National Parks Conservation Association to niezależna organizacja non profit o profilu społecznym, której celem jest ochrona i wzmacnianie amerykańskich parków narodowych. Dzięki wsparciu niemal 1,6 miliona członków i sympatyków NPCA działa na rzecz ponad 400 obszarów przyrodniczych, wybrzeży morskich oraz miejsc o znaczeniu kulturowym i historycznym, korzystając z ogólnokrajowej sieci biur. Organizacja łączy działania rzecznicze na rzecz ochrony przyrody z angażowaniem społeczeństwa, pomagając chronić te miejsca i zachęcając przyszłe pokolenia do ich doceniania oraz troski o nie.
Wiceprezes ds. zasobów ludzkich — praca hybrydowa, Waszyngton, Dystrykt Kolumbii
Kieruj strategią personalną, zarządzaniem talentami, wynagrodzeniami i kulturą organizacyjną National Parks Conservation Association. Pełnij funkcję strategicznego doradcy dyrektora generalnego, zespołu wykonawczego i zarządu.
Stany Zjednoczone
Waszyngton175 000 $ – 190 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Ustalać i realizować strategiczny kierunek działań działu HR, wspierając misję i priorytety organizacji NPCA
- Kształtować i wdrażać ogólnofirmową strategię NPCA w zakresie zasobów ludzkich
- Doradzać dyrektorowi generalnemu, zespołowi wykonawczemu i zarządowi w kwestiach dotyczących pracowników, kultury, organizacji i kapitału ludzkiego
- Śledzić trendy na rynku pracy, zmiany regulacyjne i zmieniające się potrzeby pracowników, aby wspierać planowanie HR
- Tworzyć rozwiązania przyciągające, angażujące, rozwijające i zatrzymujące pracowników
- Przeglądać i ulepszać programy, polityki, procesy oraz praktyki operacyjne HR
- Kierować inicjatywami w zakresie zarządzania talentami, rekrutacji, retencji, planowania zatrudnienia, rozwoju przywództwa, sukcesji i rozwoju pracowników
- Nadzorować rekrutację kadry kierowniczej i współpracować z kadrą wyższego szczebla przy wyborze liderów
- Uwzględniać sprawiedliwość, równość, różnorodność, inkluzywność i poczucie przynależności w praktykach zarządzania talentami
- Odpowiadać za strategię wynagrodzeń i całkowitego pakietu świadczeń
- Współpracować z konsultantami i brokerami świadczeń w celu ulepszania wynagrodzeń, świadczeń oraz programów zdrowotnych i socjalnych
- Wzmacniać zaangażowanie pracowników, kulturę organizacyjną, doświadczenia pracowników i efektywność miejsca pracy
- Nadzorować polityki, systemy, programy, zgodność, kontrolę ryzyka, raportowanie i wskaźniki wyników HR
- Zarządzać zespołem HR, wspierać jego członków jako mentor i rozwijać ich kompetencje
- Administrować budżetem HR oraz relacjami z zewnętrznymi konsultantami i partnerami zawodowymi
- Wykorzystywać dane HR i informacje zwrotne z organizacji do poprawy doświadczeń pracowników i efektywności HR
- Być na bieżąco z rozwojem HR, najlepszymi praktykami i sytuacją na rynku pracy
- Oceniać programy HR na tle benchmarków i proponować ukierunkowane usprawnienia
- Utrzymywać wiedzę zawodową poprzez kształcenie ustawiczne i udział w organizacjach zawodowych
- Uczestniczyć w spotkaniach, szkoleniach, seminariach i wyznaczaniu celów działu
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie
- Preferowany tytuł magistra
- Mile widziany certyfikat PHR lub SHRM-CP
- Od dziewięciu do dziesięciu lat rosnącego doświadczenia w HR, w tym co najmniej pięć lat na stanowisku menedżerskim lub kierowniczym
- Udokumentowane kompetencje w zakresie HR, przywództwa i poruszania się w złożonym środowisku, świadomości kulturowej, zarządzania relacjami, komunikacji, doradztwa, orientacji biznesowej, krytycznej oceny i praktyki etycznej
- Silna ekspertyza w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Znajomość prawa pracy, relacji pracowniczych i mediacji
- Doświadczenie w projektowaniu planów zdrowotnych i socjalnych
- Rozumienie dynamiki i kultury organizacyjnej
- Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia
- Dobra znajomość struktury i projektowania wynagrodzeń
- Dyspozycyjność przez co najmniej 32 godziny tygodniowo, w tym okazjonalnie wieczorami i w weekendy
- Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- 32-godzinny tydzień pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop chorobowy
- Płatne dni świąteczne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Rachunek elastycznych wydatków
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie wzroku
- Świadczenia emerytalne
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Płatny urlop sabatowy po siedmiu latach pracy
- Hybrydowy model pracy
- Rozwój zawodowy i udział w odpowiednich organizacjach zawodowych
- Okazjonalne podróże lokalne i krajowe