National Parks Conservation Association je nezávislá nezisková organizácia s výrazným spoločenským vplyvom, ktorá sa zameriava na ochranu a posilňovanie amerických národných parkov. S podporou takmer 1,6 milióna členov a podporovateľov presadzuje ochranu viac než 400 prírodných oblastí, pobreží a kultúrnych a historických miest prostredníctvom celoštátnej siete kancelárií. Jej činnosť spája advokáciu v oblasti ochrany prírody s angažovaním verejnosti, čím pomáha chrániť tieto miesta a povzbudzovať budúce generácie, aby si ich vážili a starali sa o ne.
Viceprezident pre ľudské zdroje — hybridná práca, Washington, DC
Viesť stratégiu v oblasti ľudí, talentu, odmeňovania a organizačnej kultúry pre National Parks Conservation Association. Pôsobiť ako strategický poradca generálneho riaditeľa, výkonného tímu a správnej rady.
Spojené štáty
Washington175 000 $ – 190 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Stanovovať a realizovať strategické smerovanie oddelenia ľudských zdrojov na podporu poslania a organizačných priorít NPCA
- Formovať a zavádzať celkovú stratégiu ľudských zdrojov v NPCA
- Poskytovať generálnemu riaditeľovi, výkonnému tímu a správnej rade poradenstvo v otázkach pracovnej sily, kultúry, organizácie a ľudí
- Sledovať trendy na trhu práce, regulačné zmeny a meniace sa potreby zamestnancov s cieľom podporiť plánovanie v oblasti ľudských zdrojov
- Vytvárať postupy na prilákanie, zapojenie, rozvoj a udržanie zamestnancov
- Preskúmavať a zlepšovať programy, zásady, procesy a pracovné postupy v oblasti ľudských zdrojov
- Riadiť iniciatívy v oblasti riadenia talentov, náboru, udržania zamestnancov, plánovania pracovnej sily, rozvoja lídrov, nástupníctva a rastu zamestnancov
- Viesť nábor na výkonné pozície a spolupracovať s vyššími vedúcimi pri výbere líderských talentov
- Integrovať spravodlivosť, rovnosť, diverzitu, inklúziu a pocit spolupatričnosti do postupov riadenia talentov
- Zodpovedať za stratégiu odmeňovania a celkového balíka odmien
- Spolupracovať s konzultantmi a sprostredkovateľmi benefitov na zlepšovaní odmeňovania, benefitov a programov zdravotnej a sociálnej starostlivosti
- Rozvíjať angažovanosť zamestnancov, organizačnú kultúru, skúsenosť zamestnancov a efektívnosť pracoviska
- Dohliadať na zásady, systémy, programy, dodržiavanie predpisov, riadenie rizík, vykazovanie a ukazovatele výkonnosti v oblasti ľudských zdrojov
- Riadiť, mentorovať a rozvíjať tím ľudských zdrojov
- Spravovať rozpočet oddelenia ľudských zdrojov a vzťahy s externými konzultantmi a odbornými partnermi
- Využívať údaje o ľudských zdrojoch a spätnú väzbu z organizácie na zlepšovanie skúsenosti zamestnancov a výkonnosti oddelenia
- Sledovať vývoj v oblasti ľudských zdrojov, osvedčené postupy a podmienky na trhu práce
- Posudzovať programy ľudských zdrojov na základe porovnávacích ukazovateľov a navrhovať cielené zlepšenia
- Udržiavať odborné znalosti prostredníctvom ďalšieho vzdelávania a zapájania sa do profesijných organizácií
- Prispievať k poradám, školeniam, seminárom a stanovovaniu cieľov oddelenia
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru, prípadne rovnocenné skúsenosti
- Uprednostňuje sa magisterské vzdelanie
- Certifikácia PHR alebo SHRM-CP je vítaná
- Deväť až desať rokov postupne získavaných skúseností v oblasti ľudských zdrojov vrátane najmenej piatich rokov v riadiacej alebo vedúcej pozícii
- Preukázaná odbornosť v oblasti ľudských zdrojov, vedenia a navigácie, kultúrneho povedomia, riadenia vzťahov, komunikácie, poradenstva, obchodného rozhľadu, kritického hodnotenia a etickej praxe
- Silná strategická odbornosť v oblasti ľudských zdrojov
- Znalosť pracovného práva, pracovnoprávnych vzťahov a mediácie
- Odbornosť v navrhovaní plánov zdravotnej a sociálnej starostlivosti
- Porozumenie organizačnej dynamike a kultúre
- Skúsenosti s plánovaním pracovnej sily
- Dobrá znalosť štruktúry a tvorby odmeňovania
- Dostupnosť minimálne 32 hodín týždenne vrátane príležitostných večerov a víkendov
- Oprávnenie pracovať v Spojených štátoch
Benefity
- 32-hodinový pracovný týždeň
- Platená dovolenka
- Platené nemocenské voľno
- Platené sviatky
- Zdravotné poistenie
- Flexibilný účet výdavkov
- Zubné poistenie
- Životné poistenie
- Poistenie zraku
- Dôchodkové benefity
- Poistenie pre prípad krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti
- Platené sabatikálne voľno po siedmich rokoch služby
- Hybridný pracovný režim
- Profesijný rozvoj a účasť v relevantných profesijných organizáciách
- Príležitostné miestne a vnútroštátne pracovné cesty