires professionnels
  • Utiliser les données RH et les retours de l’organisation pour améliorer l’expérience collaborateur et la performance des ressources humaines
  • Se tenir informé des évolutions des ressources humaines, des pratiques de référence et des conditions du marché du travail
  • Évaluer les programmes RH par rapport à des références comparatives et proposer des améliorations ciblées
  • Entretenir son expertise professionnelle par la formation continue et la participation à des organisations professionnelles
  • Participer aux réunions, formations, séminaires et à la définition des objectifs du service

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe, ou expérience équivalente
  • Un diplôme de master est souhaité
  • La certification PHR ou SHRM-CP est souhaitable
  • Neuf à dix ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins cinq ans dans la gestion ou le leadership
  • Capacité avérée en expertise RH, leadership et capacité d’adaptation, sensibilité culturelle, gestion des relations, communication, conseil, sens des affaires, évaluation critique et pratique éthique
  • Solide expertise stratégique en ressources humaines
  • Connaissance du droit du travail, des relations avec les salariés et de la médiation
  • Expertise dans la conception de régimes de santé et de bien-être
  • Compréhension des dynamiques et de la culture organisationnelles
  • Expérience en planification des effectifs
  • Solides connaissances en structure et conception de la rémunération
  • Disponibilité d’au moins 32 heures par semaine, avec quelques soirées et week-ends occasionnels
  • Autorisation de travailler aux États-Unis

Avantages

  • Semaine de travail de 32 heures
  • Congés payés
  • Congés maladie payés
  • Jours fériés payés
  • Assurance maladie
  • Compte de dépenses flexible
  • Couverture dentaire
  • Assurance vie
  • Couverture optique
  • Avantages retraite
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Congés sabbatiques payés après sept ans de service
  • Organisation du travail hybride
  • Développement professionnel et participation à des organisations professionnelles pertinentes
  • Déplacements locaux et nationaux occasionnels

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