Empower es una empresa de servicios financieros y tecnología financiera centrada en ayudar a personas y organizaciones a desarrollar una mayor confianza en sus finanzas. Sus servicios abarcan la planificación para la jubilación, la gestión de inversiones, la orientación financiera personalizada y herramientas digitales como Empower Personal Dashboard™, que reúne la información financiera en un solo lugar. Con más de 19 millones de clientes en Estados Unidos, Empower trabaja con inversores particulares, participantes en planes de previsión laboral, patrocinadores de planes y profesionales financieros. La empresa también destaca la diversidad, la equidad y la inclusión, junto con iniciativas centradas en la comunidad.
Analista Asociado de Cumplimiento, Planes de Jubilación
Revisa datos, pruebas, declaraciones y auditorías de planes de jubilación, y apoya la administración de planes de EE. UU. y el cumplimiento normativo en Empower. El puesto está en Bangalore, India, con un régimen de trabajo híbrido.
Descripción
- Revisa y valida datos financieros y de planes.
- Realiza pruebas de no discriminación para planes de jubilación.
- Prepara declaraciones del formulario 5500.
- Lleva a cabo auditorías de planes de jubilación.
- Se mantiene al día sobre cambios regulatorios y de cumplimiento mediante aprendizaje continuo.
- Sigue los estándares operativos y los acuerdos de nivel de servicio, y ayuda a garantizar su cumplimiento.
- Aprende y aplica nuevos procesos en un entorno de trabajo dinámico.
Requisitos
- Dos o tres años de experiencia en el ámbito financiero.
- Se valorará la experiencia en el sector de planes de jubilación de EE. UU.
- Título universitario en cualquier disciplina.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para comunicarse frecuentemente por correo electrónico con socios.
- Actitud proactiva y disposición para aprender de forma autónoma.
- Automotivación.
- Atención al detalle y adaptabilidad al cambio.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para escalar los problemas al nivel adecuado.
- Conocimientos prácticos de los planes de jubilación de contribución definida patrocinados por empleadores, especialmente los planes 401(k) y 403(b).
- Comprensión de características de los planes como elegibilidad, aplazamientos salariales de los empleados, aportaciones del empleador, consolidación de derechos, préstamos, distribuciones, transferencias, disposiciones sobre beneficiarios y retiros por dificultades económicas.
- Capacidad para interpretar las disposiciones de los planes 401(k) y 403(b) y convertir el lenguaje de los documentos en requisitos operativos y de mantenimiento de registros.
- Experiencia interpretando modificaciones de planes y evaluando sus efectos en la configuración de sistemas, la administración de participantes y los procesos posteriores.
- Conocimiento de los requisitos del IRS y de ERISA pertinentes para la administración de planes de jubilación.
Beneficios
- Entorno de trabajo flexible.
- Diversas trayectorias profesionales.
- Oportunidades de movilidad interna.
- Apoyo a un propósito, al bienestar y al equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Entorno de trabajo acogedor e inclusivo.
- Oportunidades de voluntariado.
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.