National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association היא ארגון עצמאי ללא מטרות רווח ובעל השפעה חברתית, המתמקד בהגנה על הפארקים הלאומיים של ארצות הברית ובחיזוקם. בתמיכתם של כמעט 1.6 מיליון חברים ותומכים, הארגון פועל למען יותר מ־400 אזורי טבע, חופים ואתרי תרבות והיסטוריה באמצעות רשת ארצית של משרדים. פעילותו משלבת advocacy conservation עם מעורבות הציבור, ובכך מסייעת לשמור על מקומות אלה ולעודד את הדורות הבאים להעריך אותם ולטפל בהם.

סגן נשיא למשאבי אנוש — וושינגטון די.סי., עבודה היברידית

הובלת אסטרטגיית האנשים, הכישרונות, התגמול והתרבות הארגונית של האגודה לשימור הפארקים הלאומיים. שמש כיועץ אסטרטגי למנכ״ל, לצוות ההנהלה ולדירקטוריון.

תיאור

  • קביעת הכיוון האסטרטגי של מחלקת משאבי האנוש ויישומו לתמיכה במשימת האגודה ובעדיפויות הארגוניות
  • עיצוב ויישום אסטרטגיית משאבי אנוש כלל־ארגונית עבור האגודה
  • ייעוץ למנכ״ל, לצוות ההנהלה ולדירקטוריון בנושאי כוח אדם, תרבות, ארגון ואנשים
  • מעקב אחר מגמות בכוח העבודה, שינויים רגולטוריים וצרכים משתנים של העובדים לצורך תכנון משאבי אנוש
  • בניית גישות למשיכת עובדים, שימורם, פיתוחם ומעורבותם
  • בחינה ושיפור של תוכניות, מדיניות, תהליכים ושיטות עבודה בתחום משאבי האנוש
  • הובלת יוזמות לניהול כישרונות, גיוס, שימור, תכנון כוח אדם, פיתוח מנהלים, תכנון ירושה וצמיחת עובדים
  • הכוונת גיוס מנהלים ושיתוף פעולה עם מנהלים בכירים בבחירת כישרונות לתפקידי הנהגה
  • שילוב צדק, שוויון, גיוון, הכלה ושייכות בשיטות ניהול הכישרונות
  • אחריות על אסטרטגיית התגמול והתגמול הכולל
  • עבודה עם יועצים וסוכני הטבות לשיפור תוכניות התגמול, ההטבות, הבריאות והרווחה
  • קידום מעורבות עובדים, תרבות ארגונית, חוויית העובד ויעילות מקום העבודה
  • פיקוח על מדיניות, מערכות ותוכניות משאבי אנוש, ציות, בקרות סיכונים, דיווחים ומדדי ביצוע
  • ניהול, חניכה ופיתוח של צוות משאבי האנוש
  • ניהול תקציב משאבי האנוש והקשרים עם יועצים חיצוניים ושותפים מקצועיים
  • שימוש בנתוני משאבי אנוש ובמשוב ארגוני לשיפור חוויית העובד וביצועי משאבי האנוש
  • שמירה על עדכניות בהתפתחויות בתחום משאבי האנוש, בפרקטיקות מובילות ובתנאי שוק העבודה
  • הערכת תוכניות משאבי האנוש מול מדדי השוואה והצעת שיפורים ממוקדים
  • שמירה על מומחיות מקצועית באמצעות השכלה מתמשכת ומעורבות בארגונים מקצועיים
  • השתתפות בישיבות, בהדרכות, בסמינרים ובהגדרת יעדי המחלקה

דרישות

  • תואר ראשון במשאבי אנוש, בפסיכולוגיה או בתחום קשור, או ניסיון שווה ערך
  • תואר שני מועדף
  • הסמכת PHR או SHRM-CP רצויה
  • תשע עד עשר שנות ניסיון מקצועי מצטבר במשאבי אנוש, כולל לפחות חמש שנות ניסיון בניהול או בהובלה
  • יכולת מוכחת במומחיות במשאבי אנוש, מנהיגות וניווט, מודעות תרבותית, ניהול קשרים, תקשורת, ייעוץ, חוש עסקי, הערכה ביקורתית ופרקטיקה אתית
  • מומחיות אסטרטגית חזקה במשאבי אנוש
  • ידע בדיני עבודה, ביחסי עובדים ובגישור
  • מומחיות בתכנון תוכניות בריאות ורווחה
  • הבנה של דינמיקה ותרבות ארגונית
  • ניסיון בתכנון כוח אדם
  • ידע מוצק במבנה התגמול ובעיצובו
  • זמינות לעבודה של לפחות 32 שעות בשבוע, כולל ערבים וסופי שבוע מדי פעם
  • זכאות לעבוד בארצות הברית

הטבות

  • שבוע עבודה בן 32 שעות
  • חופשה בתשלום
  • ימי מחלה בתשלום
  • חגים בתשלום
  • ביטוח בריאות
  • חשבון הוצאות גמיש
  • כיסוי טיפולי שיניים
  • ביטוח חיים
  • כיסוי ראייה
  • הטבות פרישה
  • כיסוי לנכות קצרת וארוכת טווח
  • שבתונים בתשלום לאחר שבע שנות שירות
  • מתכונת עבודה היברידית
  • פיתוח מקצועי והשתתפות בארגונים מקצועיים רלוונטיים
  • נסיעות מקומיות וארציות מדי פעם

משרות קשורות

Salesforce

מנהל בכיר, ארכיטקט פתרונות למכירות שירותים

Salesforce

הובלת תכנון פתרונות טרום־מכירה ללקוחות מהמגזר הציבורי המשתמשים ב-Salesforce Core/PSS וב-Data 360. הגדרת היקף של יישומים מורכבים, ייעוץ להנהלה וחניכת ארכיטקטי פתרונות.

פתח
Mirantis

ארכיטקט פתרונות בכיר לרשתות תשתיות בינה מלאכותית

Mirantis

תכננו רשתות לאשכולות GPU עבור פלטפורמת התשתית Kubernetes-native AI של Mirantis. בנו ארכיטקטורות ייחוס, אוטומציה והוכחות היתכנות ללקוחות עבור k0rdent AI.

פתח
Mirantis

ארכיטקט פתרונות בכיר לרשתות תשתיות AI ב-Mirantis

Mirantis

תכננו רשתות ענן GPU עבור Mirantis ופלטפורמת k0rdent AI שלה. בנו ארכיטקטורות ייחוס, אוטומציה והוכחות היתכנות ללקוחות עבור תשתיות AI בקנה מידה גדול.

פתח
Turner & Townsend

אדריכל פרויקטים, מתקני תפעול לרכב חשמלי

Turner & Townsend

תכננו מתקני תפעול לרכב חשמלי באמצעות BIM עבור טרנר אנד טאונסנד. פתחו מסמכים אדריכליים מתואמים עבור כמה פרויקטים של מתקנים טיפוסיים.

פתח
INDIE Solutions GmbH

ארכיטקט מערכות בכיר ומוביל Pega

INDIE Solutions GmbH

הובילו את התכנון והאספקה של פתרונות Pega הניתנים להרחבה עבור חברת טכנולוגיה ודיגיטליזציה גרמנית. עצבו את יישום הפרויקטים, עבודת קדם המכירה והצמיחה של תחום Pega.

פתח
S + S Regeltechnik GmbH

ארכיטקט מערכות

S + S Regeltechnik GmbH

מתכנן תשתיות מאובטחות ובעלות ביצועים גבוהים עבור ספקית ה־GovTech ‏SINC, ומייעץ ללקוחות מהמגזר הציבורי בגרמניה משלב תכנון הארכיטקטורה ועד היישום.

פתח
Alliance Health

אנליסט עסקי בתחום מערכות מידע לניהול קשרי לקוחות

Alliance Health

איסוף דרישות, בדיקת פתרונות Salesforce ושיפורם עבור Alliance Health. התפקיד בצפון קרוליינה ומתבצע בעיקר מרחוק, עם ביקורים מזדמנים במשרדי Alliance.

פתח
workidentity GmbH

ארכיטקט פתרונות ארגוניים לתהליכי ניהול ארכיטקטורת הארגון ולשרשרת הכלים

workidentity GmbH

עצב תהליכי ניהול ארכיטקטורת ארגון ושרשרת כלים עבור קבוצת שירותים בינלאומית. קבל אחריות על אינטגרציות, איכות נתונים ובשלות תהליכים.

פתח
HII

אדריכל ימי מתחיל I – HII, פסגולה, מיסיסיפי

HII

תמיכה בתוכניות בניית הספינות של HII באמצעות תכנון וניתוח של יציבות כלי שיט, צורות גוף, סידורים ופעולות שינוע במספנה. בתפקיד התחלתי זה תורמים למספר תוכניות של הצי האמריקאי.

פתח
Salesforce

ארכיטקט הצלחה מוסמך, העצמה פנימית ב-Salesforce

Salesforce

הובלת הקליטה, ההסמכה וההדרכה החיה של צוות הצלחת הלקוחות ב-Salesforce. ניהול משאבי ידע על המוצר עבור פלטפורמת השיווק מבוססת הבינה המלאכותית של Qualified.

פתח