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National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
51 – 200 Dipendenti
Impatto socialeSenza scopo di lucro
La National Parks Conservation Association è un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro e a impatto sociale impegnata a proteggere e rafforzare i parchi nazionali degli Stati Uniti. Con il sostegno di quasi 1,6 milioni di membri e sostenitori, la NPCA tutela più di 400 paesaggi, aree costiere e siti culturali e storici attraverso una rete nazionale di uffici. Il suo lavoro combina la difesa della conservazione con il coinvolgimento del pubblico, contribuendo a salvaguardare questi luoghi e a incoraggiare le generazioni future a valorizzarli e prendersene cura.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente delle Risorse Umane — Ibrido, Washington, DC

Guida la strategia del personale, i talenti, la retribuzione e la cultura organizzativa della National Parks Conservation Association. Fornisci consulenza strategica al CEO, al team dirigenziale e al consiglio di amministrazione.

USStati UnitiWAWashington
175.000 $ – 190.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definire e attuare l’indirizzo strategico del dipartimento delle Risorse Umane a sostegno della missione e delle priorità organizzative di NPCA
  • Definire e implementare la strategia delle risorse umane di NPCA a livello organizzativo
  • Fornire consulenza al CEO, al team dirigenziale e al consiglio di amministrazione su questioni relative alla forza lavoro, alla cultura, all’organizzazione e alle persone
  • Monitorare le tendenze della forza lavoro, i cambiamenti normativi e l’evoluzione delle esigenze dei dipendenti per orientare la pianificazione delle Risorse Umane
  • Sviluppare approcci per attrarre, coinvolgere, sviluppare e trattenere i dipendenti
  • Esaminare e migliorare programmi, politiche, processi e pratiche operative delle Risorse Umane
  • Dirigere le iniziative di gestione dei talenti, selezione, fidelizzazione, pianificazione della forza lavoro, sviluppo della leadership, successione e crescita dei dipendenti
  • Guidare la selezione dei dirigenti e collaborare con i leader senior nella scelta dei talenti per ruoli di leadership
  • Integrare giustizia, equità, diversità, inclusione e appartenenza nelle pratiche di gestione dei talenti
  • Guidare la strategia retributiva e dei benefit complessivi
  • Collaborare con consulenti e broker dei benefit per migliorare i programmi di retribuzione, benefit, salute e benessere
  • Promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, la cultura organizzativa, l’esperienza dei dipendenti e l’efficacia sul luogo di lavoro
  • Supervisionare politiche, sistemi, programmi, conformità, controlli dei rischi, report e metriche delle prestazioni delle Risorse Umane
  • Gestire, affiancare e sviluppare il team delle Risorse Umane
  • Amministrare il budget delle Risorse Umane e i rapporti con consulenti esterni e partner professionali
  • Utilizzare i dati delle Risorse Umane e i feedback organizzativi per migliorare l’esperienza dei dipendenti e le prestazioni delle Risorse Umane
  • Mantenersi aggiornati sugli sviluppi delle Risorse Umane, sulle migliori pratiche e sulle condizioni del mercato del lavoro
  • Valutare i programmi delle Risorse Umane rispetto a parametri di riferimento e proporre miglioramenti mirati
  • Mantenere la propria competenza professionale attraverso la formazione continua e la partecipazione a organizzazioni professionali
  • Contribuire a riunioni, corsi di formazione, seminari e definizione degli obiettivi del dipartimento

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale in risorse umane, psicologia o ambito correlato, oppure esperienza equivalente
  • Laurea magistrale preferibile
  • È desiderabile la certificazione PHR o SHRM-CP
  • Da nove a dieci anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane, inclusi almeno cinque anni in ruoli di gestione o leadership
  • Comprovata capacità in ambito HR, leadership e gestione del cambiamento, consapevolezza culturale, gestione delle relazioni, comunicazione, consulenza, senso degli affari, valutazione critica e pratica etica
  • Solida competenza strategica nelle risorse umane
  • Conoscenza del diritto del lavoro, delle relazioni con i dipendenti e della mediazione
  • Esperienza nella progettazione di piani sanitari e di welfare
  • Comprensione delle dinamiche e della cultura organizzativa
  • Esperienza nella pianificazione della forza lavoro
  • Solida conoscenza della struttura e della progettazione della retribuzione
  • Disponibilità per almeno 32 ore settimanali, comprese alcune sere e i fine settimana
  • Idoneità a lavorare negli Stati Uniti

Benefit

  • Settimana lavorativa di 32 ore
  • Ferie retribuite
  • Congedo per malattia retribuito
  • Festività retribuite
  • Assicurazione sanitaria
  • Conto spese flessibile
  • Copertura odontoiatrica
  • Assicurazione sulla vita
  • Copertura oculistica
  • Prestazioni pensionistiche
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Sabbatici retribuiti dopo sette anni di servizio
  • Modalità di lavoro ibrida
  • Sviluppo professionale e partecipazione a organizzazioni professionali pertinenti
  • Trasferte locali e nazionali occasionali

Offerte correlate

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Effettua chiamate in uscita in inglese e spagnolo per fissare visite a una scuola di barberia in Florida. Il ruolo da remoto in Colombia comprende anche il ricontatto dei potenziali clienti e attività amministrative quotidiane.

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