National Parks Conservation Association je nezávislá nezisková organizace se společenským dopadem, která se zaměřuje na ochranu a posilování amerických národních parků. S podporou téměř 1,6 milionu členů a podporovatelů prosazuje ochranu více než 400 přírodních oblastí, mořských pobřeží a kulturních a historických památek prostřednictvím celostátní sítě kanceláří. Její činnost spojuje prosazování ochrany přírody se zapojováním veřejnosti, pomáhá tato místa chránit a podporuje budoucí generace v tom, aby si jich vážily a pečovaly o ně.
Viceprezident pro lidské zdroje — hybridní režim, Washington, D.C.
Veďte strategii v oblasti lidí, řízení talentů, odměňování a organizační kultury v organizaci National Parks Conservation Association. Působte jako strategický poradce generálního ředitele, výkonného týmu a správní rady.
Spojené státy
Washington175 000 $ – 190 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Stanovovat a realizovat strategické směřování oddělení lidských zdrojů na podporu poslání a organizačních priorit NPCA
- Vytvářet a zavádět celofiremní strategii NPCA v oblasti lidských zdrojů
- Poskytovat generálnímu řediteli, výkonnému týmu a správní radě poradenství v otázkách zaměstnanců, kultury, organizace a lidí
- Sledovat trendy na trhu práce, regulatorní změny a měnící se potřeby zaměstnanců pro účely plánování v oblasti lidských zdrojů
- Vytvářet postupy, které přitahují, zapojují, rozvíjejí a udržují zaměstnance
- Prověřovat a zlepšovat programy, zásady, procesy a provozní postupy v oblasti lidských zdrojů
- Řídit iniciativy v oblasti talent managementu, náboru, udržení zaměstnanců, plánování pracovní síly, rozvoje vedoucích pracovníků, nástupnictví a růstu zaměstnanců
- Vést nábor vedoucích pracovníků a spolupracovat s vyššími manažery při výběru talentovaných lídrů
- Začleňovat spravedlnost, rovnost, rozmanitost, inkluzi a pocit sounáležitosti do postupů práce s talenty
- Odpovídat za strategii odměňování a celkových odměn
- Spolupracovat s konzultanty a makléři zaměstnaneckých benefitů na zlepšování odměňování, benefitů a programů zdravotní a sociální péče
- Podporovat angažovanost zaměstnanců, organizační kulturu, zkušenost zaměstnanců a efektivitu pracovního prostředí
- Dohlížet na zásady, systémy, programy, dodržování předpisů, řízení rizik, reporting a ukazatele výkonnosti v oblasti lidských zdrojů
- Řídit tým lidských zdrojů, mentorovat jeho členy a rozvíjet jejich schopnosti
- Spravovat rozpočet oddělení lidských zdrojů a vztahy s externími konzultanty a odbornými partnery
- Využívat data o zaměstnancích a zpětnou vazbu z organizace ke zlepšování zkušenosti zaměstnanců a výkonnosti HR
- Sledovat vývoj v oblasti lidských zdrojů, osvědčené postupy a podmínky na trhu práce
- Posuzovat programy HR ve srovnání s referenčními hodnotami a navrhovat cílená zlepšení
- Udržovat odborné znalosti prostřednictvím dalšího vzdělávání a účasti v profesních organizacích
- Účastnit se porad, školení, seminářů a stanovování cílů oddělení
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe
- Magisterské vzdělání výhodou
- Certifikace PHR nebo SHRM-CP výhodou
- Devět až deset let postupně získávaných zkušeností v oblasti HR, včetně nejméně pěti let ve vedoucí nebo manažerské roli
- Prokázané schopnosti v oblasti HR, vedení a orientace ve složitých situacích, kulturního povědomí, řízení vztahů, komunikace, poradenství, obchodního myšlení, kritického hodnocení a etického jednání
- Silná odbornost v oblasti strategického řízení lidských zdrojů
- Znalost pracovního práva, vztahů se zaměstnanci a mediace
- Odbornost v navrhování plánů zdravotní a sociální péče
- Porozumění organizační dynamice a kultuře
- Zkušenost s plánováním pracovní síly
- Dobrá znalost struktury a tvorby odměňování
- Možnost pracovat alespoň 32 hodin týdně, včetně příležitostných večerů a víkendů
- Oprávnění pracovat ve Spojených státech
Benefity
- 32hodinový pracovní týden
- Placená dovolená
- Placená nemocenská
- Placené svátky
- Zdravotní pojištění
- Účet flexibilních výdajů
- Zubní pojištění
- Životní pojištění
- Pojištění zraku
- Důchodové benefity
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti
- Placené tvůrčí volno po sedmi letech služby
- Hybridní režim práce
- Profesní rozvoj a účast v relevantních profesních organizacích
- Příležitostné místní a celostátní služební cesty