人力资源副总裁——混合办公，华盛顿特区
为国家公园保护协会制定并领导人才战略、薪酬和组织文化建设。 担任首席执行官、执行团队和董事会的战略顾问。
描述
- 制定并落实人力资源部门的战略方向，以支持NPCA的使命和组织重点
- 制定并实施NPCA全组织范围的人力资源战略
- 就员工队伍、文化、组织和人员事务向首席执行官、执行团队和董事会提供咨询
- 跟踪员工队伍趋势、监管变化和员工需求变化，为人力资源规划提供依据
- 建立吸引、激励、培养和留住员工的方法
- 审查并改进人力资源项目、政策、流程和运营实践
- 负责人才管理、招聘、留任、员工队伍规划、领导力发展、继任和员工成长项目
- 指导高管招聘，并与高级领导合作选拔领导人才
- 将公正、平等、多元、包容和归属感融入人才实践
- 负责薪酬和全面奖励战略
- 与顾问和福利经纪人合作，完善薪酬、福利以及健康和福利项目
- 推动员工敬业度、组织文化、员工体验和工作场所效能提升
- 监督人力资源政策、系统、项目、合规、风险控制、报告和绩效指标
- 管理、指导和培养人力资源团队
- 管理人力资源预算以及与外部顾问和专业合作伙伴的关系
- 运用人力资源数据和组织反馈，改善员工体验和人力资源绩效
- 持续了解人力资源发展、领先实践和劳动力市场状况
- 根据基准评估人力资源项目，并提出有针对性的改进建议
- 通过继续教育和参与专业组织保持专业能力
- 参与会议、培训、研讨会和部门目标制定
任职要求
- 人力资源、心理学或相关领域的学士学位，或具备同等经验
- 硕士学位优先
- 具备PHR或SHRM-CP认证者优先
- 拥有9至10年逐步深入的人力资源经验，其中至少5年管理或领导经验
- 在专业人力资源知识、领导与应变能力、文化意识、关系管理、沟通、咨询、商业敏锐度、批判性评估和道德实践方面具备经验证明的能力
- 具备强大的人力资源战略专业能力
- 了解劳动法、员工关系和调解
- 具备健康和福利计划设计专业知识
- 理解组织动态和文化
- 具备员工队伍规划经验
- 扎实掌握薪酬结构和设计
- 每周至少可工作32小时，包括偶尔的晚间和周末时间
- 具备在美国工作的资格
福利待遇
- 每周32小时工作制
- 带薪休假
- 带薪病假
- 带薪节假日
- 健康保险
- 灵活支出账户
- 牙科保险
- 人寿保险
- 视力保险
- 退休福利
- 短期和长期伤残保险
- 服务满七年后享受带薪休假
- 混合办公安排
- 专业发展机会及参与相关专业组织
- 偶尔进行本地和全国出差