LogoFresh Jobs Ahead
National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Karyawan
Dampak sosialNirlaba
National Parks Conservation Association adalah organisasi nirlaba independen dan berdampak sosial yang berfokus pada perlindungan serta penguatan taman nasional Amerika. Didukung oleh hampir 1,6 juta anggota dan pendukung, NPCA mengadvokasi lebih dari 400 lanskap, pesisir, serta situs budaya dan bersejarah melalui jaringan kantor di seluruh negeri. Kegiatannya memadukan advokasi konservasi dengan keterlibatan publik untuk membantu melindungi tempat-tempat tersebut dan mendorong generasi mendatang agar menghargai serta merawatnya.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Wakil Presiden Sumber Daya Manusia — Hibrida, Washington, DC

Memimpin strategi sumber daya manusia, talenta, kompensasi, dan budaya organisasi untuk National Parks Conservation Association. Menjadi penasihat strategis bagi CEO, tim eksekutif, dan dewan.

USAmerika SerikatWAWashington
$175.000 – $190.000 / tahun
HibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menetapkan dan menjalankan arah strategis departemen SDM untuk mendukung misi dan prioritas organisasi NPCA
  • Membentuk dan menerapkan strategi sumber daya manusia NPCA di seluruh organisasi
  • Memberikan nasihat kepada CEO, tim eksekutif, dan dewan mengenai tenaga kerja, budaya, organisasi, dan karyawan
  • Memantau tren tenaga kerja, perubahan peraturan, dan kebutuhan karyawan yang berubah untuk mendukung perencanaan SDM
  • Membangun pendekatan untuk menarik, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan
  • Meninjau dan meningkatkan program, kebijakan, proses, dan praktik operasional SDM
  • Mengarahkan manajemen talenta, perekrutan, retensi, perencanaan tenaga kerja, pengembangan kepemimpinan, suksesi, dan inisiatif pertumbuhan karyawan
  • Memandu perekrutan eksekutif dan bekerja sama dengan para pemimpin senior dalam memilih talenta kepemimpinan
  • Mengintegrasikan keadilan, kesetaraan, keberagaman, inklusi, dan rasa memiliki ke dalam praktik talenta
  • Memimpin strategi kompensasi dan penghargaan total
  • Bekerja sama dengan konsultan dan pialang tunjangan untuk meningkatkan kompensasi, tunjangan, serta program kesehatan dan kesejahteraan
  • Memajukan keterlibatan karyawan, budaya organisasi, pengalaman karyawan, dan efektivitas tempat kerja
  • Mengawasi kebijakan, sistem, program, kepatuhan, pengendalian risiko, pelaporan, dan metrik kinerja SDM
  • Mengelola, membimbing, dan mengembangkan tim SDM
  • Mengelola anggaran SDM serta hubungan dengan konsultan eksternal dan mitra profesional
  • Menerapkan data SDM dan umpan balik organisasi untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan kinerja SDM
  • Mengikuti perkembangan SDM, praktik terbaik, dan kondisi pasar tenaga kerja
  • Menilai program SDM berdasarkan tolok ukur dan mengusulkan perbaikan yang terarah
  • Mempertahankan keahlian profesional melalui pendidikan berkelanjutan dan keterlibatan dalam organisasi profesi
  • Berkontribusi dalam rapat, pelatihan, seminar, dan penetapan tujuan departemen

Persyaratan

  • Gelar sarjana dalam sumber daya manusia, psikologi, atau bidang terkait, atau pengalaman yang setara
  • Gelar magister lebih disukai
  • Sertifikasi PHR atau SHRM-CP diinginkan
  • Pengalaman SDM progresif selama sembilan hingga sepuluh tahun, termasuk setidaknya lima tahun dalam manajemen atau kepemimpinan
  • Kemampuan terbukti dalam keahlian SDM, kepemimpinan dan navigasi, kesadaran budaya, manajemen hubungan, komunikasi, konsultasi, kecakapan bisnis, evaluasi kritis, dan praktik etis
  • Keahlian strategis yang kuat dalam sumber daya manusia
  • Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan, hubungan karyawan, dan mediasi
  • Keahlian dalam merancang program kesehatan dan kesejahteraan
  • Pemahaman tentang dinamika dan budaya organisasi
  • Pengalaman dalam perencanaan tenaga kerja
  • Pengetahuan yang kuat tentang struktur dan desain kompensasi
  • Ketersediaan setidaknya 32 jam per minggu, termasuk sesekali pada malam hari dan akhir pekan
  • Berhak bekerja di Amerika Serikat

Tunjangan

  • Minggu kerja 32 jam
  • Cuti tahunan berbayar
  • Cuti sakit berbayar
  • Hari libur berbayar
  • Asuransi kesehatan
  • Akun pengeluaran fleksibel
  • Perlindungan gigi
  • Asuransi jiwa
  • Perlindungan penglihatan
  • Tunjangan pensiun
  • Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang
  • Sabbatical berbayar setelah tujuh tahun masa kerja
  • Pengaturan kerja hibrida
  • Pengembangan profesional dan partisipasi dalam organisasi profesi yang relevan
  • Perjalanan lokal dan nasional sesekali

Lowongan Terkait

Pfizer

Kepala Keunggulan Klinis AI di Pfizer

Pfizer
Sponsor Visa H1BFarmasiKonsultasiPemasaran
USAmerika SerikatCACaliforniaMAMassachusettsNYNew YorkPAPennsylvaniaWAWashington
$176.600 – $294.300 / tahun
HibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisKecerdasan buatan
Google Cloud Platform

Pimpin strategi perusahaan Pfizer untuk menerapkan AI di seluruh pengembangan klinis, dari inovasi dan penerapan hingga tata kelola dan kesiapan regulasi. Cakupan peran meliputi kinerja uji klinis, platform AI, analitik, dan adopsi lintas fungsi.

Buka