National Parks Conservation Association — незалежна неприбуткова організація із суспільним впливом, зосереджена на захисті та зміцненні національних парків США. За підтримки майже 1,6 мільйона учасників і прихильників NPCA відстоює інтереси понад 400 природних територій, морських узбереж, культурних та історичних об’єктів через загальнонаціональну мережу офісів. Її діяльність поєднує природоохоронну адвокацію із залученням громадськості, допомагаючи зберігати ці місця та заохочувати майбутні покоління цінувати їх і піклуватися про них.
Віцепрезидент із управління персоналом — гібридний формат, Вашингтон, округ Колумбія
Керуйте стратегією роботи з персоналом, розвитком талантів, компенсаціями та організаційною культурою Національної асоціації охорони національних парків. Будьте стратегічним радником генерального директора, виконавчої команди та ради директорів.
Опис
- Визначати й реалізовувати стратегічний напрям роботи відділу управління персоналом на підтримку місії та організаційних пріоритетів NPCA
- Формувати й упроваджувати загальноорганізаційну стратегію NPCA у сфері управління персоналом
- Консультувати генерального директора, виконавчу команду та раду директорів із питань персоналу, культури, організації та працівників
- Відстежувати тенденції ринку праці, зміни нормативних вимог і мінливі потреби працівників для планування роботи з персоналом
- Розробляти підходи для залучення, мотивації, розвитку та утримання працівників
- Переглядати й удосконалювати програми, політики, процеси та операційні практики у сфері управління персоналом
- Керувати ініціативами з управління талантами, найму, утримання працівників, планування чисельності персоналу, розвитку лідерів, наступництва та професійного зростання працівників
- Координувати пошук керівників і співпрацювати зі старшими керівниками під час відбору лідерських кадрів
- Інтегрувати принципи справедливості, рівності, різноманіття, інклюзивності та належності у практики роботи з талантами
- Відповідати за стратегію компенсацій і сукупної винагороди
- Працювати з консультантами та брокерами з пільг для вдосконалення компенсацій, пільг, а також програм охорони здоров’я та соціального забезпечення
- Розвивати залученість працівників, організаційну культуру, досвід працівників та ефективність робочого середовища
- Контролювати політики, системи, програми, дотримання вимог, заходи управління ризиками, звітність і показники ефективності у сфері управління персоналом
- Керувати командою з управління персоналом, наставляти та розвивати її учасників
- Адмініструвати бюджет відділу управління персоналом і відносини із зовнішніми консультантами та професійними партнерами
- Застосовувати дані про персонал і зворотний зв’язок від організації для покращення досвіду працівників та ефективності роботи з персоналом
- Стежити за розвитком сфери управління персоналом, передовими практиками та станом ринку праці
- Оцінювати програми управління персоналом за галузевими орієнтирами й пропонувати цільові вдосконалення
- Підтримувати професійну компетентність завдяки безперервному навчанню та участі у професійних організаціях
- Брати участь у зустрічах, навчанні, семінарах і визначенні цілей відділу
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, психології або суміжній сфері чи еквівалентний досвід
- Бажано мати ступінь магістра
- Бажана сертифікація PHR або SHRM-CP
- Від дев’яти до десяти років досвіду роботи у сфері управління персоналом із поступовим розширенням відповідальності, зокрема щонайменше п’ять років на управлінській або керівній посаді
- Підтверджена компетентність у сфері управління персоналом, лідерства й навігації у складних ситуаціях, культурної обізнаності, управління відносинами, комунікації, консультування, ділової компетентності, критичної оцінки та етичної практики
- Сильна експертиза у стратегічному управлінні персоналом
- Знання трудового законодавства, відносин із працівниками та медіації
- Експертиза в розробленні планів медичного страхування та соціального забезпечення
- Розуміння організаційної динаміки та культури
- Досвід планування чисельності персоналу
- Ґрунтовне знання структури й розроблення компенсацій
- Готовність працювати щонайменше 32 години на тиждень, включно з окремими вечорами та вихідними
- Право на роботу у Сполучених Штатах
Переваги
- 32-годинний робочий тиждень
- Оплачувана відпустка
- Оплачувана відпустка через хворобу
- Оплачувані святкові дні
- Медичне страхування
- Рахунок із гнучкими умовами використання коштів
- Стоматологічне страхування
- Страхування життя
- Страхування зору
- Пенсійні пільги
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Оплачувана творча відпустка після семи років роботи
- Гібридний формат роботи
- Професійний розвиток та участь у відповідних професійних організаціях
- Періодичні місцеві та національні відрядження