National Parks Conservation Association — независимая некоммерческая организация, оказывающая общественное влияние и занимающаяся защитой и укреплением национальных парков США. При поддержке почти 1,6 миллиона участников и сторонников NPCA выступает в защиту более 400 природных территорий, морских побережий, культурных и исторических объектов через общенациональную сеть офисов. Организация сочетает природоохранную деятельность с вовлечением общественности, помогая сохранять эти места и вдохновляя будущие поколения ценить их и заботиться о них.
Вице-президент по управлению персоналом — гибридный формат, Вашингтон, округ Колумбия
Руководите стратегией в области персонала, развитием талантов, компенсациями и организационной культурой Национальной ассоциации охраны национальных парков. Выступайте стратегическим советником генерального директора, исполнительной команды и совета директоров.
Описание
- Определять и реализовывать стратегическое направление работы отдела по управлению персоналом в поддержку миссии и организационных приоритетов NPCA
- Формировать и внедрять общеорганизационную стратегию NPCA в области управления персоналом
- Консультировать генерального директора, исполнительную команду и совет директоров по вопросам персонала, культуры, организации и сотрудников
- Отслеживать тенденции на рынке труда, изменения в нормативных требованиях и меняющиеся потребности сотрудников для планирования работы с персоналом
- Разрабатывать подходы для привлечения, вовлечения, развития и удержания сотрудников
- Анализировать и совершенствовать программы, политики, процессы и операционные практики в сфере управления персоналом
- Руководить инициативами в области управления талантами, найма, удержания сотрудников, планирования численности персонала, развития руководителей, преемственности и профессионального роста сотрудников
- Координировать подбор руководителей и сотрудничать с руководителями высшего звена при выборе лидерских кадров
- Интегрировать принципы справедливости, равенства, многообразия, инклюзивности и принадлежности в практики работы с талантами
- Отвечать за стратегию компенсаций и совокупного вознаграждения
- Работать с консультантами и брокерами по страховым программам для совершенствования компенсаций, льгот, а также программ охраны здоровья и социального обеспечения
- Развивать вовлеченность сотрудников, организационную культуру, опыт сотрудников и эффективность рабочего места
- Контролировать политики, системы, программы, соблюдение требований, меры управления рисками, отчетность и показатели эффективности в сфере управления персоналом
- Управлять командой по работе с персоналом, наставлять и развивать ее участников
- Администрировать бюджет отдела по управлению персоналом и отношения с внешними консультантами и профессиональными партнерами
- Использовать данные о персонале и обратную связь от организации для улучшения опыта сотрудников и эффективности работы с персоналом
- Следить за изменениями в сфере управления персоналом, передовыми практиками и состоянием рынка труда
- Оценивать программы по управлению персоналом по сравнению с эталонными показателями и предлагать целевые улучшения
- Поддерживать профессиональную компетентность посредством непрерывного обучения и участия в профессиональных организациях
- Участвовать в совещаниях, обучении, семинарах и постановке целей отдела
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, психологии или смежной сфере либо эквивалентный опыт
- Предпочтительно наличие степени магистра
- Желательно наличие сертификации PHR или SHRM-CP
- От девяти до десяти лет опыта работы в сфере управления персоналом с постепенным расширением ответственности, включая не менее пяти лет на управленческой или руководящей должности
- Подтвержденные компетенции в области управления персоналом, лидерства и навигации в сложных ситуациях, культурной осведомленности, управления отношениями, коммуникации, консультирования, деловой проницательности, критической оценки и этической практики
- Глубокая экспертиза в области стратегического управления персоналом
- Знание трудового законодательства, отношений с сотрудниками и медиации
- Опыт проектирования программ медицинского страхования и социального обеспечения
- Понимание организационной динамики и культуры
- Опыт планирования численности персонала
- Глубокое знание структуры и разработки компенсаций
- Готовность работать не менее 32 часов в неделю, включая отдельные вечера и выходные
- Право на работу в Соединенных Штатах
Преимущества
- 32-часовая рабочая неделя
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый отпуск по болезни
- Оплачиваемые праздничные дни
- Медицинское страхование
- Счет с гибкими условиями использования средств
- Стоматологическое страхование
- Страхование жизни
- Страхование зрения
- Пенсионные льготы
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Оплачиваемый творческий отпуск после семи лет работы
- Гибридный формат работы
- Профессиональное развитие и участие в профильных профессиональных организациях
- Периодические местные и национальные командировки