National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Funcionários
Impacto socialSem fins lucrativos
A National Parks Conservation Association é uma organização independente sem fins lucrativos e de impacto social dedicada a proteger e fortalecer os parques nacionais dos Estados Unidos. Com o apoio de quase 1,6 milhão de membros e apoiadores, a NPCA defende mais de 400 paisagens, áreas costeiras e locais culturais e históricos por meio de uma rede nacional de escritórios. Seu trabalho combina defesa da conservação com engajamento público, ajudando a proteger esses lugares e a incentivar as futuras gerações a valorizá-los e cuidar deles.

Vice-Presidente de Recursos Humanos — Híbrido, Washington, DC

Lidere a estratégia de pessoas, o desenvolvimento de talentos, a remuneração e a cultura organizacional da National Parks Conservation Association. Atue como consultor estratégico do CEO, da equipe executiva e do conselho.

Descrição

  • Definir e executar a direção estratégica do departamento de Recursos Humanos em apoio à missão e às prioridades organizacionais da NPCA
  • Desenvolver e implementar a estratégia de recursos humanos da NPCA em toda a organização
  • Orientar o CEO, a equipe executiva e o conselho sobre questões relacionadas à força de trabalho, cultura, organização e pessoas
  • Acompanhar tendências da força de trabalho, mudanças regulatórias e necessidades dos funcionários para orientar o planejamento de Recursos Humanos
  • Criar abordagens para atrair, engajar, desenvolver e reter funcionários
  • Revisar e aprimorar programas, políticas, processos e práticas operacionais de Recursos Humanos
  • Liderar iniciativas de gestão de talentos, recrutamento, retenção, planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de lideranças, sucessão e crescimento dos funcionários
  • Orientar o recrutamento executivo e colaborar com líderes seniores na seleção de talentos para posições de liderança
  • Integrar justiça, equidade, diversidade, inclusão e pertencimento às práticas de gestão de talentos
  • Liderar a estratégia de remuneração e recompensas totais
  • Trabalhar com consultores e corretores de benefícios para aprimorar programas de remuneração, benefícios, saúde e bem-estar
  • Promover o engajamento dos funcionários, a cultura organizacional, a experiência dos funcionários e a eficácia no trabalho
  • Supervisionar políticas, sistemas, programas, conformidade, controles de risco, relatórios e métricas de desempenho de Recursos Humanos
  • Gerenciar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos
  • Administrar o orçamento de Recursos Humanos e os relacionamentos com consultores externos e parceiros profissionais
  • Usar dados de Recursos Humanos e feedback organizacional para melhorar a experiência dos funcionários e o desempenho de Recursos Humanos
  • Manter-se informado sobre novidades em Recursos Humanos, melhores práticas e condições do mercado de trabalho
  • Avaliar os programas de Recursos Humanos com base em referências comparativas e propor melhorias direcionadas
  • Manter a expertise profissional por meio de educação continuada e participação em organizações profissionais
  • Contribuir para reuniões, treinamentos, seminários e definição de metas departamentais

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, psicologia ou área relacionada, ou experiência equivalente
  • Mestrado é desejável
  • Certificação PHR ou SHRM-CP é desejável
  • De nove a dez anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo pelo menos cinco anos em gestão ou liderança
  • Capacidade comprovada em conhecimentos de Recursos Humanos, liderança e navegação, consciência cultural, gestão de relacionamentos, comunicação, consultoria, visão de negócios, avaliação crítica e prática ética
  • Sólida expertise estratégica em recursos humanos
  • Conhecimento de legislação trabalhista, relações com funcionários e mediação
  • Experiência no desenho de planos de saúde e bem-estar
  • Compreensão da dinâmica e da cultura organizacionais
  • Experiência com planejamento da força de trabalho
  • Sólido conhecimento de estrutura e desenho de remuneração
  • Disponibilidade para trabalhar pelo menos 32 horas por semana, incluindo algumas noites e fins de semana
  • Elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos

Benefícios

  • Jornada de trabalho de 32 horas semanais
  • Férias remuneradas
  • Licença médica remunerada
  • Feriados remunerados
  • Seguro-saúde
  • Conta de gastos flexíveis
  • Cobertura odontológica
  • Seguro de vida
  • Cobertura oftalmológica
  • Benefícios de aposentadoria
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
  • Licenças sabáticas remuneradas após sete anos de serviço
  • Modelo de trabalho híbrido
  • Desenvolvimento profissional e participação em organizações profissionais relevantes
  • Viagens locais e nacionais ocasionais

Vagas relacionadas

MSD

Diretor(a) Global de Políticas Públicas e Relações Governamentais

MSD

Liderar a estratégia global de políticas públicas para programas de doenças cardiovasculares e metabólicas, incluindo MASH e obesidade. Desenvolver soluções de políticas públicas e defender pautas junto a partes interessadas do setor de saúde em todo o mundo.

Abrir
Unmind

Parceiro(a) sênior de talentos, Londres (híbrido)

Unmind

Lidere as contratações na empresa de tecnologia em saúde mental da Unmind e contribua com integração, pesquisas salariais, marca empregadora e iniciativas de cultura.

Abrir
TerminixSIS India

Gerente sênior de mídias sociais, Rentokil Terminix

TerminixSIS India

Lidere a estratégia de mídias sociais da Rentokil Terminix, empresa global de controle de pragas e serviços. Fortaleça as marcas por meio do engajamento do público, de parcerias com influenciadores e da aquisição de clientes.

Abrir