Empower
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Empower ist ein Finanzdienstleistungs- und Fintech-Unternehmen, das Menschen und Organisationen dabei unterstützt, mehr finanzielle Sicherheit zu entwickeln. Das Angebot umfasst Altersvorsorgeplanung, Anlageverwaltung, individuelle Finanzberatung und digitale Tools wie das Empower Personal Dashboard™, das Finanzinformationen an einem Ort bündelt. Empower betreut mehr als 19 Millionen Menschen in den USA und arbeitet mit Privatanlegern, Teilnehmern an betrieblichen Vorsorgeplänen, Planträgern und Finanzfachleuten zusammen. Darüber hinaus setzt sich das Unternehmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie für gemeinschaftsorientierte Initiativen ein.

Associate Compliance Analyst für Altersvorsorgepläne

Prüfen Sie Daten zu Altersvorsorgeplänen, Tests, Meldungen und Prüfungen und unterstützen Sie die Verwaltung von US-Plänen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei Empower. Die Stelle ist in Bengaluru, Indien, mit hybrider Arbeitsform.

Beschreibung

  • Finanz- und Plandaten prüfen und validieren.
  • Diskriminierungstests für Altersvorsorgepläne durchführen.
  • Meldungen mit dem Formular 5500 vorbereiten.
  • Prüfungen von Altersvorsorgeplänen durchführen.
  • Durch kontinuierliches Lernen über regulatorische und Compliance-Änderungen auf dem Laufenden bleiben.
  • Betriebliche Standards und Service-Level-Vereinbarungen einhalten und zu ihrer Einhaltung beitragen.
  • In einem dynamischen Arbeitsumfeld neue Prozesse erlernen und anwenden.

Anforderungen

  • Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Finanzbereich.
  • Erfahrung in der US-amerikanischen Altersvorsorgebranche ist von Vorteil.
  • Bachelorabschluss in einem beliebigen Fach.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, häufig per E-Mail mit Partnern zu kommunizieren.
  • Proaktive Arbeitsweise und Bereitschaft, selbstständig zu lernen.
  • Eigenmotivation.
  • Sorgfalt und Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
  • Fähigkeit, Probleme an die zuständige Stelle zu eskalieren.
  • Grundkenntnisse zu arbeitgeberfinanzierten beitragsorientierten Altersvorsorgeplänen, insbesondere zu 401(k)- und 403(b)-Plänen.
  • Verständnis von Planmerkmalen wie Anspruchsberechtigung, Entgeltumwandlungen der Beschäftigten, Arbeitgeberbeiträgen, Unverfallbarkeit, Darlehen, Auszahlungen, Übertragungen, Regelungen zu Begünstigten und Härtefallentnahmen.
  • Fähigkeit, Bestimmungen von 401(k)- und 403(b)-Plänen auszulegen und Dokumentformulierungen in operative Anforderungen sowie Anforderungen an die Kontenführung zu übertragen.
  • Erfahrung mit der Auslegung von Planänderungen und der Bewertung ihrer Auswirkungen auf Systemkonfiguration, Verwaltung der Teilnehmenden und nachgelagerte Prozesse.
  • Kenntnis der für die Verwaltung von Altersvorsorgeplänen relevanten IRS- und ERISA-Anforderungen.

Zusatzleistungen

  • Flexibles Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige Karrierewege.
  • Möglichkeiten für interne Wechsel.
  • Unterstützung für sinnstiftende Arbeit, Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Offenes und inklusives Arbeitsumfeld.
  • Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.
  • Arbeitgeber mit Chancengleichheit.

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