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National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Empleados
Impacto socialSin ánimo de lucro
La National Parks Conservation Association es una organización independiente sin ánimo de lucro y de impacto social dedicada a proteger y fortalecer los parques nacionales de Estados Unidos. Con el apoyo de casi 1,6 millones de miembros y simpatizantes, la NPCA defiende más de 400 paisajes, costas y sitios culturales e históricos a través de una red nacional de oficinas. Su labor combina la defensa de la conservación con la participación pública para ayudar a proteger estos lugares y animar a las futuras generaciones a valorarlos y cuidarlos.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Recursos Humanos — Híbrido, Washington D. C.

Lidera la estrategia de personas, el talento, la compensación y la cultura organizativa de la National Parks Conservation Association. Actúa como asesor estratégico del CEO, el equipo ejecutivo y la junta directiva.

USEstados UnidosWAWashington
175.000 $ – 190.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Define y ejecuta la dirección estratégica del departamento de Recursos Humanos en apoyo de la misión y las prioridades organizativas de NPCA
  • Diseña e implementa la estrategia de recursos humanos de NPCA para toda la organización
  • Asesora al CEO, al equipo ejecutivo y a la junta directiva en asuntos relacionados con la plantilla, la cultura, la organización y las personas
  • Supervisa las tendencias de la fuerza laboral, los cambios normativos y la evolución de las necesidades de los empleados para orientar la planificación de Recursos Humanos
  • Desarrolla estrategias para atraer, involucrar, desarrollar y retener a los empleados
  • Revisa y mejora los programas, las políticas, los procesos y las prácticas operativas de Recursos Humanos
  • Dirige las iniciativas de gestión del talento, selección, retención, planificación de la plantilla, desarrollo del liderazgo, sucesión y crecimiento de los empleados
  • Guía la selección de ejecutivos y colabora con los altos directivos en la elección de talento para puestos de liderazgo
  • Integra la justicia, la equidad, la diversidad, la inclusión y la pertenencia en las prácticas de talento
  • Lidera la estrategia de compensación y recompensas totales
  • Trabaja con consultores y corredores de beneficios para mejorar los programas de compensación, beneficios, salud y bienestar
  • Promueve el compromiso de los empleados, la cultura organizativa, la experiencia del empleado y la eficacia en el lugar de trabajo
  • Supervisa las políticas, los sistemas, los programas, el cumplimiento, los controles de riesgos, los informes y las métricas de rendimiento de Recursos Humanos
  • Gestiona, orienta y desarrolla al equipo de Recursos Humanos
  • Administra el presupuesto de Recursos Humanos y las relaciones con consultores externos y socios profesionales
  • Utiliza datos de Recursos Humanos y comentarios de la organización para mejorar la experiencia de los empleados y el rendimiento de Recursos Humanos
  • Se mantiene al día sobre las novedades de Recursos Humanos, las mejores prácticas y las condiciones del mercado laboral
  • Evalúa los programas de Recursos Humanos frente a referencias comparativas y propone mejoras específicas
  • Mantiene su experiencia profesional mediante formación continua y participación en organizaciones profesionales
  • Contribuye a reuniones, formaciones, seminarios y la definición de objetivos departamentales

Requisitos

  • Licenciatura en recursos humanos, psicología o un campo relacionado, o experiencia equivalente
  • Se prefiere un máster
  • Se valora la certificación PHR o SHRM-CP
  • Entre nueve y diez años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluidos al menos cinco años en gestión o liderazgo
  • Capacidad demostrada en conocimientos de Recursos Humanos, liderazgo y adaptación, conciencia cultural, gestión de relaciones, comunicación, consultoría, visión empresarial, evaluación crítica y práctica ética
  • Sólidos conocimientos estratégicos de recursos humanos
  • Conocimientos de legislación laboral, relaciones con los empleados y mediación
  • Experiencia en el diseño de planes de salud y bienestar
  • Comprensión de las dinámicas y la cultura organizativas
  • Experiencia en planificación de la plantilla
  • Conocimientos sólidos de estructura y diseño de compensaciones
  • Disponibilidad para trabajar al menos 32 horas semanales, incluidas algunas tardes y fines de semana
  • Elegibilidad para trabajar en Estados Unidos

Beneficios

  • Jornada laboral de 32 horas semanales
  • Vacaciones remuneradas
  • Baja por enfermedad remunerada
  • Días festivos remunerados
  • Seguro médico
  • Cuenta de gastos flexible
  • Cobertura dental
  • Seguro de vida
  • Cobertura oftalmológica
  • Prestaciones de jubilación
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
  • Sabbáticos remunerados después de siete años de servicio
  • Modalidad de trabajo híbrida
  • Desarrollo profesional y participación en organizaciones profesionales relevantes
  • Viajes locales y nacionales ocasionales

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