LogoFresh Jobs Ahead
National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Medewerkers
Maatschappelijke impactNon-profit
De National Parks Conservation Association is een onafhankelijke non-profitorganisatie met maatschappelijke impact die zich richt op de bescherming en versterking van de nationale parken van de Verenigde Staten. Met de steun van bijna 1,6 miljoen leden en supporters komt de NPCA via een landelijk netwerk van kantoren op voor meer dan 400 landschappen, kustgebieden en culturele en historische locaties. De organisatie combineert belangenbehartiging voor natuurbehoud met publieke betrokkenheid om deze plekken te beschermen en toekomstige generaties aan te moedigen ze te waarderen en ervoor te zorgen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Vicepresident Personeelszaken – hybride, Washington, D.C.

Geef leiding aan de personeelsstrategie, talentontwikkeling, beloning en organisatiecultuur van de National Parks Conservation Association. Adviseer de CEO, het managementteam en de raad van bestuur strategisch.

USVerenigde StatenWAWashington
$ 175.000 – $ 190.000 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • De strategische koers van de HR-afdeling bepalen en uitvoeren ter ondersteuning van de missie en organisatiedoelstellingen van NPCA
  • De organisatiebrede HR-strategie van NPCA vormgeven en implementeren
  • De CEO, het managementteam en de raad van bestuur adviseren over personeelsbezetting, cultuur, organisatie en personeelszaken
  • Trends op de arbeidsmarkt, wijzigingen in regelgeving en veranderende behoeften van medewerkers volgen om de HR-planning te ondersteunen
  • Aanpakken ontwikkelen die medewerkers aantrekken, betrekken, ontwikkelen en behouden
  • HR-programma's, beleid, processen en operationele werkwijzen evalueren en verbeteren
  • Leidinggeven aan initiatieven op het gebied van talentmanagement, werving, behoud van medewerkers, personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en groei van medewerkers
  • De werving van leidinggevenden begeleiden en samenwerken met senior leiders bij het selecteren van leiderschapstalent
  • Rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit, inclusie en verbondenheid integreren in talentpraktijken
  • Verantwoordelijk zijn voor de strategie voor beloning en totale arbeidsvoorwaarden
  • Samenwerken met consultants en verzekeringsmakelaars voor arbeidsvoorwaarden om beloning, arbeidsvoorwaarden en gezondheids- en welzijnsprogramma's te verbeteren
  • Medewerkersbetrokkenheid, organisatiecultuur, de medewerkerervaring en effectiviteit op de werkplek bevorderen
  • Toezicht houden op HR-beleid, systemen, programma's, compliance, risicobeheersing, rapportage en prestatie-indicatoren
  • Het HR-team aansturen, begeleiden en ontwikkelen
  • Het HR-budget en de relaties met externe consultants en professionele partners beheren
  • HR-data en feedback uit de organisatie toepassen om de medewerkerervaring en HR-prestaties te verbeteren
  • Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in HR, toonaangevende werkwijzen en de omstandigheden op de arbeidsmarkt
  • HR-programma's toetsen aan benchmarks en gerichte verbeteringen voorstellen
  • Professionele expertise onderhouden via permanente educatie en deelname aan beroepsorganisaties
  • Bijdragen aan vergaderingen, trainingen, seminars en het vaststellen van afdelingsdoelen

Vereisten

  • Bacheloropleiding in personeelszaken, psychologie of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige ervaring
  • Masteropleiding heeft de voorkeur
  • Een PHR- of SHRM-CP-certificering is gewenst
  • Negen tot tien jaar oplopende ervaring in HR, waaronder ten minste vijf jaar in management of een leidinggevende functie
  • Aantoonbare bekwaamheid op het gebied van HR-expertise, leiderschap en navigatie, cultureel bewustzijn, relatiebeheer, communicatie, advisering, zakelijk inzicht, kritische evaluatie en ethisch handelen
  • Sterke strategische expertise op het gebied van personeelszaken
  • Kennis van arbeidsrecht, arbeidsrelaties en mediation
  • Expertise in het ontwerpen van gezondheids- en welzijnsplannen
  • Inzicht in organisatiedynamiek en -cultuur
  • Ervaring met personeelsplanning
  • Grondige kennis van beloningsstructuur en -ontwerp
  • Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week, inclusief incidentele avonden en weekenden
  • Bevoegdheid om in de Verenigde Staten te werken

Voordelen

  • 32-urige werkweek
  • Betaald verlof
  • Betaald ziekteverlof
  • Betaalde feestdagen
  • Zorgverzekering
  • Flexibele uitgavenrekening
  • Tandartsverzekering
  • Levensverzekering
  • Zichtverzekering
  • Pensioenvoorzieningen
  • Dekking bij kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Betaalde sabbatical na zeven dienstjaren
  • Hybride werkregeling
  • Professionele ontwikkeling en deelname aan relevante beroepsorganisaties
  • Incidentele lokale en nationale reizen

Gerelateerde vacatures

iA Financial Group (Industrial Alliance)

Analist groepsverzekeringsplatform en -voordelen

iA Financial Group (Industrial Alliance)
5.001 – 10.000 Medewerkers
FinanciënVerzekeringen
CACanadaHybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsAnalist

Beheer digitale tools, gegevens over voordelen en de administratie van groepsverzekeringen bij iA Financial Group. Ondersteun klanten, de loonverwerking, de implementatie van plannen en voortdurende serviceverbeteringen.

Openen
Harris Global Business Services (GBS)

Senior Workday HRIS-analist

Harris Global Business Services (GBS)
501 – 1.000 Medewerkers
GezondheidszorgLogistiekMarketing
INIndiaOp afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsAnalist

Leidt de Workday-configuratie, verbeteringen, ondersteuning en rapportage voor HR-systemen die externe activiteiten in India ondersteunen. De functie omvat gegevensintegriteit, compliance, releasecycli en expertise in minstens drie functionele gebieden.

Openen
Emerson

Senior technisch lead generatorbekrachtigingssystemen

Emerson
Sponsor voor H1B-visumAdviesMaakindustrieVoedingsmiddelen en dranken
INIndiaHybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsLeadgeneratie
Cyberbeveiliging

Leid de engineering en oplevering van Emersons statische generatorbekrachtigingssystemen voor hoge stroomsterktes, van elektrisch ontwerp en testen tot inbedrijfstelling en overdracht aan de klant. In deze functie stem je ook af met projectteams, productie, kwaliteit, leveranciers, buitendienst en klanten.

Openen