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National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Mitarbeitende
GemeinnützigSoziale Wirkung
Die National Parks Conservation Association ist eine unabhängige gemeinnützige Organisation mit gesellschaftlicher Wirkung, die sich dem Schutz und der Stärkung der US-amerikanischen Nationalparks widmet. Unterstützt von fast 1,6 Millionen Mitgliedern und Unterstützenden setzt sich die NPCA über ein landesweites Netz von Büros für mehr als 400 Landschaften, Küstengebiete sowie kulturelle und historische Stätten ein. Ihre Arbeit verbindet politischen Einsatz für den Naturschutz mit öffentlichem Engagement, um diese Orte zu bewahren und künftige Generationen dazu zu inspirieren, sie zu schätzen und zu schützen.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident/in Personalwesen – hybrid, Washington, D.C.

Leiten Sie die Personalstrategie, das Talentmanagement, die Vergütung und die Organisationskultur der National Parks Conservation Association. Agieren Sie als strategische/r Berater/in des CEO, des Führungsteams und des Vorstands.

USVereinigte StaatenWAWashington
175.000 $ – 190.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Die strategische Ausrichtung der Personalabteilung im Einklang mit der Mission und den organisatorischen Prioritäten der NPCA festlegen und umsetzen
  • Die organisationsweite Personalstrategie der NPCA gestalten und implementieren
  • Den CEO, das Führungsteam und den Vorstand zu Personalbestand, Kultur, Organisation und Personalthemen beraten
  • Trends auf dem Arbeitsmarkt, regulatorische Änderungen und sich wandelnde Bedürfnisse der Beschäftigten beobachten, um die Personalplanung zu unterstützen
  • Ansätze entwickeln, die Beschäftigte gewinnen, binden, weiterentwickeln und halten
  • Personalprogramme, Richtlinien, Prozesse und Arbeitsweisen überprüfen und verbessern
  • Initiativen in den Bereichen Talentmanagement, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und berufliche Entwicklung leiten
  • Die Suche nach Führungskräften steuern und mit leitenden Führungskräften bei der Auswahl von Führungstalenten zusammenarbeiten
  • Gerechtigkeit, Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit in Talentpraktiken integrieren
  • Die Strategie für Vergütung und Gesamtleistungen verantworten
  • Mit Beratungen und Versicherungsmaklern für Sozialleistungen zusammenarbeiten, um Vergütung, Leistungen sowie Gesundheits- und Sozialprogramme zu verbessern
  • Mitarbeiterengagement, Organisationskultur, Employee Experience und Effektivität am Arbeitsplatz voranbringen
  • Personalrichtlinien, Systeme, Programme, Compliance, Risikokontrollen, Berichterstattung und Leistungskennzahlen überwachen
  • Das Personalteam führen, betreuen und weiterentwickeln
  • Das Personalbudget und die Beziehungen zu externen Beratungen und beruflichen Partnern verwalten
  • Personaldaten und organisatorisches Feedback nutzen, um die Employee Experience und die Personalperformance zu verbessern
  • Über Entwicklungen im Personalwesen, bewährte Verfahren und die Lage auf dem Arbeitsmarkt informiert bleiben
  • Personalprogramme anhand von Benchmarks bewerten und gezielte Verbesserungen vorschlagen
  • Die berufliche Expertise durch Weiterbildung und die Mitarbeit in Berufsverbänden aufrechterhalten
  • Zu Besprechungen, Schulungen, Seminaren und der Festlegung von Abteilungszielen beitragen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Masterabschluss bevorzugt
  • Eine PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung ist wünschenswert
  • Neun bis zehn Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens fünf Jahre in Management- oder Führungspositionen
  • Nachgewiesene Kompetenz in Personalwesen, Führung und Navigation, kulturellem Bewusstsein, Beziehungsmanagement, Kommunikation, Beratung, Geschäftssinn, kritischer Bewertung und ethischem Handeln
  • Ausgeprägte strategische Expertise im Personalwesen
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und Mediation
  • Expertise in der Gestaltung von Gesundheits- und Sozialleistungsplänen
  • Verständnis für Organisationsdynamik und -kultur
  • Erfahrung mit Personalplanung
  • Fundierte Kenntnisse der Vergütungsstruktur und -gestaltung
  • Verfügbarkeit für mindestens 32 Stunden pro Woche, einschließlich gelegentlicher Abende und Wochenenden
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • 32-Stunden-Woche
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlter Krankenurlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Krankenversicherung
  • Flexibles Ausgabenkonto
  • Zahnversicherung
  • Lebensversicherung
  • Sehversicherung
  • Altersvorsorgeleistungen
  • Leistungen bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Bezahlte Sabbaticals nach sieben Dienstjahren
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Berufliche Weiterentwicklung und Teilnahme an relevanten Berufsverbänden
  • Gelegentliche Reisen auf lokaler und nationaler Ebene

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