National Parks Conservation Association je neodvisna neprofitna organizacija z družbenim učinkom, ki si prizadeva za zaščito in krepitev ameriških narodnih parkov. S podporo skoraj 1,6 milijona članov in podpornikov se zavzema za več kot 400 naravnih območij, morskih obal ter kulturnih in zgodovinskih znamenitosti prek nacionalne mreže pisarn. Njeno delo združuje zagovorništvo ohranjanja narave z vključevanjem javnosti ter tako pomaga varovati te kraje in spodbujati prihodnje generacije, da jih cenijo in skrbijo zanje.
Podpredsednik za človeške vire — hibridno delo, Washington, DC
Vodite strategijo za ljudi, talente, nagrajevanje in organizacijsko kulturo organizacije National Parks Conservation Association. Delujete kot strateški svetovalec izvršnemu direktorju, izvršni ekipi in upravnemu odboru.
Združene države Amerike
Washington175.000 $ – 190.000 $ / leto
HibridnoPolni delovni časVodjaZahtevani Jezik: angleščinaČloveški viriOpis
- Določate in izvajate strateško usmeritev oddelka za človeške vire v podporo poslanstvu in organizacijskim prednostnim nalogam NPCA
- Oblikujete in izvajate celovito strategijo človeških virov NPCA
- Svetujete izvršnemu direktorju, izvršni ekipi in upravnemu odboru o vprašanjih delovne sile, kulture, organizacije in zaposlenih
- Spremljate trende delovne sile, regulativne spremembe in spreminjajoče se potrebe zaposlenih za usmerjanje načrtovanja človeških virov
- Oblikujete pristope za privabljanje, vključevanje, razvoj in zadržanje zaposlenih
- Pregledujete in izboljšujete programe, politike, procese in operativne prakse človeških virov
- Vodite pobude na področju upravljanja talentov, zaposlovanja, zadržanja zaposlenih, načrtovanja delovne sile, razvoja vodij, nasledstva in rasti zaposlenih
- Usmerjate zaposlovanje vodstvenih kadrov in sodelujete z višjimi vodji pri izbiri vodstvenih talentov
- V prakse upravljanja talentov vključujete pravičnost, enakost, raznolikost, vključevanje in pripadnost
- Prevzemate odgovornost za strategijo nagrajevanja in celotnega paketa ugodnosti
- Sodelujete s svetovalci in posredniki za ugodnosti pri izboljšanju nagrajevanja, ugodnosti ter zdravstvenih in socialnih programov
- Spodbujate zavzetost zaposlenih, organizacijsko kulturo, izkušnjo zaposlenih in učinkovitost delovnega okolja
- Nadzirate politike, sisteme, programe, skladnost, obvladovanje tveganj, poročanje in kazalnike uspešnosti na področju človeških virov
- Vodite, mentorirate in razvijate ekipo za človeške vire
- Upravljate proračun za človeške vire ter odnose z zunanjimi svetovalci in strokovnimi partnerji
- Uporabljate podatke o človeških virih in povratne informacije iz organizacije za izboljšanje izkušnje zaposlenih in uspešnosti človeških virov
- Spremljate razvoj na področju človeških virov, vodilne prakse in razmere na trgu dela
- Ocenjujete programe človeških virov glede na primerjalne kazalnike in predlagate ciljno usmerjene izboljšave
- Ohranjate strokovno znanje z nadaljnjim izobraževanjem in vključevanjem v strokovne organizacije
- Sodelujete na sestankih, usposabljanjih, seminarjih in pri določanju ciljev oddelka
Zahteve
- Diploma prve stopnje iz človeških virov, psihologije ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje
- Magisterij je zaželen
- Certifikat PHR ali SHRM-CP je zaželen
- Devet do deset let napredujočih izkušenj na področju človeških virov, vključno z najmanj petimi leti izkušenj na vodstvenem ali vodilnem položaju
- Dokazane sposobnosti na področju strokovnega znanja o človeških virih, vodenja in usmerjanja, kulturne ozaveščenosti, upravljanja odnosov, komuniciranja, svetovanja, poslovne razgledanosti, kritičnega presojanja in etičnega ravnanja
- Močno strateško strokovno znanje s področja človeških virov
- Poznavanje delovnega prava, odnosov z zaposlenimi in mediacije
- Strokovno znanje pri oblikovanju zdravstvenih in socialnih načrtov
- Razumevanje organizacijske dinamike in kulture
- Izkušnje z načrtovanjem delovne sile
- Dobro poznavanje strukture in oblikovanja nagrajevanja
- Razpoložljivost najmanj 32 ur tedensko, vključno z občasnimi večeri in vikendi
- Upravičenost do dela v Združenih državah Amerike
Ugodnosti
- 32-urni delovni teden
- Plačan dopust
- Plačana bolniška odsotnost
- Plačani prazniki
- Zdravstveno zavarovanje
- Prilagodljiv račun za porabo
- Zobozdravstveno kritje
- Življenjsko zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Pokojninske ugodnosti
- Kritje za kratkotrajno in dolgotrajno invalidnost
- Plačan sobotni dopust po sedmih letih službe
- Hibridna ureditev dela
- Strokovni razvoj in sodelovanje v ustreznih strokovnih organizacijah
- Občasna lokalna in nacionalna službena potovanja