人力資源副總裁——混合辦公，華盛頓特區
為國家公園保育協會制定並領導人才策略、薪酬和組織文化建設。 擔任執行長、執行團隊和董事會的策略顧問。
說明
- 制定並落實人力資源部門的策略方向，以支援NPCA的使命和組織重點
- 制定並實施NPCA全組織範圍的人力資源策略
- 就員工隊伍、文化、組織和人員事務向執行長、執行團隊和董事會提供諮詢
- 追蹤員工隊伍趨勢、監管變化和員工需求變化，為人力資源規劃提供依據
- 建立吸引、激勵、培養和留住員工的方法
- 審查並改進人力資源計畫、政策、流程和營運實務
- 負責人才管理、招聘、留任、員工隊伍規劃、領導力發展、接班和員工成長計畫
- 指導高階主管招聘，並與資深領導者合作選拔領導人才
- 將正義、公平、多元、包容和歸屬感融入人才實務
- 負責薪酬和整體獎勵策略
- 與顧問和福利經紀人合作，改善薪酬、福利以及健康和福利計畫
- 推動員工敬業度、組織文化、員工體驗和工作場所效能提升
- 監督人力資源政策、系統、計畫、法遵、風險控制、報告和績效指標
- 管理、指導和培養人力資源團隊
- 管理人力資源預算以及與外部顧問和專業合作夥伴的關係
- 運用人力資源資料和組織回饋，改善員工體驗和人力資源績效
- 持續了解人力資源發展、領先實務和勞動市場狀況
- 根據基準評估人力資源計畫，並提出有針對性的改進建議
- 透過持續教育和參與專業組織保持專業能力
- 參與會議、培訓、研討會和部門目標制定
職位要求
- 人力資源、心理學或相關領域的學士學位，或具備同等經驗
- 碩士學位優先
- 具備PHR或SHRM-CP認證者優先
- 擁有9至10年逐步深入的人力資源經驗，其中至少5年管理或領導經驗
- 在專業人力資源知識、領導與應變能力、文化意識、關係管理、溝通、諮詢、商業敏銳度、批判性評估和道德實務方面具備經證明的能力
- 具備強大的人力資源策略專業能力
- 了解勞動法、員工關係和調解
- 具備健康和福利計畫設計專業知識
- 理解組織動態和文化
- 具備員工隊伍規劃經驗
- 扎實掌握薪酬結構和設計
- 每週至少可工作32小時，包括偶爾的晚間和週末時間
- 具備在美國工作的資格
福利待遇
- 每週32小時工作制
- 帶薪休假
- 帶薪病假
- 帶薪假日
- 健康保險
- 彈性支出帳戶
- 牙科保險
- 人壽保險
- 視力保險
- 退休福利
- 短期和長期失能保險
- 服務滿七年後享有帶薪休假
- 混合辦公安排
- 專業發展機會及參與相關專業組織
- 偶爾進行本地和全國出差