National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Mga Empleyado
Epektong panlipunanHindi pangkalakal
Ang National Parks Conservation Association ay isang independiyente at nonprofit na organisasyong may panlipunang epekto na nakatuon sa pagprotekta at pagpapalakas ng mga pambansang parke ng Amerika. Sa suporta ng halos 1.6 milyong miyembro at tagasuporta, itinataguyod ng NPCA ang higit sa 400 tanawin, baybayin, at mga pook na pangkultura at pangkasaysayan sa pamamagitan ng pambansang network ng mga tanggapan. Pinagsasama ng gawain nito ang adbokasiya para sa konserbasyon at pakikilahok ng publiko upang makatulong na mapangalagaan ang mga lugar na ito at mahikayat ang mga susunod na henerasyon na pahalagahan at pangalagaan ang mga ito.

Bise Presidente ng Human Resources — Hybrid, Washington, DC

Pangungunahan ang estratehiya sa mga tao, talento, kompensasyon, at kultura ng organisasyon para sa National Parks Conservation Association. Magsisilbing estratehikong tagapayo sa CEO, executive team, at lupon.

Paglalarawan

  • Itakda at isagawa ang estratehikong direksiyon ng departamento ng HR upang suportahan ang misyon at mga priyoridad ng NPCA
  • Hulmahin at ipatupad ang pangkalahatang estratehiya ng human resources ng NPCA
  • Magbigay ng payo sa CEO, executive team, at lupon tungkol sa workforce, kultura, organisasyon, at mga usaping may kinalaman sa mga tao
  • Subaybayan ang mga trend sa workforce, pagbabago sa regulasyon, at nagbabagong pangangailangan ng empleyado upang gabayan ang pagpaplano ng HR
  • Bumuo ng mga paraan upang makahikayat, makapag-ugnay, makapagpaunlad, at makapagpanatili ng mga empleyado
  • Suriin at pagbutihin ang mga programa, patakaran, proseso, at kasanayan sa pagpapatakbo ng HR
  • Pangunahan ang pamamahala ng talento, recruitment, retention, pagpaplano ng workforce, pagpapaunlad ng liderato, succession, at mga inisyatiba sa paglago ng empleyado
  • Gabayan ang executive recruiting at makipagtulungan sa mga nakatataas na lider sa pagpili ng talentong pangliderato
  • Isama ang katarungan, pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, inklusyon, at pakiramdam ng pagiging kabilang sa mga kasanayan sa talento
  • Pamahalaan ang estratehiya sa kompensasyon at kabuuang gantimpala
  • Makipagtulungan sa mga consultant at broker ng benepisyo upang pagandahin ang kompensasyon, benepisyo, at mga programa sa kalusugan at kapakanan
  • Isulong ang pakikilahok ng empleyado, kultura ng organisasyon, karanasan ng empleyado, at bisa sa lugar ng trabaho
  • Pangasiwaan ang mga patakaran, sistema, programa, pagsunod, kontrol sa panganib, pag-uulat, at sukatan ng pagganap ng HR
  • Pamahalaan, gabayan, at paunlarin ang pangkat ng HR
  • Pamahalaan ang badyet ng HR at mga ugnayan sa mga panlabas na consultant at propesyonal na katuwang
  • Gamitin ang datos ng HR at puna mula sa organisasyon upang mapabuti ang karanasan ng empleyado at pagganap ng HR
  • Manatiling may alam sa mga pag-unlad sa HR, nangungunang kasanayan, at kalagayan ng labor market
  • Suriin ang mga programa ng HR batay sa mga benchmark at magmungkahi ng mga nakatuong pagpapabuti
  • Panatilihin ang propesyonal na kaalaman sa pamamagitan ng patuloy na edukasyon at pakikilahok sa mga propesyonal na organisasyon
  • Makibahagi sa mga pagpupulong, pagsasanay, seminar, at pagtatakda ng mga layunin ng departamento

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources, sikolohiya, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan
  • Mas gusto ang master’s degree
  • Kanais-nais ang sertipikasyong PHR o SHRM-CP
  • Siyam hanggang sampung taon ng progresibong karanasan sa HR, kabilang ang hindi bababa sa limang taon sa pamamahala o liderato
  • Napatunayang kakayahan sa kadalubhasaan sa HR, liderato at pag-navigate, kamalayang kultural, pamamahala ng ugnayan, komunikasyon, konsultasyon, kaalaman sa negosyo, kritikal na pagsusuri, at etikal na gawain
  • Matibay na estratehikong kadalubhasaan sa human resources
  • Kaalaman sa batas sa pagtatrabaho, ugnayan ng empleyado, at mediation
  • Kadalubhasaan sa pagdidisenyo ng mga planong pangkalusugan at pangkapakanan
  • Pag-unawa sa dinamika at kultura ng organisasyon
  • Karanasan sa pagpaplano ng workforce
  • Matibay na kaalaman sa estruktura at disenyo ng kompensasyon
  • Makapaglaan ng hindi bababa sa 32 oras bawat linggo, kabilang ang paminsan-minsang gabi at weekend
  • Karapat-dapat magtrabaho sa Estados Unidos

Mga Benepisyo

  • 32-oras na linggo ng trabaho
  • Bayad na bakasyon
  • Bayad na sick leave
  • Bayad na mga holiday
  • Seguro sa kalusugan
  • Flexible spending account
  • Saklaw sa ngipin
  • Seguro sa buhay
  • Saklaw sa paningin
  • Mga benepisyo sa pagreretiro
  • Saklaw sa panandalian at pangmatagalang kapansanan
  • Bayad na sabbatical matapos ang pitong taon ng serbisyo
  • Hybrid na kaayusan sa trabaho
  • Propesyonal na pag-unlad at pakikilahok sa mga kaugnay na propesyonal na organisasyon
  • Paminsan-minsang lokal at pambansang paglalakbay

Mga Kaugnay na Trabaho

Thermo Fisher Scientific

Tagapamahala ng Account sa Molecular Spectroscopy, Remote, Alemanya

Thermo Fisher Scientific

Pamahalaan ang B2B sales ng mga solusyon sa molecular spectroscopy ng Thermo Fisher Scientific sa hilaga at silangang Alemanya. Saklaw ng tungkulin ang ugnayan sa customer, mga presentasyon ng produkto, pagtataya ng benta, at paglalakbay sa rehiyon.

Buksan
Qonto

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo, Italya

Qonto
501 – 1,000 Mga Empleyado
B2BFintechPagbabangko

Buuin ang pipeline ng pakikipagsosyo ng Qonto sa Italya para sa workspace nito para sa pananalapi ng maliliit at katamtamang negosyo, na nakatuon sa mga provider ng accounting software. Paunlarin ang mga partnership na may hatian sa kita sa pamamagitan ng paghahanap ng prospect, pakikipagnegosasyon, at patuloy na suporta sa mga partner.

Buksan
General Dynamics Information Technology

Tagapag-ugnay ng mga Proyekto sa Serbisyo ng Tubig

General Dynamics Information Technology

Makipag-ugnayan sa mga proyektong pangserbisyo ng tubig ng GDIT na kinasasangkutan ng iba’t ibang pangkat, at tiyaking nasa ayos ang mga deliverable, badyet, at panganib habang nakikipag-ugnayan sa mga kliyente at stakeholder sa komunidad. Remote ang trabahong ito sa U.S. at nangangailangan ng paglalakbay sa iba’t ibang panig ng bansa nang 50%–75% ng oras.

Buksan
CVS Health

Senior na Tagasuri ng Kalidad ng Medical Coding, Mga Espesyal na Imbestigasyon

CVS Health

Sinusuri ang kalidad ng coding para sa Special Investigations Unit ng CVS Health at tinatasa ang kawastuhan at pagsunod ng mga claim sa pangangalagang pangkalusugan. Tinutukoy ang posibleng pagkakamali sa pagsingil, pandaraya, pag-aaksaya, pang-aabuso, at kahina-hinalang mga pattern.

Buksan
S&P Global

Punong Analyst ng Kalakal, Pandaigdigang Pananim

S&P Global

Pangasiwaan ang pananaliksik at pagtataya sa mga pamilihang agrikultural para sa S&P Global Energy. Bumuo ng mga modelo, balanse ng kalakal, at ulat na ginagawang kapaki-pakinabang na pananaw para sa mga kliyente ang mga pagbabago sa merkado.

Buksan